LES PRIX D’EXCELLENCE DE CRHANB RECONNAISSENT LES LEADERS EN RESSOURCES HUMAINES DU NOUVEAU-BRUNSWICK.
Les prix d’excellence de CRHANB comprennent notamment les suivants :
PRIX DE L’ÉTOILE MONTANTE
Le Prix de l’étoile montante est décerné à un membre de CRHANB ayant suscité de grandes espérances et manifesté un grand dynamisme en début de carrière en ressources humaines. Nos étoiles montantes affichent clairement les qualités et l’engagement nécessaires pour devenir des leaders dans la profession.
Admissibilité :
Les candidats doivent :
- être membres en règle de CRHANB;
- posséder au plus cinq ans d’expérience de travail dans le domaine des ressources humaines;
- être CRHA ou candidats à l’agrément.
Critères :
- Contribution mesurable au milieu de travail – Apporte une contribution positive au milieu de travail en faisant preuve d’initiative, par l’application de connaissances et de compétences en ressources humaines et la promotion des pratiques en ressources humaines et de l’importance des RH.
- Formation – Engagement à poursuivre des études supérieures en ressources humaines dans un établissement postsecondaire, à obtenir le titre de CRHA ou à se perfectionner sur le plan professionnel, par d’autres moyens.
- Engagement communautaire – Activement engagé dans la communauté par la participation à des associations professionnelles (c.-à-d. la CRHANB), des activités parascolaires axées sur les ressources humaines ou du bénévolat auprès d’organismes communautaires.
- Manifestation d’un leadership et d’un sens de l’initiative supérieurs aux attentes en milieu de travail.
- Persévérance et détermination, particulièrement face aux difficultés.
- Passion et enthousiasme pour la profession des ressources humaines.
Prix du professionnel des ressources humaines de l’année
Le Prix du professionnel des ressources humaines de l’année vise à reconnaître un membre de CRHANB exemplaire, qui joue un rôle de premier plan dans l’accroissement du rendement et de la notoriété d’une organisation, est catalyseur du changement à l’échelle de l’organisation, tient lieu de conseiller de confiance en ce qui concerne la stratégie organisationnelle et fait preuve de leadership dans la profession des ressources humaines et au sein de son organisation.
Admissibilité :
Les candidats doivent :
- être membres en règle de CRHANB;
- être CRHA;
- posséder au moins cinq ans d’expérience de travail dans le domaine des ressources humaines.
Critères :
- Leadership — Le candidat fait preuve de leadership et de vision pour ce qui est de promouvoir les pratiques de gestion des ressources humaines et de motiver les autres à apporter des changements positifs, tient lieu de modèle et met ses connaissances et son expérience au service d’autrui.
- Influence organisationnelle — Le candidat se fait fréquemment défenseur du changement dans la poursuite de l’amélioration continue et d’un avantage stratégique pour l’organisation, et joue un rôle clé dans l’accroissement du rendement et de la notoriété d’une organisation.
- Engagement à l’égard de la profession des ressources humaines — Tout en agissant à titre d’ambassadeur de l’organisation, le candidat participe à des activités qui contribuent à la communauté et à la profession des ressources humaines sans pour autant négliger son propre perfectionnement professionnel et sa propre croissance.
- Éthique et intégrité – Donne l’exemple en adoptant des valeurs professionnelles et une pratique éthique.
- Résultats – Orienté vers les résultats, il possède la capacité de passer des idées aux démarches concrètes.
- Stratégie – Assure l’harmonisation stratégique des fonctions de ressources humaines avec la stratégie organisationnelle et peut envisager la situation dans son ensemble.
Prix de l’équipe des ressources humaines de l'année
Le Prix de l’équipe des ressources humaines de l’année est décerné à une équipe de RH exemplaire composée d’au moins deux professionnels des RH qui joue un rôle de premier plan dans l’accroissement du rendement et de la notoriété d’une organisation, contribue à l’accélération du changement à l’échelle de l’organisation, tient lieu de conseillère de confiance en ce qui concerne la stratégie organisationnelle et fait preuve de leadership dans la profession des ressources humaines et au sein de son organisation. L’apport de cette équipe influe positivement sur l’entreprise et les employés dans la province du Nouveau-Brunswick.
Admissibilité :
Tous les membres de l’équipe doivent être membres en règle de CRHANB.
- La préférence sera accordée aux équipes dirigées par un professionnel possédant le titre de CRHA, ou travaillant au sein d’une organisation qui promeut l’obtention du titre de CRHA par tous les membres de l’équipe des RH.
- Le principal lieu de travail de l’équipe doit se trouver au Nouveau-Brunswick.
Critères :
- Leadership — L’équipe fait preuve de leadership et de vision pour ce qui est de promouvoir les pratiques de gestion des ressources humaines et de motiver les autres à apporter des changements positifs et met ses connaissances et son expérience au service d’autrui.
- Influence organisationnelle — L’équipe se fait fréquemment défenseure du changement dans la poursuite de l’amélioration continue et d’un avantage stratégique pour l’organisation, et joue un rôle clé dans l’accroissement du rendement et de la notoriété d’une organisation.
- Engagement à l’égard de la profession des ressources humaines — Tout en agissant à titre d’ambassadrice de l’organisation, l’équipe participe à des activités qui contribuent à la communauté et à la profession des ressources humaines sans pour autant négliger le perfectionnement professionnel et la croissance de ses propres membres.
- Éthique et intégrité – Donne l’exemple en adoptant des valeurs professionnelles et une pratique éthique.
- Résultats – Orientée vers les résultats, elle possède la capacité de passer des idées aux démarches concrètes.
- Stratégie – Assure l’harmonisation stratégique des fonctions de ressources humaines avec la stratégie organisationnelle et peut envisager la situation dans son ensemble.
Prix Deborah Armstrong pour l'ensemble des réalisations (auparavant Prix de membre honoraire à vie de CRHANB)
Le Prix Deborah Armstrong pour l’ensemble des réalisations reconnaît un membre de CRHANB exemplaire possédant au moins 15 ans d’expérience en ressources humaines qui a apporté des contributions importantes pour l’avancement de la profession des ressources humaines au Nouveau-Brunswick.
Admissibilité :
Les candidats doivent :
- être membres en règle de CRHANB ou membres ayant récemment pris leur retraite;
- posséder plus de 15 ans d’expérience en ressources humaines;
- être membres de CRHANB ou d’une association équivalente depuis au moins 15 ans;
- avoir le soutien unanime du conseil d’administration de CRHANB.
Critères :
- Contributions importantes ayant eu de vastes répercussions pour la communauté des ressources humaines, y compris, sans s’y limiter, pour CRHANB, sur une longue période.
- Leader très respecté, qui apporte constamment une valeur ajoutée aux parties intéressées.
- Réputation pour le mentorat de professionnels des ressources humaines et mise en commun de ses connaissances et expertise avec la communauté des ressources humaines.
- Observation rigoureuse d’un code moral de déontologie. Professionnel veillant en permanence à l’intégrité en milieu de travail.
- Personne d’influence qui respecte la valeur des ressources humaines.
- Bénévolat et engagement communautaire continus et actuels.
- Attributs personnels attestant la compréhension inhérente des ressources humaines et la capacité d’exercer une influence au-delà de son propre rôle.
- Solide éthique de travail, dévouement et innovation.
Candidatures
Directives pour présenter une candidature pour les prix d’excellence de CRHANB
Vous pouvez soumettre votre propre candidature ou celle d’une autre personne.
Une candidature complète pour les prix d’excellence de CRHANB comprend les éléments suivants :
- Profil/coordonnées de la personne qui présente la candidature
- Profil/coordonnées du candidat
- Résumés en lien avec chacun des critères
- Deux lettres de recommandation et coordonnées des auteurs
Joignez-vous à nous les 3 et 4 mai 2022 pour la Conférence biennale virtuelle du CRHA du Nouveau-Brunswick, à l’occasion de laquelle seront reconnus les leaders en ressources humaines!
ÉTAPE 1 – PRENDRE CONNAISSANCE DES RÈGLEMENTS
Prenez connaissance des règlements généraux qui figurent sur cette page.
Si vous nommez une personne autre que vous-même, celle-ci doit être mise au courant. Veillez à la prévenir avant de remplir le formulaire de mise en candidature.
ÉTAPE DEUX – PRÉSENTATION D’UNE CANDIDATURE POUR LES PRIX D’EXCELLENCE DE CRHANB
- Utiliser ce formulaire pour présenter une candidature. Une fois le formulaire envoyé, il sera considéré comme final, et il ne sera plus possible d’y apporter quelque modification que ce soit.
- Avant de commencer, assurez-vous d’enregistrer votre candidature dans un document Word, dans l’éventualité où un problème surviendrait pendant l’envoi.
NOUS JOINDRE
Toute question concernant la mise en candidature ou les règlements généraux des prix d’excellence de CRHANB peut être adressée à :
CRHA Nouveau-Brunswick
Téléphone : 1-506-855-4466
Courriel : admin@cphrnb.ca
Règlements généraux
- Une personne ne peut gagner qu’une seule fois par catégorie de prix.
- Tout professionnel généraliste ou spécialisé du secteur des ressources humaines peut poser sa candidature ou être nommé par quelqu’un d’autre.
- Si vous nommez une personne autre que vous-même, celle-ci doit être mise au courant.
- Le jury pourrait communiquer avec des membres de l’organisation du candidat pour corroborer des faits ou obtenir davantage d’information.
- Une candidature ne peut être soumise que dans une seule catégorie.
- La date limite pour présenter la candidature d’une autre personne est le 25 février 2022.
- Ces candidatures doivent être approuvées par le comité.
- Les personnes nommées par quelqu’un d’autre dont la candidature aura été approuvée en seront informées le 4 mars 2022 et devront remplir un formulaire aux fins de confirmation.
- La date limite pour présenter sa candidature est le 18 mars 2022.
- Le jury sélectionnera les finalistes, programmera des entrevues avec les candidats/personnes à l’origine des candidatures de chaque catégorie et choisira les gagnants des prix le 25 mars 2022.
- Les prix ne seront décernés que si des candidatures acceptables sont reçues.
- Toutes les décisions du jury et du président des prix seront sans appel.
FINALISTES ET GAGNANTS DES PRIX D’EXCELLENCE DE CRHANB
- Au plus quatre finalistes seront sélectionnés dans les catégories Étoile montante et Professionnel des ressources humaines de l’année.
- Tous les lauréats devront enregistrer à l’avance une vidéo d’acceptation de leur prix qui sera présentée à la délégation lors de la Conférence virtuelle du CRHA du Nouveau-Brunswick.
- Le lauréat du Prix Deborah Armstrong pour l’ensemble des réalisations devra lui aussi enregistrer une vidéo d’acceptation qui sera présentée à la délégation lors de la Conférence virtuelle du CRHA du Nouveau-Brunswick.
Commanditaires
Si vous souhaitez devenir commanditaire des prix d’excellence, veuillez communiquer avec Sandra Daudlin au 289-242-2998 ou à l’adresse suivante : sandra@hostmanagement.ca