Notre équipe

Jodi McMackin, présidente
Town of Riverview

Jodi McMackin est coordonnatrice des ressources humaines de la Ville de Riverview, se spécialisant dans les domaines de la gestion de l’incapacité, de la santé et la sécurité, du recrutement et de la dotation, de la formation et du développement et de la planification stratégique des ressources humaines. Jodi porte le titre de conseillère en ressources humaines agréée. Elle est le titulaire d’un baccalauréat du University of Nouveau Brunswick et d’un diplôme en gestion des ressources humaine du Collège communautaire du Nouveau-Brunswick ainsi qu’un diplôme en Santé et sécurité au travail du Collège de formation professionnelle de l’UNB. Jodi se consacre à l’avancement de la profession des ressources humaines et à la recherche de l’excellence dans le respect des normes professionnelles. Elle s’est jointe à CRHA Nouveau-Brunswick en 2008 et est depuis un membre actif et représentante du conseil du chapitre de Moncton et du conseil provincial de CRHA Nouveau-Brunswick. Jodi accroît actuellement ses services à l’Association en tant que présidente de CRHA Nouveau-Brunswick et joindra le Conseil d’administration de CRHA Canada en 2019.

Jason Scarbro, président sortant
St. Thomas University

Jason Scarbro, CRHA, est le directeur des ressources humaines au St. Thomas University à Fredericton, au N.-B. À la direction du département des ressources humaines de St. Thomas depuis 2006, Jason avait dirigé auparavant des équipes en RH de différents secteurs manufacturiers, s’étant lancé dans le domaine des ressources humaines en 1999. Jason a terminé son premier cycle d’études au University of New Brunswick. Il a obtenu sa maîtrise en psychologie clinique et du développement du York University. Il est également diplômé du programme en gestion des ressources humaines du UNB / CCNB. Depuis 2007, Jason enseigne à temps partiel au St. Thomas University et au University of New Brunswick dans les domaines de la psychologie, du comportement organisationnel, de la gestion des ressources humaines et de la gestion du rendement.

Emile Gallant, trésorier
EGM Consulting

Emile Gallant est un gestionnaire et un instructeur chevronné qui fait preuve de grande expérience en gestion des ressources humaines, de la paie, des avantages sociaux et de la comptabilité en milieu syndiqué des secteurs public et privé. Après quinze ans comme instructeur en chef du programme de gestion des ressources humaines, Emile a récemment pris sa retraite du Collège communautaire du Nouveau-Brunswick. Avant d’être à l’emploi du CCNB, Emile a travaillé pendant plus de vingt ans à Marine Atlantique, une société d’État fédérale, comme gestionnaire du département de la paie et des avantages sociaux. Emile a commencé sa carrière en travaillant comme comptable pour le United Maritime Fishermen’s Co-op et ensuite comme directeur d’usine à Abram’s Village (Î.-P.-É.). Emile est titulaire d’une maîtrise en administration des affaires de l’Université de Moncton et a obtenu son titre de conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) en 2002. Emile est très actif au sein de CRHANB, tant au niveau provincial qu’au niveau du chapitre de Moncton, ayant servi comme président du chapitre pendant deux mandats, vice-président et trésorier. Il est le président sortant du chapitre de Moncton. Emile a reçu le Prix de membre honoraire à vie de CRHANB en mai 2016. Il a également été reconnu pour son travail bénévole auprès de l’Association des Scouts du Canada; la Société canadienne du cancer; la Fondation canadienne du rein; et les Chevaliers de Colomb de Dieppe. Il continue de faire du bénévolat au sein de diverses organisations à la fois dans sa communauté de Dieppe et au sein de la province du Nouveau-Brunswick.

Rosalynn Alessi, secrétaire
Alcool NB Liquor

Gestionnaire des ressources humaines au University of Fredericton, Rosalynn Alessi développe des pratiques exemplaires en matière de RH qu’elle intègre ensuite dans une petite organisation qui prend de l’expansion. Défenseure de l’apprentissage continu, elle est titulaire d’un certificat en ressources humaines appliquées du University of New Brunswick. Elle travaille présentement à l’obtention d’une maîtrise en administration des affaires et du titre de CRHA. Passionnée par l’avancement de la pratique des RH, Rosalynn a été directrice du chapitre de Fredericton au cours des deux dernières années. Elle préside actuellement le Comité responsable du perfectionnement professionnel. Bénévole auprès de diverses organisations locales et nationales, Rosalynn a hâte de contribuer à l’avancement de la profession des RH de la province.

Nicole Belliveau, directrice
Assomption Vie

À l’emploi d’Assomption Vie depuis plus de 34 ans, Nicole Belliveau travaille présentement comme Directrice des ressources humaines au sein de la société, à Moncton (N.-B.). À la tête d’une puissante équipe de professionnels en RH et de la paye qui développent et mettent en œuvre de nombreuses initiatives stratégiques au nom de la société, comme la structure salariale et les primes, le rendement des employés et les pratiques d’embauche, Nicole est la personne clé en ce qui est des sondages d’entreprise et des comptes rendus pour en nommer que quelques-uns. Une ardente défenseuse du perfectionnement et de l’apprentissage continu, Nicole est elle-même une conseillère en ressources humaines agréée. Elle a obtenu son certificat de gestion de la paie de l’ACP; elle est accréditée comme évaluatrice d’emplois par le Hay Group; et elle est certifiée auprès de MBTI Psychometrics. Dans le passé, elle a également fait partie d’un comité d’examen national pour l’Examen national des connaissances (ENC). Elle a aussi servi localement comme surveillante pour l’ENC. Elle siège présentement comme directrice au conseil provincial de CRHANB et comme trésorière du chapitre de Moncton de CRHANB. Elle est aussi membre du conseil d’administration du Conseil industrie éducation sud-est du N.-B. (CIESNB).

Sarah Jackson, directrice
Synoptek

Sarah Jackson a débuté sa carrière en ressources humaines en tant que spécialiste de la santé au travail. Son expérience comprend la réadaptation professionnelle, la gestion de l’incapacité et l’aménagement en milieu de travail. Pendant 15 ans, Sarah a travaillé au sein du secteur privé pour JD Irving, Médavie Croix Bleue et Bell Aliant, pour ensuite aller se joindre au secteur public. Elle a enseigné un cours de premier cycle en santé et en sécurité au travail à UNB Fredericton. Elle a aussi donné des conférences sur la gestion de l’incapacité dans la région. Sarah est titulaire d’un baccalauréat ès sciences en kinésiologie du Dalhousie University et d’une maîtrise en administration des affaires du University of New Brunswick. Elle détient également la désignation professionnelle de Conseillère agréée en ressources humaines. Membre de CRHANB depuis 2008 et membre de l’exécutif du chapitre de Saint John depuis 2012, elle est présentement la présidente du chapitre de Saint John.

Shirley Mitchell, directrice
Coast Tire & Auto Service Ltd.

Shirley Mitchell est la présidente sortante du chapitre de Saint John de CRHANB. Elle siège également comme directrice du conseil du Automotive Sector Council of NS. Elle est la gestionnaire des ressources humaines et des systèmes de qualité de Coast Tire & Auto Service Ltd, une entreprise qui compte des emplacements au N.-B., en N.-É. et à l’Î.-P.-É. Shirley est une généraliste avec 25 années d’expérience en RH. Elle a obtenu son titre de CRHA en 2002 et a étudié en affaires au UNBSJ. Elle est active au sein des organismes suivants : CPAE, Junior Achievement, Rally of Hope et Business & Professional Women’s Club. Elle était la présidente responsable des commanditaires pour la Conférence de CRHANB de 2012. Shirley a acquis un grand nombre de connaissances, de compétences et d’expérience grâce à son travail au sein de l’industrie automobile au cours des 17 dernières années. Avec des opérations dans plusieurs provinces, elle a travaillé avec divers ministères du gouvernement, collèges et organismes sans but lucratif. Elle a représenté Coast Tire quant à des modifications législatives proposées à l’industrie automobile. Elle a travaillé sur des initiatives visant à accroître l’intérêt pour les métiers et le taux d’inscription à ces derniers avec le NS Automotive Sector Council (ASC), le Forum canadien sur l’apprentissage (FCA), l’Association des industries de l’automobile (AIA) et Apprentissage et certification professionnelle Nouveau-Brunswick. Shirley est passionnée par son travail et aime être un membre stratégique de l’équipe Coast Tire.

Elizabeth O’Keefe, directrice
AV Group NB Inc.

Elizabeth O’Keefe, CRHA, est responsable des ressources humaines chez AV Group NB Inc. à Atholville, au Nouveau-Brunswick. Elle détient plus de 17 ans d’expérience spécialisée au sein d’organisations manufacturières syndiquées de taille moyenne, fournissant des conseils et des directives aux cadres supérieurs. Sa grande expérience en tant que généraliste comprend la rémunération, les avantages sociaux, la formation, le perfectionnement des employés, la planification de la main-d’œuvre, le recrutement complet, la gestion des réclamations, la santé et la sécurité au travail, l’engagement des employés et une spécialisation dans les relations de travail. Elle a travaillé dans différentes provinces et industries, y compris celles de l’automobile, des aliments, des pâtes et papier et de la logistique.

Elizabeth est titulaire d’un baccalauréat en arts, de certifications en administration publique et en criminologie du Memorial University de Terre-Neuve. Elle détient aussi des diplômes d’études supérieures en gestion des ressources humaines et en santé et sécurité au travail du Ryerson University.

Elle s’est jointe au CRHANB en 2012, où elle a été un membre actif de l’équipe de direction du nord-est depuis ce temps. Elle siège au Comité responsable des normes provinciales et a siégé au Comité des opérations national responsable de l’élaboration des questions de l’Examen national des compétences. Elle a été membre du HRPA depuis 2001 et a reçu son titre de CRHA en Ontario en 2006. Elizabeth participe également à divers comités locaux comme le comité d’appui aux écoles des parents du district scolaire anglophone du nord.

Lori Orchard, directrice
St. Thomas University

Titulaire d’un baccalauréat du programme d’administration de bureau du University of New Brunswick, Lori Orchard a commencé sa carrière en 1998. Pour Lori Orchard, les personnes passent toujours en premier. Tout au long de sa carrière, peu importe si elle travaillait en service à la clientèle, en comptabilité, ou en ressources humaines, Lori comprend que les gens sont au cœur de toute organisation. Avec 18 années d’expérience au sein de postes à responsabilités de plus en plus élevées, sa passion pour les ressources humaines est toujours présente! Lori est présentement conseillère en ressources humaines au St. Thomas University où elle passe son temps au sein de divers domaines des RH. Lori a commencé à faire du bénévolat pour le chapitre de Fredericton de CRHANB à titre de directrice sans pouvoirs décisionnels en janvier 2010. En janvier 2016, elle est devenue la présidente du chapitre, un poste qui lui a offert la possibilité de faire croitre son réseau de connaissances et de communiquer avec les professionnels en RH de la province.

Pierre Simoneau, directeur
P Simoneau HR Consultant

Pierre Simoneau est titulaire d’un BA en relations industrielles (Université Laval 1979 – 1982) et d’un diplôme en administration des affaires en gestion du personnel (Collège Algonquin 1968 – 1971). Il détient plus de 35 années d’expérience en gestion des ressources humaines, principalement en tant que surintendant des ressources humaines au sein de l’industrie des produits forestiers au nord du Nouveau-Brunswick et dans la péninsule gaspésienne et en tant que consultant en RH depuis 2009. Ses expériences lui ont permis de développer une expertise en coaching, en gestion et en coordination des programmes pour le perfectionnement des employés, en formation, en recrutement et en sélection ainsi qu’en relations industrielles. Il est connu pour sa capacité à observer, à identifier et à faire des comptes rendus, sa vision stratégique, ses valeurs humaines et son éthique de travail. Depuis 2009, il a travaillé avec des entreprises et des organisations de petite et de moyenne taille pour les aider avec les questions de ressources humaines. Il a également été un membre actif de CRHANB, ayant servi sur l’exécutif du chapitre du Nord-Est depuis sa création ainsi qu’à titre de président du conseil provincial de CRHANB (2014 – 2015). Pierre détient la désignation professionnelle de Conseillé agréé en ressources humaines.

Angela Sturgeon, directrice
Imperial Manufacturing Group

Angela Sturgeon est directrice des ressources humaines chez Imperial Manufacturing Group (IMG) avec plus de 16 ans d’expérience dans la fabrication, les centres d’appel et les établissements de santé. Elle a une vaste connaissance de relations de travail, du recrutement, de la rétention de la main d’œuvre et de la gestion de l’invalidité. Angela est un membre actif de la section de Moncton du CRHA NB depuis 2001 et est actuellement présidente du chapitre de Moncton pour le terme 2019-2021. Elle détient le titre de conseillère en ressources humaines agrées, une double majeure en psychologie et sociologie de l’Université de Crandall ainsi qu’un diplôme de troisième cycle en Gestion des ressources humaines du Collège communautaire du Nouveau-Brunswick. Elle a servi sur le Comité national de normalisation et siège actuellement au niveau national en tant que membre du Comité de rédaction et jury pour l’examen national d’entrée à la profession. Angela est également la surveillante en chef pour l’examen national d’entrée à la profession pour la région de Moncton.

Marc Thériault, directeur
Ville d’Edmundston

Marc Thériault travaille à titre de coordonnateur des ressources humaines à la Ville d’Edmundston depuis plus d’une dizaine d’années. Il est appelé à jouer un rôle de généraliste notamment en étant impliqué dans le processus de négociations des conventions collectives, les relations de travail, la dotation du personnel ainsi que la rémunération et les avantages sociaux. Il détient un baccalauréat en administration des affaires ainsi qu’une maîtrise en science de la gestion, option ressources humaines de HEC Montréal. Son implication auprès de Conseiller(ère)s en ressources humaines agréé(e)s Nouveau-Brunswick remonte à la création du chapitre du Nord-Ouest en 2007. Il en est d’ailleurs actuellement le président.

Fran White, directrice

Fran does Corporate Privacy for Service New Brunswick, a crown corporation of the Government of New Brunswick.

She is an active member of the Chartered Professionals in Human Resources New Brunswick, having been the President of the Provincial Executive from 2008- 2012. Presently, Fran sits on the Provincial Board as a Director-at-Large, and Chairs the Professional Standards Committee. She is also the past-President of the Fredericton Chapter of Human Resources.

As the NB President, Fran represented the interests of the NB membership and the profession sat on the National Board of Directors of the Canadian Council of Human Resources. During her five years on the National board, she was Chair of the Government Relations Committee; Vice-Chair of the Human Resources and Compensation Committee; a member of the Standards Advisory Committee under the CCHRA; and, chaired a national task force established to look at the creation of a non-degreed designation in Human Resources.

She also sat on the Board of Advisors of MedRunner Health Solutions, Inc., a health solutions company based out of Saint John, and was retained as their Chief Privacy Officer from 2010 until 2013.

She has worked for the Government of New Brunswick since 1982 in a variety of non-bargaining and management capacities. Fran is retiring from the Government of New Brunswick in March of 2017, after 35 years in the public sector, and will pursue part-time privacy consulting.

Fran holds an undergraduate Arts degree from Mount Saint Vincent University and a Masters degree in Education from UNB. She has held her CPHR designation since 2002, and received her certification in Human Resource Management from UNB in 2005. In 2011, she graduated from the Information Access and Protection of Privacy Program (IAPP), out of the University of Alberta. In 2015, she was granted the designation of CIAPP- Master Level, by the Canadian Institute of Access and Privacy Professionals.

Luc Page, directeur exécutif

Luc Page est originaire de Grand-Sault, Nouveau-Brunswick mais habite à Dieppe depuis plus de dix ans avec son épouse Monique et ses deux enfants, Gabrielle et Samuel. Luc détient plus d’une dizaine d’années d’expérience dans une variété de domaines, y compris le marketing, le recrutement des membres, le développement des entreprises, la gestion des programmes et la gestion de bureau. Il possède également une vaste expérience comme professionnel et bénévole au sein de conseils et de comités de diverses associations, y compris plus de quatre ans travaillant avec l’Association des comptables généraux accrédités du Nouveau-Brunswick. Luc est titulaire d’un baccalauréat ès arts, d’un diplôme d’études supérieures en administration publique et d’une maîtrise en administration publique de l’Université de Moncton. Sur son temps libre, Luc aime passer du temps de qualité avec sa famille, faire de lecture et jouer au Golf.