Vous voulez des employés engagés? OUI… C’est possible ?
| DATE: | Le 25 January 2017 |
| 8h00 à 10h00 |
| CHAPITRE: | Nord-ouest |
| LANGUE: | Français |
Nul besoin de rappeler qu’en ces temps de pénurie de main–d’œuvre et de concurrence mondiale, les entreprises ont plus que jamais besoin d’employés mobilisés et fidèles. Mais comment obtenir cet engagement si précieux qui est une promesse de réussite pour toute entreprise?
Si les professionnels de la gestion des ressources humaines ont un rôle clé à jouer, ils ne sont pas les seuls : les gestionnaires d’équipe sont eux aussi en première ligne.
Les participants se feront présenter des trucs simples sur des sujets tels que :
- l’importance d’avancer en équipe;
- l’importance de prendre ses responsabilités et du leadership dans une entreprise;
- l’importance d’apprendre chaque jour et de travailler pour apprendre;
- l’importance de réaliser les sources de bonheur et de malheur sont internes et qu’ils sont responsables de la vie qu’ils ont eu jusqu’à ce jour;
- l’importance d’être bien entouré;
- l’importance de garder le focus pour doubler ses résultats actuels sans travailler deux fois plus fort;
- et surtout pendant ma conférence : OUI…c’est possible, soyez assuré que les participants seront encouragés et poussés à s’engager et à passer à l’action, afin d’avoir des résultats pour eux et leur entreprise!
Venez assister à cette présentation qui s’annonce être très intéressante et pertinente.
Le test psychométrique : pour mieux connaître son personnel
| DATE: | Le 23 March 2017 |
| 8h00 à 10h00 |
| CHAPITRE: | Nord-ouest |
| LANGUE: | Français |
Quand vous entendez le mot « psychométrie », quelle est la première chose qui vous vient en tête? Peut-être avez-vous déjà cherché sa définition en ligne et trouvé qu’il s’agissait de la « branche de la psychologie consacrée aux tests, à leur construction et à leur utilisation ». En d’autres termes, le but de la psychométrie est de mieux comprendre les capacités cognitives d’une personne, ainsi que sa personnalité et ses tendances comportementales.
Venez assister à cette présentation qui abordera les thèmes
• Qu’est-ce qu’un test psychométrique ?
• Dans quel contexte peut-on l’utiliser ?
• Démonstration du test « Le Maieutik »
Chapitre du nord-ouest - L’art de la négociation avec les autres
| DATE: | Le 29 May 2017 |
| 8h00 à 12h30 |
| CHAPITRE: | Nord-ouest |
| LANGUE: | Français |
« Parce que dire peut-être n’est pas une décision. La négociation fait partie intégrante du processus de création de la valeur pour l’organisation. Vos employés négocient constamment. »
Tous les jours, nous négocions. Que ce soit en affaires ou dans notre vie privée, la négociation fait partie intégrante de notre vie de tous les jours. Mais, combien d’entre-nous y excelle vraiment? Au cours de chaque interaction avec un client, un fournisseur, un collègue de travail ou un membre de la famille repose une occasion inexploitée de réaliser des gains supplémentaires et de faire croitre ses relations. Pour cette raison, cet atelier peut être l’un des plus importants que vous allez jamais assister.
Au cours de cet atelier, vous apprendrez à identifier les habitudes des grands négociateurs de transactions, à affiner votre style de négociation, à construire des modèles d'offres et à découvrir des moyens d'obtenir encore plus au cours d’échanges. Ce séminaire éprouvé a aidé des milliers d'employés à ajouter de la valeur à leurs affaires en surmontant un grand nombre de défis.
Les participants apprendront à :
• se préparer correctement à faire un compromis
• obtenir de meilleurs résultats au cours de discussions formelles ou informelles
• développer un niveau de confiance accru en ce qui est de transmettre votre message
• construire de meilleures relations avec toutes les parties à la table
• créer de meilleures alternatives pour améliorer les résultats
• identifier les différents types de négociation
• déterminer le moment où il faut se retirer
• contrôler les émotions peu importe le contexte
• présenter des offres
• effectuer des contre-offres et dialogues défensifs
Les participants peuvent commencer à appliquer immédiatement leurs compétences acquises avec des outils concrets; ils peuvent s'attendre à voir des résultats significatifs dans leur pratique professionnelle et personnelle.
Chapitre du nord-ouest - Gérer la consommation et l’abus de la marijuana et autres drogues en milieu de travail
| DATE: | Le 29 September 2017 |
| 8h00 à 12h30 |
| CHAPITRE: | Nord-ouest |
| LANGUE: | Anglais |
Tous les employeurs veulent un milieu de travail sain et sécuritaire. La sécurité au travail peut être affectée négativement par de nombreux facteurs, notamment l’abus des drogues. Bien que 10 % de la population s'identifie comme ayant une dépendance active, les taux d’abus sont en fait beaucoup plus élevés et présentent un réel souci dans le milieu de travail. L'abus de drogues et d'alcool en milieu de travail entraîne des blessures, diminue le moral et entraîne une perte de temps, pour ne nommer que quelques-uns des effets. Les coûts liés aux ressources humaines et aux prestations pour maladie et frais médicaux augmentent considérablement pour les employeurs; et l'effet négatif sur les employés affecte de plusieurs manières la productivité et la rentabilité.
Avec l’usage du cannabis pour des fins médicales maintenant autorisé et la légalisation de la marijuana qui arrive à grands pas, les professionnels des ressources humaines sont invités à voir à ce que des politiques et des programmes appropriés soient en place pour adresser les questions de santé et de sécurité au travail - pour tous les employés. La haute direction et les employés se tourneront vers les ressources humaines pour les guider lorsque des problèmes de consommation ou d’abus de drogues surviendront. Ce que nous faisons et comment nous le faisons créera un précédent et devra être établi à l'aide de processus logiques reflétant les meilleures pratiques.
Objectifs d’apprentissage
Soyez des nôtres pour cet atelier où Nadine Wentzell nous préparera en tant que professionnels des RH à résoudre les problèmes de gestion liés à la consommation et à l’abus des drogues en milieu de travail. Les éléments suivants seront couverts :
- Comment identifier et résoudre les problèmes
- Les politiques et les programmes portant sur les drogues et l’alcool en milieu de travail
- Les droits et les responsabilités des employeurs en vertu de cette politique
- Lorsque les ordonnances médicales causent des problèmes de sécurité – Quels sont les droits de l’employeur?
Les programmes de retour au travail
Le processus à suivre
- La rédaction d’une entente globale
- Quoi dire quand et à qui, et
- Comment réintégrer un individu et minimiser les chances de rechute
Les participants quitteront cette session avec des stratégies visant à lutter contre la consommation et l’abus de drogues en milieu de travail, des modèles d’exemples de politiques et autres ressources pour guider les professionnels des RH à travers ce sujet.
Favoriser la santé psychologique au travail
| DATE: | Le 17 October 2017 |
| 8h00 à 10h30 |
| CHAPITRE: | Nord-ouest |
| LANGUE: | Français |
Le chapitre Nord-Ouest des conseillers en ressources humaines agréés du N.-B. en collaboration avec la CBDC Madawaska vous invite à un déjeuner-conférence avec Monsieur Claude Beaulieu, psychologue clinicien et conférencier.
Dans la présente session, nous préciserons quels sont les principaux facteurs de santé psychologique sur lesquels il est possible d’agir, et ce, tant au niveau personnel qu’organisationnel.
Objectifs pédagogiques
- Comprendre ce qu’est la santé psychologique.
- Découvrir les facteurs personnels et organisationnels qui favorisent la santé psychologique au travail.
- Redéfinir et comprendre l’importance de l’équilibre travail-vie personnelle pour maintenir une bonne santé psychologique.
La violence sexuelle en milieu de travail, c’est quoi ?
| DATE: | Le 7 December 2017 |
| 8h00 à 10h30 |
| CHAPITRE: | Nord-ouest |
| LANGUE: | Français |
Les points abordés seront :
• Définition de la violence sexuelle
• Mise en application de la loi
• Hygiène dans les relations de travail
• Présentation et explication des services disponibles