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Les stratégies d’adaptation : la santé mentale en milieu de travail avec le Dr. Bill Howatt
Le 30 April 2015, 8h00 à 10h00 Le Delta Fredericton |
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Chapitre : | Fredericton |
Langue : | Anglais |
Coût : |
Membres - 25,00 $ Non-membres - 45,00 $ (CDN, comprennent la TVH) |
Conférenciers : |
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Bill Howatt Howatt HR Consulting Bill Howatt, Ph.D., Ed.D., Post Doc en science du comportement, RTC, RSW, ICADC, est un consultant en ressources humaines, un coach pour les cadres et un professionnel de la santé mentale extrêmement qualifié qui détient plus de 25 années d’expérience. En 2014, Bill a créé le certificat en ligne « Management Essentials » pour l’Université du Nouveau-Brunswick. Pendant cinq ans, il a été l’auteur de « Coach's Corner », une chronique d’affaires mensuelle apparaissant dans le Chronicle Herald. Aujourd’hui il contribue régulièrement à la chronique sur le perfectionnement professionnel 9 à 5, Leadership Lab, du Globe and Mail. Il a également collaboré avec le The Globe and Mail sur l’étude nationale Your Life at Work et la publication d’outils d’évaluation en ligne de 360 facteurs In Vivo et de 13 facteurs de SSP. Bill est le fondateur de Howatt HR et TalOp® qui offrent des services visant à résoudre les problèmes complexes des gens et à améliorer la productivité organisationnelle tout en gardant un œil attentif sur l’aide aux employés. Il est un thérapeute-conseiller accrédité, un travailleur social agréé et ICADC avec plus de 20 années d’expérience clinique. Il a co-dirigé les suivantes : Wiley Addiction Series, The Human Services Counseling Toolbox: Theory, Development, Technique, and Resources, et The Addiction Counselor's Desk Reference. Tout récemment, il a créé l’étude Beyond Engagement: Quality of Work Life (QWL™) où il a formé un partenariat avec Morneau Shepell – soit une méthode de recherche appliquée qui évalue le stress, les capacités d’adaptation, l’engagement, la santé et les risques potentiels à la santé mentale des employés. www.howatthr.com | ||
Description de l'évènement : |
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Bill partagera ses pensées sur les discussions relatives au stress, à la productivité, à l’engagement et à la santé mentale en milieu de travail. Il partagera certaines des conclusions tirées de l’étude nationale du Globe and Mail, Your Life at Work. Il fournira des conseils aux chefs en RH sur comment convaincre la haute direction de l’importance d’investir dans des milieux de travail respectueux et des stratégies à l’égard de la santé mentale. Les chefs en RH pourront apprendre comment effectuer une analyse de rentabilité et comment obtenir les faits qui permettront de maximiser l’engagement, la productivité et la santé des employés. Bill présentera la méthodologie et le modèle de gestion du changement organisationnel liés à l’étude Quality of Work Life. Ces observations et points de référence fournissent les points de repère nécessaires pour établir et mettre en œuvre les actions stratégiques qui réduiront les risques et qui augmenteront les chances que les employés soient heureux, avec ou sans un problème de santé mentale. Il encouragera les chefs en RH à poser les questions difficiles qui vont au-delà de l’engagement pour une durabilité de la main-d’œuvre à long terme. | ||
Précisions : |
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Cette session pourrait intéresser les praticiens en RH, chefs d’entreprise, gestionnaires / administrateurs, propriétaires d’entreprise, consultants, étudiants et représentants syndicaux. Un délicieux déjeuner buffet sera servi de 8 h à 8 h 30. La présentation débutera à 8 h 30. Veuillez noter que toute personne qui s’inscrit et qui s’absente de la conférence sans avoir annulé son inscription avant la date limite des inscriptions sera facturée. |