Job Postings

Services de santé Medavie Nouveau-Brunswick, une filiale de Services de santé Medavie, est responsable de l’exploitation et de la gestion optimales d’EM/ANB, une entreprise intégrée de soins de santé primaires axée sur les services. Nos employés représentent la principale source de notre succès, et nous sommes ravis de continuer à bâtir ensemble une province plus saine. En tant que société chargée de la gestion d’Ambulance Nouveau-Brunswick et du Programme extra-mural, nous sommes à la recherche d’un(e) conseiller(ère) en ressources humaines pour nous aider à appuyer l’expansion de notre entreprise qui offre aux patients des soins de santé primaires exemplaires étroitement coordonnés au bon endroit, au bon moment et par le fournisseur approprié.

Services de santé Medavie fait partie de Medavie, une entreprise de services de santé. En collaboration avec Croix Bleue Medavie, nous sommes engagés à fournir des solutions novatrices qui amélioreront la santé de tous les Canadiens.

En tant qu’organisation à but non lucratif, Medavie est fière de remettre un dividende social annuel à la Fondation Medavie pour la santé, à l’appui d’initiatives et de programmes visant à résoudre certaines des difficultés les plus urgentes en matière de santé physique et mentale au Canada.

Relevant de la Chef d’équipe des Ressources humaines, le conseiller ou la conseillère en ressources humaines doit agir comme premier point de contact pour toutes les questions touchant les relations de travail et les rapports avec les employés provenant d'une clientèle assignée. La personne retenue doit établir et maintenir des relations professionnelles et de collaboration avec les clients internes, les intervenants et les unités de négociation. Elle est chargée d’offrir des services proactifs et efficaces en matière de relations de travail, dont le traitement des griefs, l’interprétation des conventions collectives, la surveillance de projets et la consultation continue à tous les paliers de direction. Le titulaire du poste doit travailler de manière proactive avec les employés et la direction afin de créer et de maintenir des initiatives leur permettant d'atteindre leurs buts.

Le conseiller ou la conseillère doit posséder un diplôme d'études postsecondaires spécialisé en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans une discipline pertinente, ainsi qu'une expérience préalable, progressive et approfondie en prestation d'une vaste gamme de services relevant des ressources humaines dans un environnement complexe dirigé par plusieurs syndicats. La formation et l’expérience de cette personne doivent être accompagnées d'un titre de conseiller en ressources humaines agréé (accordé ou en voie de l'être).


La personne choisie doit compter des aptitudes bien établies en communication et en présentation, ainsi qu’être capable de prendre des décisions et de gérer des situations complexes en adoptant une approche créative. Elle doit être capable de travailler de façon autonome ou en équipe, ainsi que de s’adapter facilement et prospérer dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide. Le conseiller ou la conseillère doit participer activement à la prestation d’un service à la clientèle hors pair, ainsi qu’accepter la responsabilité de maintenir des relations jouissant du même respect pour tous.

Le bilinguisme constitue un atout pour ce poste.

Poste temporaire temps plein – 6 mois

Si vous souhaitez travailler au sein d'une équipe de professionnels dynamiques et que vous possédez les qualités demandées, veuillez envoyer votre curriculum vitæ accompagné d’une lettre de présentation à l’adresse hr-rh@medavienb.ca. Veuillez inclure le numéro de concours ainsi que votre nom complet dans le nom du fichier.

Le concours se termine le 20 avril 2021.

Nous désirons remercier tous les candidats qui ont manifesté de l'intérêt pour cette offre. Veuillez prendre note que nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour un entretien.

Services de santé Medavie Nouveau-Brunswick s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances dans ses pratiques en matière d’emploi, tout en assurant un environnement exempt de discrimination et de harcèlement pour chaque employé.