Notre équipe

Judy Van Tassel, CRHA, SHRM-SCP, présidente

Judy occupe le poste de partenaire stratégique et se spécialise dans les relations avec les employés. Forte d’une vingtaine d’années d’expérience variée en ressources humaines, elle apporte ses conseils et son soutien à diverses initiatives touchant aux ressources humaines et à la culture, notamment la mobilisation des employés, le développement du leadership, le rendement et la dotation en personnel, la paye et les avantages sociaux, le droit du travail et les pratiques en matière d’emploi.

Judy est conseillère en ressources humaines agréée (CRHA) et professionnelle confirmée en ressources humaines certifiée par la Society of Human Resources Management (SHRM). En plus d’être titulaire d’un certificat en administration des affaires et d’un certificat en gestion des ressources humaines de l’Université du Nouveau-Brunswick (UNB), elle est diplômée en intelligence émotionnelle de l’Université Western. Judy possède aussi une certification en évaluation de l’intelligence émotionnelle EQ-i niveau 2.0 et EQ 360 de l’Emotional Intelligence Training Company (EITC).

Au-delà de son poste actuel de gestionnaire des ressources humaines chez BASE Engineering à Saint John, Judy a la fierté de présider le conseil d’administration de CRHA Nouveau-Brunswick et de siéger à celui de CRHA Canada. Elle se réjouit de pouvoir contribuer à la croissance et au développement des ressources humaines professionnelles dans sa province natale et à l’échelle nationale, et d’y jouer un rôle essentiel.

Jodi McMackin, présidente sortante
Miller Paving Limited

Jodi McMackin est la partenaire d’affaires en ressources humaines pour le Canada atlantique de Miller Paving Limited. Elle se spécialise dans les relations avec les employés, le talent, la culture et la planification stratégique. Jodi est conseillère en ressources humaines agréée et a un baccalauréat de l’Université du Nouveau-Brunswick, un diplôme d’études supérieures en gestion des ressources humaines et un diplôme en santé et sécurité au travail. Elle se consacre à l’avancement de la profession des ressources humaines et à la poursuite de l’excellence dans les normes professionnelles. Jodi s’est jointe à CRHANB en 2008 et a été membre active et représentante de la section de Moncton et des conseils provincial et national. Elle effectue actuellement son deuxième mandat à titre de présidente de CRHANB.

Marie-Pier Martin, trésorière

Marie-Pier Martin, CPA, CA, est gestionnaire de l’établissement des rapports à Assomption-Vie à Moncton, au Nouveau-Brunswick. Après un baccalauréat en administration des affaires de l’Université de Moncton et un certificat en planification financière de l’Université Laurentienne, elle a obtenu sa désignation de comptable en 2014. La passion de Marie-Pier pour l’amélioration des processus, sa capacité d’adaptation rapide et sa nature axée sur le détail lui permettent d’apporter une perspective différente au Conseil d’administration en tant que trésorière.

Deepa Khosla, directrice
Tech Mahindra Ltd.

Reconnue pour son leadership, Deepa Khosla cumule près de 20 ans d’expérience approfondie et progressive dans le domaine des ressources humaines à l’international.

Conseillère en ressources humaines agréée (CRHA), Deepa est également titulaire d’un diplôme d’études supérieures en relations industrielles et en gestion du personnel et d’une maîtrise en administration des affaires en ressources humaines de l’Université Symbiosis. Depuis son adhésion à CRHANB, en 2021, elle s’est investie activement en tant que membre et représentante au comité de gouvernance. Elle siège actuellement au conseil d’administration de CRHA Nouveau-Brunswick pour un premier mandat.

Deepa est chef des RH (BPS Americas) pour Tech Mahindra Ltd. Adepte de la collaboration, elle se passionne pour la constitution d’équipes hautement efficaces et la direction de programmes transformationnels. Son expertise en matière de gestion et de conduite du changement au sein d’une organisation multiculturelle et matricielle orientée vers la croissance est indéniable; elle possède une expérience diversifiée dans le domaine des RH, son rôle actuel étant axé sur la stratégie et les opérations. Ses principales responsabilités consistent à gérer les systèmes et les pratiques – tels que les politiques et les processus – en matière de RH, tout en assurant la gestion du rendement, en veillant à la conformité en matière de RH et en s’occupant du cadre de fidélisation des employés et de la réglementation concernant la paie. Ses principaux domaines de compétence et d’intérêt sont les partenariats d’affaires en matière de RH, ainsi que la constitution d’équipes productives et l’harmonisation et l’amélioration de leur rendement, dans le but d’assurer la réussite des stratégies de ressources humaines. Deepa se réjouit à l’idée d’aider les entreprises et les professionnels des RH à se tenir informés des tendances, de la conformité et de la législation en matière de RH, et à développer une expertise relativement aux pratiques de pointe qui aident leurs équipes à gagner en efficacité en affaires.

Denis Léger, directeur
Distributel

Denis Léger, CRHA, est le directeur principal des centres de contact résidentiels de Distributel à Edmundston, au Nouveau-Brunswick. Avec plus de 25 ans d’expérience dans l’industrie des centres de contact, il a accumulé une riche expérience en matière de budgétisation, de planification des ressources, d’expérience client et d’amélioration des processus. Axé sur les résultats, Denis s’efforce de créer un environnement agréable et axé sur le rendement pour les membres de son équipe. Denis a obtenu son diplôme de premier cycle à l’Université de Moncton et il est diplômé du programme de certificat en gestion des ressources humaines de l’UNB/CCNB.

Shaun McBride, directrice
The Learning Bar

Directrice des ressources humaines pour The Learning Bar, Shaun McBride offre un soutien complet en matière de RH aux gestionnaires et aux employés, se concentrant sur la planification stratégique, l’acquisition de talents, la participation des employés, la gestion du rendement et la culture. Conseillère en ressources humaines agréée, elle est titulaire d’un diplôme en administration des affaires axé sur les ressources humaines du Collège communautaire Assiniboine. Shaun se consacre à l’avancement de la profession de conseiller en ressources humaines et à la poursuite de l’excellence dans les normes professionnelles. Ayant intégré CRHANB en 2007, elle est membre active de la section de Fredericton, qu’elle représente depuis 2016. Shaun remplit actuellement son premier mandat à titre de membre du conseil d’administration de CRHA Nouveau-Brunswick.

Elizabeth O’Keefe, directrice
AV Group NB Inc.

Elizabeth O’Keefe, SHRM-SCP, CRHA, CHRL, est la gestionnaire des ressources humaines à AV Group NB Inc. à Atholville, au Nouveau-Brunswick. Elle possède plus de 20 ans d’expérience dans des entreprises manufacturières syndiquées de taille moyenne, où elle conseille les cadres supérieurs. Sa vaste expérience en tant que généraliste touche les domaines suivants : rémunération, avantages sociaux, formation, perfectionnement des employés, planification de la main-d’œuvre, recrutement à cycle de vie complet, gestion des demandes d’indemnisation, santé et la sécurité au travail et engagement des employés. De plus, elle est spécialisée en relations de travail. Elle a travaillé dans diverses provinces et industries, notamment l’automobile, l’alimentation, les pâtes et papiers ainsi que la logistique.

Elizabeth a obtenu un baccalauréat ès arts, ainsi qu’une certification en administration publique et en criminologie à l’Université Memorial de Terre-Neuve. Elle détient un diplôme d’études supérieures en gestion des ressources humaines ainsi qu’en santé et sécurité au travail de l’Université Ryerson.

Elle s’est jointe à CRHANB en 2012 et est membre active de l’équipe de direction du Nord-Est depuis ce temps. De plus, elle est présidente du Comité des normes de la province et a fait partie du comité national des opérations pour l’élaboration des questions de l’Examen national des connaissances. Elle est membre de HRPA depuis 2001 et a obtenu la désignation de CHRL en Ontario en 2006.

Fran White, directrice

Fran travaille dans le domaine de la protection de la vie privée auprès de Service Nouveau-Brunswick, une société d’État du gouvernement du Nouveau-Brunswick.

Elle est un membre actif de l’association Conseillers en ressources humaines agréés du Nouveau-Brunswick et a été présidente de son comité exécutif provincial de 2008 à 2012. Actuellement, Fran siège au Conseil provincial en tant que directrice générale et préside le Comité des normes professionnelles. Elle est également la présidente sortante de la section de Fredericton de CRHANB.

En tant que présidente de CRHANB, Fran a représenté les intérêts des membres du Nouveau-Brunswick et la profession. Elle a siégé au Conseil d’administration du Conseil canadien des ressources humaines. Au cours de ses cinq années au sein du conseil national, elle a été présidente du Comité des relations gouvernementales, vice-présidente du Comité des ressources humaines et de la rémunération, membre du Comité consultatif sur les normes du CCARH et présidente d’un groupe de travail national chargé d’étudier la création d’un titre en ressources humaines sans diplôme.

Elle a également siégé au conseil consultatif de MedRunner Health Solutions, Inc., une entreprise de solutions en santé de Saint John, où elle était responsable de la protection de la vie privée de 2010 à 2013.

Elle a travaillé pour le gouvernement du Nouveau-Brunswick depuis 1982 dans diverses fonctions non liées à la négociation et à la gestion. Fran prendra sa retraite du gouvernement du Nouveau-Brunswick en mars 2017, après 35 ans dans le secteur public. Elle poursuivra ses activités de conseillère à temps partiel en matière de protection de la vie privée.

Fran est titulaire d’un baccalauréat ès arts de l’Université Mount Saint Vincent et d’une maîtrise en éducation de l’UNB. Elle est titulaire du titre de CRHA depuis 2002 et a reçu sa certification en gestion des ressources humaines de l’UNB en 2005. En 2011, elle a obtenu son diplôme du programme d’accès à l’information et de protection de la vie privée de l’Université d’Alberta, et en 2015, elle a obtenu la certification de CIAPP – niveau maîtrise, du Canadian Institute of Access and Privacy Professionals.