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Christine Roy-Carreau est une professionnelle des ressources humaines hautement qualifiée avec près de 20 ans d'expérience, spécialisée dans la création de milieux de travail positifs et productifs pour les employés et les parties prenantes. Défenseure passionnée de la culture organisationnelle positive, Christine croit fermement au potentiel humain et s’efforce de créer des environnements où les employés peuvent s’épanouir et contribuer au succès global de l’organisation.

Actuellement Directrice des personnes et de la culture chez GoToInsure, Christine Roy-Carreau a joué un rôle clé dans l’élaboration des politiques et stratégies en ressources humaines de l’entreprise, en veillant à leur alignement avec la mission, la vision et les valeurs de l’organisation. Christine est profondément engagée à cultiver une culture collaborative et inclusive qui favorise la réussite et la croissance de l’entreprise.

Au cours de sa carrière, Christine a occupé une grande variété de rôles en ressources humaines, notamment Analyste en rémunération, Spécialiste en recrutement, Gestionnaire des pensions et avantages sociaux, Gestionnaire des invalidités, et Conseillère en relations de travail. Elle a commencé sa carrière en ressources humaines au sein d’une multinationale de l’acier en Ontario et a depuis acquis une précieuse expérience dans divers secteurs, notamment l’industrie financière, Cavendish Farms du groupe Irving, Co-op Atlantique. Elle a également occupé des postes dans le gouvernement municipal et chez Travail sécuritaire NB.

Avant son poste actuel, Christine a été Conseillère en ressources humaines et relations de travail pour la Ville de Dieppe, où elle a géré les relations avec les employés et dirigé les négociations collectives pour une main-d’œuvre municipale diversifiée.

Christine détient un baccalauréat en administration des affaires de l'Université de Moncton et a obtenu plusieurs certifications professionnelles, notamment le titre de Recruteuse professionnelle agréée et la certification de Praticienne Insight Discovery.

La culture organisationnelle est bien plus qu’un simple mot à la mode – c’est la force motrice derrière le succès d’une organisation. Dans le contexte dynamique des affaires d’aujourd’hui, créer et entretenir une culture organisationnelle positive est essentiel pour rester compétitif, attirer les meilleurs talents et améliorer la satisfaction des employés et des clients.

Avec près de 20 ans d’expérience en ressources humaines dans divers secteurs, Christine Roy-Carreau partagera ses précieux points de vue sur l’évolution des cultures organisationnelles et sur la manière dont les professionnels des RH peuvent s’adapter pour rester en avance sur les tendances. Lors de cette séance, Christine abordera des stratégies pratiques pour favoriser une culture de collaboration, d’inclusion et d’excellence – des éléments clés qui contribuent à la réussite d’une organisation.

Christine explorera le rôle crucial de l’engagement des employés dans la formation de la culture organisationnelle, en proposant des actions concrètes que les professionnels des RH peuvent mettre en œuvre pour cultiver une main-d’œuvre en bonne santé et engagée. Elle mettra également l’accent sur l’importance des petites actions intentionnelles dans les efforts à long terme pour améliorer l’expérience des employés, renforcer la rétention et, en fin de compte, stimuler le succès de l’organisation.

Que vous cherchiez à affiner la culture de votre entreprise, à améliorer la rétention des talents ou à accroître la satisfaction des employés, cette séance vous fournira les outils et les connaissances nécessaires pour naviguer dans le complexe « iceberg » de la culture organisationnelle et bâtir un environnement organisationnel prospère et durable – une action à la fois.