Le Rapport annuel sur la Loi sur l’équité en matière d’emploi de 2019 est maintenant disponible.
Ce rapport montre que, dans l’ensemble, la représentation en milieu de travail des personnes en situation de handicap et des membres de minorités visibles a encore augmenté en 2018. Il montre également que le nombre de femmes et de membres de minorités visibles dans des postes de cadres intermédiaires continue de dépasser la disponibilité sur le marché du travail à l’échelle nationale.
Ces résultats révèlent que les employeurs continuent d’investir dans la diversité et qu’ils réalisent leur objectif en matière d’équité, à savoir rendre les milieux de travail sous réglementation fédérale justes, équitables et inclusifs.
