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Développer sa résilience en période de changement
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Le 30 July 2015, 12h30 à 14h00 N/A |
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| Chapitre : | Webinaire |
| Langue : | Anglais |
| URL: | eweb.hrma.ca/eweb/DynamicPage.aspx?webcode=EventInfo&RegPath=EventRegFees&REg_evt_key=7296bcf9-2c54-47d2-a1d2-9b34c15145b7&Evt_guest_limit=0#sthash.qOTsKeUn.GgCMLt1I.dpbs |
| Coût : |
Membres - 96,05 $ Non-membres - 130,00 $ (CDN, comprennent la TVH) |
Conférenciers : |
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| Gregg Brown et Lynda Monk | ||
| Gregg Brown est un conférencier captivant, un animateur accompli et un expert dans les domaines du leadership, de la gestion du changement, du travail d’équipe et de l’apprentissage des adultes. Il a parlé des centaines de fois à des conférences, à des séminaires et à des retraites ainsi que devant des clients du classement Fortune 500. Pendant 4 années de suite, Gregg a été classé l’un des 3 meilleurs conférenciers au Project World Conference; il a été classé le meilleur conférencier sur le leadership et la gestion du changement. Gregg a commencé à cumuler son expérience il y a déjà plusieurs années, alors qu’il faisait partie de l’équipe révolutionnaire qui a ouvert la première vague de magasins Starbucks au Canada. Sa capacité à engager ses équipes, à induire le changement et à améliorer le service à la clientèle lui a valu son premier prix. Par après, Gregg a ressenti le besoin de trouver un sens plus profond dans son travail, alors il a commencé à enseigner des cours de dynamique de la vie aux groupes d’individus aux comportements les plus difficiles à changer : les prisonniers endurcis – et ce qu’il y a de plus intéressant, c’est aussi où il a fait son premier discours à plus de 500 détenus et leurs familles! Pendant cette même période, il enseignait aussi des compétences de vie aux gens qui vivaient dans la rue ou qui se remettaient d’une dépendance tout en perfectionnant son approche à la modification du comportement. Il s’est ensuite dirigé vers les initiatives d’apprentissage, de formation et de changement organisationnel au sein d’importantes organisations de soins de santé – en plus d’offrir ses conseils aux dirigeants et aux cadres sur la modification du comportement individuel. Il a obtenu sa maîtrise du University of Leicester (UK), où il s’est spécialisé en psychologie, en leadership et en rendement organisationnel. Au fur et à mesure que sa carrière a progressé, il s’est trouvé chez TidalShift où il dirige l’équipe primée internationale qui se concentre sur le développement d’organisations résilientes et prêtes à affronter le changement. Lynda Monk est une animatrice et conseillère principale chez TidalShift. Lynda détient plus de vingt ans d’expérience de travail et d’enseignement dans les domaines de la gestion du changement, du leadership, de la résilience, de la gestion du stress, de la prévention de l’épuisement professionnel et de la santé organisationnelle. Elle a travaillé au sein d’une variété de secteurs, notamment ceux de la santé, des services sociaux, de l’éducation et de la justice ainsi que pour des entreprises sans but lucratif et le gouvernement. Lynda est l’auteure et la co-auteure de plus de 25 programmes de formation; elle a formé des milliers de professionnels dans diverses régions du Canada. Elle offre régulièrement des expériences d’apprentissage de grande qualité qui amènent les participants à réfléchir profondément et à élever le niveau de connaissances, de compétences et de motivation nécessaires à leur mieux-être, à leur succès et à l’atteinte de l’excellence. En plus de développer et d’animer des programmes de formation, Lynda détient une solide expérience clinique en tant que travailleuse sociale accréditée avec de l’expérience professionnelle en protection des enfants, en santé mentale des enfants et en travail médico-social. Lynda est propriétaire d’entreprise depuis 15 ans et connait les défis et les possibilités liés aux secteurs public et privé. Elle offre régulièrement du coaching aux individus, aux dirigeants, aux gestionnaires et aux organisations sur le développement du leadership, la résilience et le changement. Elle a également publié de nombreux articles professionnels et ressources pour la pratique professionnelle. | ||
Description de l'évènement : |
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| Survol du programme : Quand une personne subit beaucoup de changements dans sa vie, elle peut rapidement épuiser sa capacité d’adaptation. La résilience et la capacité de rester productif pendant les périodes incertaines aident les gens à obtenir de meilleurs résultats pour eux-mêmes et pour leurs organisations. En tant que professionnels des RH, c’est souvent notre rôle d’appuyer les autres et d’aider les gens à obtenir de meilleurs résultats pour eux-mêmes et pour leurs organisations – et, en même temps, de gérer notre propre capacité à être résilient! Ce webinaire explique la résilience et présente une série de sept « forces » qui aident les gens à naviguer au travers du changement. Vous apprendrez à : • Définir la résilience et comment on l’applique en milieu de travail • Reconnaitre les éléments qui caractérisent la résilience et la façon dont vous répondez aux changements perturbateurs • Développer une compétence qui améliorera votre propre résilience • Élaborer un plan d’action pour faire croître votre propre résilience Qui devrait participer : Les professionnels en RH débutants ou intermédiaires : toute personne qui navigue au travers du changement dans leur milieu de travail, soit personnellement ou comme appui aux autres employés. | ||
Précisions : |
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| Horaire: 12h15 - 12h30: Inscription 12h30 - 12h00: Présentation Toutes les données de connexion vous seront envoyées par courriel la veille de la session. Toutes les personnes qui participent à ce webinaire doivent s’inscrire et défrayer les frais d’inscription. Toute question sur l’inscription ou les reçus peut être adressée à info@hranb.org. Remarque : Si vous n’avez pas reçu vos données de connexion la veille du webinaire, ou pour toute information sur les ateliers en ligne, veuillez envoyer un courriel à pdcoordinator@hrma.ca ou composer le 604.694.6941. Les tarifs de préinscription s’appliqueront à tous les participants qui s’inscrivent au moins deux semaines avant l’atelier. |