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  • Prix d'excellence en ressources humaines

    Le CRHA NB soutient l'avancement de la profession et des pratiques en matière de ressources humaines au Nouveau-Brunswick. Les Prix d'excellence du CRHA NB récompensent les réalisations exceptionnelles des professionnels et des équipes des ressources humaines qui apportent une contribution significative au sein de leurs organisations, sur leurs lieux de travail et dans leurs communautés. CRHA Canada décerne également la distinction Fellow à des professionnels exceptionnels.

     

    LES CANDIDATURES POUR LES PRIX D'EXCELLENCE 2026 DE LA CRHA NB SONT MAINTENANT OUVERTES

Prix du Leader en RH

Lauréat du Prix d'excellence en ressources humaines 2025

Rachelle Gagnon
Champlain Seafood

Ce prix récompense un ou une cadre supérieur(e) des ressources humaines qui fait preuve d'un leadership, d'une influence et d'une contribution exceptionnels au sein de son organisation, de son équipe et de la profession des ressources humaines.

Les personnes candidates doivent :

  • Travailler dans le domaine des ressources humaines au Nouveau-Brunswick.
  • Détenir une désignation CHRA en régle.

Les personnes lauréates sont tenues de :

  • Consentir par rédaction à la nomination et à la publication de leur nom et de leur photo dans le cadre des prix d'excellence du CRHANB.
  • Accepter de remplir une application confidentielles qui sera utilisé pour déterminer l'éligibilité.
  • Fournir une biographie professionnelle et une photo à utiliser à des fins publicitaires liées aux prix.
  • Être disponible pour assister à la cérémonie de remise des prix.

Critères d'attribution du prix d'excellence en ressources humaines du CRHANB

Les récipiendaires démontrent leur excellence dans :

Leadership stratégique

  • Contibruer au succès organisationnel grâce à la stratégie RH et à la prise de décision.
  • Aligner les pratiques humaines avec les buts et objectifs d'affaires.
  • Diriger des initatives ou transformations organisationnelles importantes.

Leadership et culture du peuple

  • Favoriser une cultuer de travail positive, inclusive et performante.
  • Soutenir l'engagement, le développement et le bien-être des employés.
  • Diriger et inspirer des équipes à travers le changement et la croissance.

Contribution à la profession des ressources humaines

  • Faire progresser la profession des RH par le mentorat, le bénévolat, le leadership d'opinion, la défense ou l'engagement professionnel.
  • Partager son expertise et contribuer au développement des autres au sein de la communauté RH.

 

 

Proposez une candidature pour le prix 2026

 

Prix de l’équipe RH

Gagnant de l'équipe RH de l'année 2025

Anne-Charlotte Savoie, Erika Williams, Molly Aiton, and Amy Graham (absent sur la photo)
Équipe de gestion - Culture organisationnelle et Stratégie en RH Service Nouveau-Brunswick

Le Prix de l'équipe RH récompense une équipe RH qui a eu un impact positif sur la performance organisationnelle, la culture, la stratégie de la main-d'œuvre, l'expérience des employés ou la transformation organisationnelle.

L'équipe doit :

  • Avoir plus de 50 % de ses membres qui travaillent dans le domaine des ressources humaines au Nouveau-Brunswick.
  • Ces personnes doivent être membres en règle du CRHANB.
  • Travailler dans une organisation qui a une présence au Nouveau-Brunswick ou contribue à la main d’œuvre du Nouveau-Brunswick. 

Si leur équipe est sélectionnée comme lauréate, ses membres doivent :

  • Consentir par rédaction à la nomination et à la publication de leur nom et de leur photo dans le cadre des prix d'excellence du CRHANB.
  • Accepter de remplir une application confidentielle qui sera utilisé pour déterminer leur éligibilité.
  • Fournir une biographie professionnelle et une photo qui sera utilisée à des fins publicitaires liées aux prix.
  • Être disponible pour assister à la cérémonie de remise des prix.

Critères pour le prix de l'équipe RH du CRHANB

Les réalisations de l'équipe devraient montrer :

Résultats

  • La réussite de la mise en œuvre d'initiatives, de programmes ou de stratégies qui ont créé une valeur organisationnelle mesurable.
  • Atteindre des objectifs ou des résultats importants qui ont bénéficié aux employés et à l'organisation

Collaboration et influence stratégique 

  • Collaboration efficace entre les membres de l'équipe et avec les parties prenantes de l'organisation.
  • Influence avec la stratégie organisationnelle, la culture, la performance ou les changements.

Impact Organisationnel

  • Influence sur la stratégie organisationnelle, les améliorations opérationnelles, la planification de la main-d'œuvre, la performance, la culture, l'expérience des employés ou la gestion du changement.
  • Des résultats mesurables qui démontrent la contribution de l'équipe au succès organisationnel

 

 

Proposez une candidature pour le prix 2026

 

Prix de l'étoile montante

Lauréate ou lauréat du Prix de l'étoile montante 2025

Samantha Bergeron
LuMar Electric

Le Prix de l’étoile montante récompense un(e) professionnel(le) émergent(e) des RH qui démontre du leadership, de la croissance professionnelle, de l'initiative et du potentiel futur au sein de la profession RH.

Les personnes candidates doivent :

  • Travailler dans le domaine des ressources humaines au Nouveau-Brunswick.
  • Avoir de trois à cinq ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines.
  • Être ou devenir un membre CRHA en règle.

Si sélectionnées, les personnes candidates doivent :

  • Consentir par rédaction à la nomination et à la publication de leur nom et de leur photo dans le cadre des prix d'excellence du CRHANB.
  • Accepter de remplir une application confidentielle qui sera utilisé pour déterminer l'éligibilité.
  • Fournir une biographie professionnelle et une photo qui sera utilisée à des fins publicitaires liées aux prix.
  • Être disponible pour assister à la cérémonie de remise des prix.

Critères d'attribution du prix de l'étoile montante

Les récipiendaires doivent démontrer :

Direction 

  • Prendre l'initiative et contribuer positivement à leur milieu de travail, à leur équipe ou à leur organisation.
  • Influencer les autres et démontrer son leadership, peu importe le titre ou la titularisation

Croissance professionnelle et apprentissage

  • Preuve d'engagement encers 'apprentissage continu et le développement professionnel.
  • Poursuivant de nouvelles compétences, certifications, formations ou expériences qui améliorent leurs capacités RH.

Contribution au milieu de travail

  • Apporter des contributions significatives aux initiatives, projets, programmes ou succès d'équipe en milieu de travail.
  • Démontrer un impact positif sur les collègues, les employés ou les résultats organisationnels.

Excellence personnelle et passion :

  • Viser l'excellence personnelle dans les pratiques RH et démontrer enthousiasme et passion pour la profession RH.

 

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Prix de l’impact RH

Le prix Impact récompense un professionnel des RH qui a eu un impact signifcatif et mesurable au sein de son organisation, de sa communauté ou de la profession RH grâce à une initiative, un projet ou une contribution significative

Les personnes candidates doivent :

  • Travailler dans le domaine des ressources humaines au Nouveau-Brunswick ou une fonction liée aux peuples et à la culture au Nouveau-Brunswick.
  • Avoir dirigé ou joué un rôle clé dans une initiative, un projet ou une réalisation significative qui a eu un impact significatif ou mesurable.
  • Avoir des emplois qui soutiennent ou renforcent la main-d'œuvre, le milieu de travail ou la profession RH du Nouveau-Brunswick.
  • Être ou devenir membre du CPHRNB en règle

Si sélectionnées, les personnes candidates doivent : 

  • Consentir par rédaction à la nomination et à la publication de leur nom et de leur photo dans le cadre des prix d'excellence du CRHANB.
  • Accepter de remplir une application confidentielle qui sera utilisé pour déterminer l'éligibilité.
  • Fournir une biographie professionnelle et une photo qui sera utilisée à des fins publicitaires liées aux prix.
  • Être disponible pour assister à la cérémonie de remise des prix.

Critères d'attribution du prix de l’impact RH

Les récipiendaires doivent démontrer :

Leadership et impact 

  • Leadership ou implication dans un projet, une initiative ou un programme qui a créé un changement positif.
  • Un impact mesurable sur la performance organisationnelle, l'expérience des employés, la culture de travail, les résultats de la main-d'œuvre ou l'engagement communautaire.
  • L'innovation, la créativité ou la résolution de problèmes qui ont relevé un défi ou une opportunité importante.

Inclusion et innovation :

  • Faire preuve d'une attention particulière à l'inclusivité des groupes souvent sous-représentés et proposer de nouvelles approches pour le travail d'un organisme à but non lucratif.

 

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Prix des fournisseurs de service

Lauréat du prix du meilleur prestataire de services RH 2025

Carolyn Watson
Watson Conseil RH

Le Prix du fournisseur de services RH récompense un consultant ou fournisseur de services RH qui a démontré un partenariat exceptionnel, de l'innovation et de la valeur dans le soutien aux professionnels, organisations et milieux de travail des RH.

Les personnes candidates doivent :

  • Fournir du soutien en ressources humaines, du conseil ou des services liés aux personnes et à la culture aux organisations du Nouveau-Brunswick.
  • Détenez la désignation CRHA en règle.
  • Soyez membre du CRHANB en règle.

Si sélectionnées, les personnes candidates doivent :

  • Consentir par rédaction à la nomination et à la publication de leur nom et de leur photo dans le cadre des prix d'excellence du CRHANB.
  • Accepter de remplir une application confidentielle qui sera utilisé pour déterminer l'éligibilité.
  • Fournir une biographie professionnelle et une photo qui sera utilisée à des fins publicitaires liées aux prix.
  • Être disponible pour assister à la cérémonie de remise des prix.

Critères pour le prix de fournisseur de services en RH

Les récipiendaires doivent démontrer :

Impact sur les clients et résultats

  • Excellence dans la prestation de services et l'impact sur la clientèle.
  • Contributions significatives aux résultats RH, au succès organisationnel ou au développement de la main-d'œuvre.
  • Innocation, expertise et réactivité pour répondre aux besoins des clients.
  • Partenariats solides et expériences clients positives.

Contribution à la main-d'œuvre du Nouveau-Brunswick

  • Preuves de contributions au renforcement de la main-d'œuvre du Nouveau-Brunswick.

 

 

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Distinction Fellow

Distinction Fellow 2025

Pierre Battah
Pierre Battah Leadership

Le titre Distinction Fellow est décerné par CRHA Canada, et les personnes candidates viennent de partout au pays.

Ce prix prestigieux met en lumière le travail de professionnels exceptionnels qui brillent dans la profession par leur engagement, leur excellence, leur recherche de l'excellence et leur sens de l'éthique.

Pour en savoir plus sur le titre Distinction Fellow, visitez le site web du CRHA Canada.