Activités

2025 cours d'éthique national

Naviguer dans le changement : responsabilités déontologiques à l’ère numérique

requis pour les CPHR dont le cours d'éthique est prévu pour 2025

Joignez-vous à nous pour le Sommet sur le droit du travail, présenté par VanBuskirk Law !

Cet événement incontournable réunira des experts juridiques de premier plan pour explorer les enjeux clés du droit du travail, offrant des perspectives précieuses aux professionnels des RH, aux dirigeants d’entreprise et aux praticiens du droit. Animé par Kelly VanBuskirk, le sommet mettra en vedette quatre conseillers juridiques éminents, qui aborderont des sujets essentiels façonnant le paysage en constante évolution du droit du travail.

Ne manquez pas cette occasion de bénéficier de conseils d’experts, de vous tenir informé des évolutions législatives et de participer à des discussions enrichissantes sur les réalités du monde du travail.

Nous avons hâte de vous y voir !

Amidst persistent economic headwinds, rising inflation, and skills shortages across Canada, leaders are under mounting pressure to perform in ambiguity. This webinar explores behavioural agility as a core leadership capability—especially relevant for Canadian organizations navigating stalled growth, organizational restructuring, and employee uncertainty.

Designed for senior HR leaders, this session provides actionable insight into how to develop behavioural agility in your leadership pipeline. We’ll explore how to nurture self-awareness, shift mindsets, and support leaders in adapting their behaviours to meet the evolving needs of their teams, their organizations, and the broader business context—especially in times of volatility and change.

Working with difficult stakeholders can be one of the toughest challenges HR professionals and leaders face—especially when you're expected to influence without formal authority. This webinar will explore how to shift your mindset, identify what’s truly within your control, and adopt new strategies that move the needle in even the most resistant relationships. We’ll break down the common patterns that keep conversations stuck, and show you how to build credibility, confidence, and connection—without burning out or backing down.

Whether you're navigating tough personalities, high-stakes conversations, or old dynamics that just won’t budge, this session will give you practical tools and fresh thinking to help you turn friction into forward movement.

Join us for an engaging and interactive professional development session on “AI in the Workplace” using the World Café format. This session will explore the impact of artificial intelligence on various aspects of work, discuss its benefits and challenges, and brainstorm actionable strategies for effective AI integration. Participants will rotate through different discussion tables, each focusing on a specific aspect of AI in the workplace, and collaborate to generate ideas and solutions.

What’s a World Cafe?

A World Café professional development session is a structured conversational process that facilitates open and intimate discussions in small groups, and links ideas within a larger group to access the collective intelligence or wisdom in the room. Here’s how it typically works:

1. Setting: The environment is designed to resemble a café, with tables for small groups.
2. Welcome and Introduction: The host begins with a warm welcome and an introduction to the World Café process, setting the context, sharing the Café Etiquette, and putting participants at ease.
3. Small-Group Rounds: The process starts with the first of three or more twenty-minute rounds of conversation for small groups. At the end of each round, participants move to a different table, and a new round begins. One person may stay as the “table host” to welcome the next group and briefly fill them in on the previous conversation.
4. Questions: Each round is prefaced with a question specially crafted for the specific context and desired purpose of the World Café. The same questions can be used for more than one round, or they may build upon each other to focus the conversation or guide its direction.
5. Harvest: After the small groups, individuals are invited to share insights or other results from their conversations with the rest of the large group. 

Participez à notre série virtuelle Tech Tok en trois volets : une expérience gratuite, interactive et captivante, spécialement conçue pour les professionnels des RH. Découvrez le rôle transformateur de la technologie et son influence sur les compétences clés du cadre de compétences des CRHA.

À l’ère des avancées numériques, les professionnels des RH doivent relever de nouveaux défis et saisir des opportunités inédites. Cette série vous aidera à mieux comprendre l’intersection entre technologie et pratiques RH, à mesurer l’impact de la maîtrise du numérique et à adopter le changement avec confiance, tout en gardant une longueur d’avance dans un environnement en constante évolution.

Dans un monde des affaires en constante évolution, la technologie est un moteur clé du changement. Ce programme explore comment les outils et stratégies numériques façonnent l’avenir du travail, stimulent la transformation stratégique et favorisent une croissance durable.

Découvrez comment exploiter la technologie pour aligner les équipes sur les objectifs organisationnels, renforcer l’engagement des employés et faciliter la gestion du changement. Nous approfondirons également le rôle des données, de l’IA et de l’automatisation dans l’optimisation de la prise de décision, afin de préparer votre organisation à prospérer dans un environnement en mutation rapide.

Participez à notre série virtuelle Tech Tok en trois volets : une expérience gratuite, interactive et captivante, spécialement conçue pour les professionnels des RH. Découvrez le rôle transformateur de la technologie et son influence sur les compétences clés du cadre de compétences des CRHA.