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Gérer et résoudre les cas de harcèlement en milieu de travail
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Le 27 May 2014, 8h00 à 10h00 Centre des congrès de Saint John – Salles Spencer II/III |
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| Chapitre : | Saint John |
| Langue : | Anglais |
| Coût : |
Membres - 25,00 $ Non-membres - 45,00 $ (CDN, comprennent la TVH) |
Conférenciers : |
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| Sue O’Donnell RN, MN, PhD(c) Université du Nouveau-Brunswick Sue O’Donnell est infirmière et candidate au doctorat à l’Université du Nouveau-Brunswick à Fredericton. Ses recherches portent sur comprendre les expériences et les conséquences liées au harcèlement en milieu de travail. | ||
Description de l'évènement : |
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| Le harcèlement en milieu de travail est une forme de violence très répandue qui affecte un travailleur canadien sur 5. Le harcèlement en milieu de travail a des effets négatifs sur les lieux de travail et les travailleurs. En fait, il s’agit d’une question de santé et de sécurité en milieu de travail fort coûteuse. Selon les recherches, le harcèlement en milieu de travail abaisse la productivité, l’engagement et le moral des employés. Il augmente les coûts liés aux services de la santé, à l’utilisation de médicaments, aux absences-maladie et aux efforts de recrutement et de remplacement. Les travailleurs victimes de harcèlement et ceux qui en sont témoins indiquent que le harcèlement affecte non seulement leur travail mais aussi leur bien-être physique, émotionnel et social. Puisque les professionnels en ressources humaines sont bien placés pour aider à prévenir et à gérer le harcèlement en milieu de travail, cette session se penchera sur les stratégies d’identification du harcèlement (y compris comment distinguer le harcèlement des pratiques de gestion et de travail habituelles), les coûts associés aux personnes et aux organisations visées et les mécanismes de soutien nécessaires pour résoudre le problème. Finalement, puisque le rôle des RH dans la gestion et la résolution des cas de harcèlement en milieu de travail est un domaine de recherche important qui n’a pas suffisamment été étudié jusqu’à présent, toute discussion sur les défis et les préoccupations liés au harcèlement en milieu de travail sera encouragée. | ||
Précisions : |
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| Cette session saura intéresser les praticiens en ressources humaines, les directeurs généraux et les propriétaires/exploitants. Remarque : La RGA aura lieu immédiatement après la session. Le nombre de personnes qui participent à ces sessions a chuté dernièrement, alors nous encourageons tous ceux et celles qui le peuvent d’y participer et d’encourager leurs collègues d’y participer. |