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Meilleures pratiques concernant la gestion du rendement
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Le 22 July 2015, 12h30 à 14h00 N/A |
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| Chapitre : | Webinaire |
| Langue : | Anglais |
| URL: | eweb.hrma.ca/eweb/DynamicPage.aspx?webcode=EventInfo&RegPath=EventRegFees&REg_evt_key=668c28a2-0455-4a8a-9470-268f1777c230&Evt_guest_limit=0#sthash.phrZH5SS.dpbs |
| Coût : |
Membres - 96,05 $ Non-membres - 129,95 $ (CDN, comprennent la TVH) |
Conférenciers : |
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| Russel Horwitz | ||
| Russel Horwitz est l’un des deux fondateurs de Kwela Leadership & Talent Management’s. Son expertise comprend le développement du leadership, le coaching des cadres et donner de la formation sur un grand nombre de sujets. Il a beaucoup travaillé en tant que consultant / formateur en leadership depuis 2004 au sein d’un large éventail de secteurs, y compris le gouvernement et les organismes publics, privés et sans but lucratif. L’expérience de Russel comprend également 14 années au sein du domaine de la haute technologie / d’ingénierie, où il a occupé des postes de gestion dans le développement des produits, le marketing, le service à la clientèle et la formation. Russel détient une maîtrise en ingénierie du University of Cape Town, Afrique du Sud. | ||
Description de l'évènement : |
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| Survol du programme : Vos employés donnent-ils le meilleur d’eux-mêmes? Voilà la question qui détermine le niveau d’efficacité de votre système de gestion du rendement. L’expression « système de gestion du rendement » est souvent utilisée comme synonyme « d’évaluation du rendement ». En fait, cette façon de penser est une des choses qui mettent les organisations dans le pétrin, parce que le processus d’évaluation annuel, peu importe comment il est bien conçu, n’est pas suffisant pour veiller à ce que les employés donnent de leur mieux. Pour qu’un système de gestion du rendement soit efficace, il doit encourager les bons comportements des gestionnaires et des employés pendant toute l’année. Pendant cette session interactive, vous apprendrez non seulement quelles sont les meilleures pratiques concernant la gestion du rendement, mais vous examinerez également votre propre organisation et vous élaborerez des stratégies et des recommandations qui permettront de rendre votre gestion du rendement encore plus efficace. Vous apprendrez : • Les meilleures pratiques concernant les processus de conception du système, de détermination d’objectifs et d’évaluation du rendement • Les 6 conversations gestionnaires-employés qui doivent être encouragées par le système de gestion du rendement • Comment tenir les gestionnaires responsables et développer leurs compétences en gestion du rendement • Comment récompenser le bon rendement sans nuire à la confiance des employés • Comment intégrer le système de gestion du rendement avec les autres systèmes des RH Qui devrait participer : Les praticiens de niveaux intermédiaires et plus. Les praticiens en ressources humaines et les cadres supérieurs qui sont intéressés à améliorer leur gestion du rendement (la conception et les comportements) au sein de leur organisation. | ||
Précisions : |
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| Horaire: 12h15 - 12h30: Inscription 12h30 - 12h00: Présentation Toutes les données de connexion vous seront envoyées par courriel la veille de la session. Toutes les personnes qui participent à ce webinaire doivent s’inscrire et défrayer les frais d’inscription. Toute question sur l’inscription ou les reçus peut être adressée à info@hranb.org. Remarque : Si vous n’avez pas reçu vos données de connexion la veille du webinaire, ou pour toute information sur les ateliers en ligne, veuillez envoyer un courriel à pdcoordinator@hrma.ca ou composer le 604.694.6941. Les tarifs de préinscription s’appliqueront à tous les participants qui s’inscrivent au moins deux semaines avant l’atelier. Compétences en RH : la planification de la relève et la gestion des talents |