Activités

Amidst persistent economic headwinds, rising inflation, and skills shortages across Canada, leaders are under mounting pressure to perform in ambiguity. This webinar explores behavioural agility as a core leadership capability—especially relevant for Canadian organizations navigating stalled growth, organizational restructuring, and employee uncertainty.

Designed for senior HR leaders, this session provides actionable insight into how to develop behavioural agility in your leadership pipeline. We’ll explore how to nurture self-awareness, shift mindsets, and support leaders in adapting their behaviours to meet the evolving needs of their teams, their organizations, and the broader business context—especially in times of volatility and change.

Working with difficult stakeholders can be one of the toughest challenges HR professionals and leaders face—especially when you're expected to influence without formal authority. This webinar will explore how to shift your mindset, identify what’s truly within your control, and adopt new strategies that move the needle in even the most resistant relationships. We’ll break down the common patterns that keep conversations stuck, and show you how to build credibility, confidence, and connection—without burning out or backing down.

Whether you're navigating tough personalities, high-stakes conversations, or old dynamics that just won’t budge, this session will give you practical tools and fresh thinking to help you turn friction into forward movement.

Join us for an engaging and interactive professional development session on “AI in the Workplace” using the World Café format. This session will explore the impact of artificial intelligence on various aspects of work, discuss its benefits and challenges, and brainstorm actionable strategies for effective AI integration. Participants will rotate through different discussion tables, each focusing on a specific aspect of AI in the workplace, and collaborate to generate ideas and solutions.

What’s a World Cafe?

A World Café professional development session is a structured conversational process that facilitates open and intimate discussions in small groups, and links ideas within a larger group to access the collective intelligence or wisdom in the room. Here’s how it typically works:

1. Setting: The environment is designed to resemble a café, with tables for small groups.
2. Welcome and Introduction: The host begins with a warm welcome and an introduction to the World Café process, setting the context, sharing the Café Etiquette, and putting participants at ease.
3. Small-Group Rounds: The process starts with the first of three or more twenty-minute rounds of conversation for small groups. At the end of each round, participants move to a different table, and a new round begins. One person may stay as the “table host” to welcome the next group and briefly fill them in on the previous conversation.
4. Questions: Each round is prefaced with a question specially crafted for the specific context and desired purpose of the World Café. The same questions can be used for more than one round, or they may build upon each other to focus the conversation or guide its direction.
5. Harvest: After the small groups, individuals are invited to share insights or other results from their conversations with the rest of the large group. 

What is Gen Z? Sometimes known as Zoomers, this peer group encompasses people born approximately between 1996 and 2012. Gen Z accounts for about 26% of the world population.

Sandwiched between Generation Y (or millennials) and Generation Alpha, this educated generation is tech-savvy, as they grew up in an interconnected digital world. Significant global events have shaped Gen Z’s formative years: The 2008 recession and its aftermath, as well as the COVID-19 pandemic. Experiencing such social and economic disruption, and in some cases, being let go just as they began their careers, has led Gen Z to have a different relationship with work than previous generations.

During this engaging session, you'll discover:

• Actionable Gen Z Insights
• Gen Z top priorities
• The Unique Job Search Challenges Gen Z is facing
• How to attract and engage with them

En tant que leader, vous jouez un rôle clé dans la création d’un environnement de travail proactif et sain sur le plan mental - un milieu où chaque membre de l’équipe est encouragé à contribuer à une culture sécuritaire, inclusive et bienveillante.

Cette séance outillera les leaders avec des stratégies et des ressources essentielles pour aborder avec confiance les enjeux liés à la santé mentale au sein de leurs équipes. Nous aborderons des sujets cruciaux tels que la lutte contre la stigmatisation, l’établissement de limites claires et saines, la compréhension de vos responsabilités légales et la création d’une culture de porte ouverte où les employés se sentent en sécurité pour discuter de leur bien-être mental.

Nous mettrons également en lumière le lien fondamental entre la santé psychologique et la sécurité globale en milieu de travail. À l’issue de cette formation, les leaders repartiront avec une plus grande assurance dans leur capacité à montrer l’exemple, à offrir un soutien significatif et à bâtir un environnement psychologiquement sécuritaire où la santé mentale est une priorité.

Soyons honnêtes : les RH ne sont pas débordées parce qu’il y a trop de travail, elles le sont parce qu’on continue à faire beaucoup trop de tâches manuellement. Si vous passez encore en revue les CV avec des tableurs, que vous publiez vos offres d’emploi comme en 2006, ou que vous rédigez vos politiques à partir de zéro, ce n’est pas être « occupé », c’est évitable.

Dans cette séance, on mettra de côté le battage médiatique et les peurs. On parlera des aspects des RH qui sont déjà automatisés (oui, en ce moment même), de ce qui est encore sécuritaire (pour l’instant), et de ce qui risque de disparaître dans les 2 à 3 prochaines années. On discutera aussi des raisons pour lesquelles les RH accusent un retard par rapport à des services comme les ventes, le marketing ou les opérations.

Mais il ne s’agit pas de remplacer les gens, il s’agit d’utiliser l’IA pour enfin faire ce qu’on rêve tous de faire, être plus humain, plus stratégique, plus équitable, et bien moins enseveli sous l’enfer administratif.

Participez à notre série virtuelle Tech Tok en trois volets : une expérience gratuite, interactive et captivante, spécialement conçue pour les professionnels des RH. Découvrez le rôle transformateur de la technologie et son influence sur les compétences clés du cadre de compétences des CRHA.