Développer une culture de sécurité grâce au leadership
| DATE: | Le 17 January 2017 |
| 8h00 à 10h00 |
| CHAPITRE: | Moncton |
| LANGUE: | Anglais |
Au sein d’une culture de sécurité forte, chacun se sent responsable de la sécurité, et ils l’intègrent à leur vie de tous les jours. Les employés vont bien au-delà de ce que l’on s’attendait d’eux pour identifier les conditions et les comportements dangereux. Ils se sentent à l’aise de soulever les questions de sécurité. Des leaders de la sécurité efficaces permettent de renforcer la culture, qui, à son tour, renforce les comportements et soutient les changements sur une plus longue période de temps.
Les leaders créent cette culture de sécurité forte en inspirant les autres à faire de la sécurité une partie de leur identité. Ils incitent les employés à penser au-delà de leur zone de confort en les engageant à faire partie de la solution et en collaborant avec eux pour mettre le tout ensemble.
Assurer un milieu de travail sécuritaire est une responsabilité permanente des chefs d'entreprise, des praticiens en RH, des superviseurs et des employés. La séance d'aujourd'hui servira de lien entre le leadership, la culture, l'engagement et un milieu de travail sécuritaire.
Réunion générale annuelle de Moncton
| DATE: | Le 17 January 2017 |
| 8h00 à 8h30 |
| CHAPITRE: | Moncton |
| LANGUE: | Anglais |
La présente vise à informer les membres de l’ARHNB que la Réunion générale annuelle du chapitre de Moncton de l’ARHNB aura lieu le 17 janvier Restaurant Legends du Colisée de Moncton, entrée C La réunion aura lieu à 8h00 avant la session de perfectionnement professionnel mettant en vedette Nicole T Melanson.
Divers mises à jour seront fournies, y compris sur les finances, les activités de perfectionnements professionnel, le programme de mentorat, le titre de CRHA, les étudiants et le marketing.
Un appel de candidatures a été fait pour divers postes de l’Exécutif. Votre présence est requise pour le vote.
Mindfulness in the Workplace
| DATE: | Le 19 January 2017 |
| 15h00 à 16h00 |
| CHAPITRE: | Webinaire |
| LANGUE: | Anglais |
Ellen Choi will review current research on how mindfulness is being studied and applied in the workplace. She will discuss the key impacts that mindfulness has been found to have on organizational outcomes, and describe how mindfulness is being trained in organizations.
You will learn:
- What mindfulness is
- Why the default state of the mind is not particularly mindful
- About the benefits of mindfulness in the workplace
- How to practice mindfulness
- Which populations may benefit the most from mindfulness training
Découvrez comment la fonction publique fédérale fait une différence
| DATE: | Le 25 January 2017 |
| 13h00 à 14h00 |
| CHAPITRE: | Webinaire |
| LANGUE: | Anglais |
Lors de ce webinaire, Jean-François Claude, gestionnaire à Ressources naturelles Canada, partagera courageusement son expérience de la maladie mentale et de la stigmatisation. Il parlera de son cheminement vers le rétablissement à la suite d’une absence autorisée du travail soudaine et inattendue. Il discutera de l’importance du soutien au travail et de la façon dont les fonctionnaires fédéraux sortent de l’ombre pour partager leur vécu afin de mettre fin à la stigmatisation.
Jean-François sera accompagné de sa collègue Jennifer Hollington qui parlera des efforts déployés pour créer des milieux de travail sains et respectueux. Il sera aussi question de l’initiative Changer notre organisation par le respect (COR), qu’elle a mise en œuvre lorsqu’elle travaillait à Ressources naturelles Canada ainsi que du travail qu’elle effectue à l’heure actuelle à Santé Canada.
Jean-François et Jennifer sont une source d’inspiration pour vous inciter à agir et à faire une différence dans votre milieu de travail.
Vous voulez des employés engagés? OUI… C’est possible ?
| DATE: | Le 25 January 2017 |
| 8h00 à 10h00 |
| CHAPITRE: | Nord-ouest |
| LANGUE: | Français |
Nul besoin de rappeler qu’en ces temps de pénurie de main–d’œuvre et de concurrence mondiale, les entreprises ont plus que jamais besoin d’employés mobilisés et fidèles. Mais comment obtenir cet engagement si précieux qui est une promesse de réussite pour toute entreprise?
Si les professionnels de la gestion des ressources humaines ont un rôle clé à jouer, ils ne sont pas les seuls : les gestionnaires d’équipe sont eux aussi en première ligne.
Les participants se feront présenter des trucs simples sur des sujets tels que :
- l’importance d’avancer en équipe;
- l’importance de prendre ses responsabilités et du leadership dans une entreprise;
- l’importance d’apprendre chaque jour et de travailler pour apprendre;
- l’importance de réaliser les sources de bonheur et de malheur sont internes et qu’ils sont responsables de la vie qu’ils ont eu jusqu’à ce jour;
- l’importance d’être bien entouré;
- l’importance de garder le focus pour doubler ses résultats actuels sans travailler deux fois plus fort;
- et surtout pendant ma conférence : OUI…c’est possible, soyez assuré que les participants seront encouragés et poussés à s’engager et à passer à l’action, afin d’avoir des résultats pour eux et leur entreprise!
Venez assister à cette présentation qui s’annonce être très intéressante et pertinente.
Conserver et mobiliser votre main-d’œuvre
| DATE: | Le 26 January 2017 |
| 8h00 à 10h00 |
| CHAPITRE: | Fredericton |
| LANGUE: | Anglais |
Il n'a jamais été aussi important pour les employeurs et les gestionnaires de développer et de mettre en œuvre une stratégie de fidélisation des employés. Ce qui vous démarquera maintenant, au moment d’aller de l’avant, sera votre capacité de bien engager et de bien soutenir votre main-d’œuvre.
Workplace Accommodation: Understand Your Rights and Responsibilities
| DATE: | Le 26 January 2017 |
| 15h00 à 16h00 |
| CHAPITRE: | Webinaire |
| LANGUE: | Anglais |
You might have heard the phrase, “Accommodation until the point of undue hardship," but what does that really mean? Employers have an obligation to accommodate employees based on a protected ground of discrimination, but they also have rights and responsibilities to ensure that accommodation is appropriate and reasonable for both the employee and the employer.
Workplace accommodation can be complex, because each situation is unique. This webinar will give you the insight, strategies, and tools to feel confident in managing accommodation requests.
Join us for this webinar, where a Senior HR Advisor will discuss:
The legislative components pertaining to the duty to accommodate;
The four-step accommodation process;
Responding to complex situations including medical notes; and
The concept of frustration of employment.
Productive Aging and Work: A Framework for Developing Age-Friendly Workplaces
| DATE: | Le 27 January 2017 |
| 15h00 à 16h00 |
| CHAPITRE: | Webinaire |
| LANGUE: | Anglais |
An aging workforce means having to think about how workers and organizations address the needs and challenges of older workers, as well as take advantage of the opportunities that aging and an age-diverse workforce can bring to the work environment. NIOSH established the National Center for Productive Aging & Work (NCPAW), hosted by the Office of Total Worker Health®.
An important part of the center’s mission is the concept of productive aging, which involves providing a safe and healthy work environment for workers of all ages, and creating conditions that allow workers to function optimally regardless of their age. Workplaces are increasingly adapting to the needs of aging workers, which involves training and interventions that address workplace and task design, flexible schedules, ergonomics, and protections against age discrimination.
Through lecture and case studies, this webinar will advance the concept of productive aging and present evidence-based methods for facilitating an age-friendly workplace. The presentation will also offer tools and strategies that encourage a culture of health that facilitates intergenerational collaboration and support.
Upon completion of this webinar, the learner will be able to:
- Define productive aging and describe how it is relevant to workers of all age groups.
- Identify and explain at least three strategies that can be incorporated into the workplace to create a more age-friendly environment
- Describe changes in workplace safety and health outcomes that occur as a workforce ages.
Fear-Avoidance Beliefs and Chronic Pain
| DATE: | Le 31 January 2017 |
| 15h00 à 16h00 |
| CHAPITRE: | Webinaire |
| LANGUE: | Anglais |
It has been well-established that patients with chronic pain will often avoid activities that may exacerbate their pain. In the basic fear-avoidance model, if individuals are especially sensitive to the negative experience of pain, this will result in pain-related fear of movement, avoidance of daily activities that may result in pain, as well as hypervigilance or overmonitoring of bodily sensations of potential increase in pain. This fear-avoidance can, in turn, result in physical de-conditioning, depression, as well as disability/avoidance of work, recreation, and/or family activities.
Clinical research has clearly revealed that this construct of fear-avoidance is closely associated with increased pain, physical disability, and long-term sick leave in chronic pain patients. Because it is so prevalent in chronic pain patients, psychometrically-sound instruments have been developed to measure fear-avoidance, such as the Fear of Daily Activities Questionnaire (FDAQ), the Tampa Scale of Kinesiophobia (TSK), and the more recent Fear-Avoidance Components Scale (FACS). Fortunately, there are now treatment techniques that can successfully reduce fear-avoidance beliefs and behaviors in patients with pain.
After viewing this webinar, you will have learned:
- The significance of fear-avoidance beliefs in chronic pain patients
- Methods for measuring fear-avoidance beliefs
- Methods for treating fear-avoidance beliefs in chronic pain patients
La santé mentale et le mieux-être : Une solution moderne pour un défi du XXIe siècle dans la fonction publique fédérale (présentation en français)
| DATE: | Le 1 February 2017 |
| 12h00 à 13h00 |
| CHAPITRE: | Webinaire |
| LANGUE: | Français |
En tant que le plus important employeur au Canada, employant plus de 250 000 Canadiens, la fonction publique fédérale a un rôle de leadership essentiel à jouer dans le soutien de la santé mentale de ses employés.
Résoudre les problèmes de santé mentale au travail, où de nombreux adultes passent la plupart de leurs temps d'éveil, est d'une importance vitale pour tous les Canadiens... Mais comment est-ce que tous les intervenants clés de la fonction publique fédérale, y compris les employés, les gestionnaires, les cadres supérieurs et les dirigeants syndicaux, peuvent-ils créer un milieu de travail sain mentalement?
Au cours de cette séance interactive, Louise Chénier, gestionnaire de programme, Santé mentale en milieu de travail à la Commission de la santé mentale du Canada (CSMC) partagera ses idées sur la façon dont tous les intervenants clés de la fonction publique fédérale peuvent promouvoir et maintenir la santé mentale au travail. En particulier, elle discutera :
- Qu'est-ce que l'on entend par santé mentale en milieu de travail ;
- Les arguments pour promouvoir la santé mentale en milieu de travail ;
- L’incidence de la stigmatisation
- Comment reconnaître si un collègue éprouve un problème de santé mentale ;
- Le rôle de tous les intervenants en milieu de travail (à savoir les employés, les gestionnaires, les cadres supérieurs, les dirigeants syndicaux) pour aborder de la santé mentale au travail
- Des solutions pratiques pour créer des milieux de travail sains mentalement ; et
- Les outils qui sont disponibles pour répondre à la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail, et pour accroître la prise de conscience et réduire la stigmatisation autour des problèmes de santé mentale.
Une solution moderne pour un défi du XXIe siècle dans la fonction publique fédérale (présentation en anglais)
| DATE: | Le 1 February 2017 |
| 14h00 à 15h00 |
| CHAPITRE: | Webinaire |
| LANGUE: | Anglais |
En tant que le plus important employeur au Canada, employant plus de 250 000 Canadiens, la fonction publique fédérale a un rôle de leadership essentiel à jouer dans le soutien de la santé mentale de ses employés.
Résoudre les problèmes de santé mentale au travail, où de nombreux adultes passent la plupart de leurs temps d'éveil, est d'une importance vitale pour tous les Canadiens... Mais comment est-ce que tous les intervenants clés de la fonction publique fédérale, y compris les employés, les gestionnaires, les cadres supérieurs et les dirigeants syndicaux, peuvent-ils créer un milieu de travail sain mentalement?
Au cours de cette séance interactive, Louise Chénier, gestionnaire de programme, Santé mentale en milieu de travail à la Commission de la santé mentale du Canada (CSMC) partagera ses idées sur la façon dont tous les intervenants clés de la fonction publique fédérale peuvent promouvoir et maintenir la santé mentale au travail. En particulier, elle discutera :
- Qu'est-ce que l'on entend par santé mentale en milieu de travail ;
- Les arguments pour promouvoir la santé mentale en milieu de travail ;
- L’incidence de la stigmatisation
- Comment reconnaître si un collègue éprouve un problème de santé mentale ;
- Le rôle de tous les intervenants en milieu de travail (à savoir les employés, les gestionnaires, les cadres supérieurs, les dirigeants syndicaux) pour aborder de la santé mentale au travail
- Des solutions pratiques pour créer des milieux de travail sains mentalement ; et
- Les outils qui sont disponibles pour répondre à la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail, et pour accroître la prise de conscience et réduire la stigmatisation autour des problèmes de santé mentale.
Interventions to Enhance Work Participation of Workers with a Chronic Disease: A Systematic Review
| DATE: | Le 2 February 2017 |
| 12h30 à 13h30 |
| CHAPITRE: | Webinaire |
| LANGUE: | Anglais |
Marloes Vooijs presents her research, in which she provides more information on the factors associated with work participation of people with a chronic disease. The focus of the presentation is on which interventions could be effectively implemented to support participation at work for people with a chronic disease, independent of diagnosis. Information on both the factors and interventions is obtained through the performance of a systematic review of the international literature.
Based on the presentation, you will learn:
- The rationale of the focus on enhancing work participation of people with a chronic disease;
- Which factors positively and negatively influence work participation irrespective of diagnosis;
- Which interventions are effective to enhance work participation irrespective of diagnosis.
How to Thrive Despite Chronic Pain
| DATE: | Le 9 February 2017 |
| 15h00 à 16h00 |
| CHAPITRE: | Webinaire |
| LANGUE: | Anglais |
Pain often causes people to stop doing the most meaningful or enjoyable (fun) activities in their lives. The result is a steady withdrawal from family and friends. Your world starts to get smaller and smaller as the focus is on surviving day-to-day. Yet, this is the worst thing you can do if you want to improve your pain.
Research has shown that people with high levels of positive emotions and a sense of well-being have less pain, are more active, and lead more fulfilling lives. In this session we will explore ways that you can bring more positive activities and greater meaning back into your life.
After watching this webinar, you will be able to:
- Describe the neurobiological relationship between emotional stress and physical pain.
- Discuss how positive affect can act as a resource for individuals with chronic pain.
- Explain how increasing positive affect and other resilience factors can result in improved functional status in people with pain.
- List several easy-to-implement interventions that can improve resilience and positive affect.
Survol de MentorCity – Comment vous pouvez rendre votre relation de mentorat pertinente
| DATE: | Le 15 February 2017 |
| 13h00 à 14h00 |
| CHAPITRE: | Webinaire |
| LANGUE: | Anglais |
Nous vous invitons à vous joindre à la séance d’orientation du programme de mentorat de l’ARHNB.
Au cours de la session, nous effectuerons un survol de ce qui suit :
• Comment fonctionne le programme de mentorat de l’ARHNB
• Comment utiliser la plateforme MentorCity
• Quels sont les avantages des relations de mentorat
• Quelques conseils sur comment améliorer vos compétences en mentorat
Understanding Interstitial Cystitis/Bladder Pain Syndrome
| DATE: | Le 15 February 2017 |
| 15h00 à 16h00 |
| CHAPITRE: | Webinaire |
| LANGUE: | Anglais |
Interstitial Cystitis is a condition where people (mostly women) suffer the pain and agony of urinary tract infections without an infectious cause. Researchers now know that Interstitial Cystitis, also known as Bladder Pain Syndrome [IC/BPS], affects about 3% to 4% of Canadian women. There are new Canadian guidelines of which Dr. Curtis Nickel was one of the authors.
Dr. Nickel is a lead researcher on IC/BPS, who entered the field because he says that nobody in Canada was doing any research on the condition. He believes that IC/BPS patients are often relegated to the periphery of clinical practice.
Dr. Nickel will present a webinar looking at current treatment research options and the most recent research about IC/BPS. As with other CIRPD webinars, a quarter of the presentation time will allow for questions and answers from participants.
You will learn:
- IC/BPS is more complicated than a simple bladder pain condition
- To understand IC/BPS clinical picture, you must look outside the bladder
- IC/BPS patients are like snowflakes, superficially they present similarly, but in reality, each patient has a distinct personal clinical phenotype
- Management works best when a therapy is based on individualized phenotype specific therapy algorithm
Que devrions-nous savoir sur la Loi sur les normes d’emploi du Nouveau-Brunswick?
| DATE: | Le 21 February 2017 |
| 8h00 à 10h00 |
| CHAPITRE: | Moncton |
| LANGUE: | Anglais |
Sa présentation sera d’intérêt à tous les praticiens en RH et employeurs de la province du Nouveau-Brunswick. Sa présentation décrira les normes minimales établies par les lois du travail du Nouveau-Brunswick. Cela permettra aux participants d'assurer la conformité de leurs politiques ou de leurs pratiques en ce qui concerne les exigences minimales des normes du travail dans la province du Nouveau-Brunswick.
Une stratégie en santé mentale qui tient compte de la consommation de substances
| DATE: | Le 22 February 2017 |
| 13h00 à 14h00 |
| CHAPITRE: | Webinaire |
| LANGUE: | Anglais |
Emera inc., une entreprise diversifiée dans le domaine de l’énergie et des services située à Halifax, en Nouvelle-Écosse, cherche à faire de la santé mentale en milieu de travail une priorité au même titre que la santé et la sécurité physiques à l’aide de sa stratégie. Elle a entrepris cette démarche en réponse à des groupes de discussion collaboratifs et à des sondages réalisés auprès de ses employés. En raison des coûts croissants associés à l’invalidité et aux cas liés à la santé mentale ainsi qu’à la consommation de substances, Emera a également mis sur pied une politique sur les drogues et l’alcool pour donner suite à son engagement envers la santé mentale.
Lors de ce webinaire, Leanne Dixon et Lyne Brun parleront des étapes qu’Emera a mis en place pour remédier aux problèmes liés aux substances dans un environnement soucieux de la sécurité tout en offrant des services de soutien aux employés pour qu’ils puissent améliorer leur santé mentale.
Groupe d’experts sur le leadership : Les ressources humaines stratégiques – Comment faire une place à la table pour les RH
| DATE: | Le 23 February 2017 |
| 8h00 à 10h30 |
| CHAPITRE: | Fredericton |
| LANGUE: | Anglais |
Les principales actions des praticiens en ressources humaines stratégiques sont de traduire et d’aligner les stratégies commerciales de l’organisation avec les priorités des RH.
Soyez des nôtres pendant que Lee Burry modère cette table ronde d’experts en RH de notre communauté qui partageront leur expertise et répondront à vos questions sur le thème des ressources humaines stratégiques. Nos experts discuteront de leurs cheminements de carrière, de leurs réussites en leadership et de certains des défis auxquels ils ont dû faire face avant de pouvoir prendre place à la table de direction. Cette séance est une excellente occasion pour les participants de communiquer avec d’autres leaders en RH et de discuter de leurs succès et de leurs défis.
Éliminer le stigmate associé à l’utilisation des stupéfiants, des opioïdes et des médicaments prescrits (marijuana médicinale) pour plutôt se concentrer sur l’aptitude au service
| DATE: | Le 28 February 2017 |
| 8h00 à 12h00 |
| CHAPITRE: | Saint John |
| LANGUE: | Anglais |
Mary Martell et Marilyn Wornell partageront des informations sur leur travail à éliminer le stigmate associé à l’utilisation des stupéfiants, des opioïdes et des médicaments prescrits (marijuana médicinale) pour plutôt se concentrer sur l’aptitude au service. De plus, elles discuteront :
- l'obligation d'aider ses employés, appuyée par une politique claire qui assure un lieu de travail sûr et productif;
- travailler et collaborer avec toutes les parties prenantes.
Identifier les risques : pourquoi promouvoir les connaissances sur la santé mentale?
| DATE: | Le 28 February 2017 |
| 13h30 à 15h00 |
| CHAPITRE: | Webinaire |
| LANGUE: | Anglais |
Comprendre comment la main-d’œuvre se comporte au sein de l'organisation et pourquoi elle réagit négativement aux forces extérieures exige un ensemble de compétences pratiques rigides et une bonne base de connaissances pour aborder le problème identifié. Le développement des connaissances sur la santé mentale nous permet d’interpréter ces scénarios sur un plan plus humain. Reconnaitre que chaque Canadien sera touché par la maladie mentale par l’entremise d’une expérience vécue par un collègue, un membre de la famille ou un ami, et qu'au moins une personne sur trois éprouvera un problème de santé mentale elle-même, la réalité est que chaque membre de votre équipe sera affecté de quelque façon par une maladie mentale. Il n’est pas nécessaire de passer des années aux études ou d’acquérir une formation spécialisée pour améliorer ses connaissances sur la santé mentale. Ce webinaire vous présentera les éléments de base et les raisons pour lesquelles il est important d’avoir les connaissances, les croyances et les aptitudes nécessaires pour reconnaître, gérer et prévenir la cumulation de problèmes de santé mentale.
Au cours de cette présentation, vous apprendrez :
• Le lien entre la gestion des personnes, l'atténuation des risques et le développement des connaissances sur la santé mentale
• Les signes et les symptômes courants en milieu de travail – l’application d'exemples réels
• L’empathie vs. la sympathie vs. la compassion en tant que chef de file
• Les moyens de développer ses connaissances sur la santé mentale
QUI DEVRAIT PARTICIPER :
• Ceux qui sont responsables de la planification, de la direction ou de la coordination des fonctions de l'organisation, ainsi que de ceux qui ont un contact direct avec la main-d’œuvre de l'organisation.
Avantages et primes – lesquels sont imposables?
| DATE: | Le 21 March 2017 |
| 8h00 à 10h00 |
| CHAPITRE: | Moncton |
| LANGUE: | Anglais |
L’un des problèmes de vérification les plus courants est l’exclusion des avantages et des primes imposables du revenu d’emploi. Les employeurs sont responsables de déterminer si les avantages qu’ils offrent sont imposables à leurs employés, en ajoutant la valeur de ces avantages au revenu à déclarer; et, de déduire les retenus obligatoires à l’Agence du revenu du Canada (ARC) et Revenu Québec (RQ). Cette présentation offre un examen de la législation et des règlements applicables et explique les concepts clés utilisés par l'ARC et RQ pour évaluer l'imposition et les avantages communs, y compris les cartes-cadeaux et autres.
Guide destiné aux employeurs dans l’embauche de personnes handicapées
| DATE: | Le 23 March 2017 |
| 8h00 à 10h30 |
| CHAPITRE: | Nord-est |
| LANGUE: | Anglais |
Christin Lanteigne fournira de l’information sur l’embauche de personnes handicapées en présentant le « Guide destiné aux employeurs dans l’embauche de personnes handicapées » développé par le SSENB. Le guide se réfère aux outils et aux processus en RH relatifs à l'embauche et au maintien des personnes handicapées sur le lieu de travail. Ce sera une excellente occasion pour les employeurs et les praticiens en RH d'en savoir plus sur un « bassin de talents » souvent inexploité.
Le test psychométrique : pour mieux connaître son personnel
| DATE: | Le 23 March 2017 |
| 8h00 à 10h00 |
| CHAPITRE: | Nord-ouest |
| LANGUE: | Français |
Quand vous entendez le mot « psychométrie », quelle est la première chose qui vous vient en tête? Peut-être avez-vous déjà cherché sa définition en ligne et trouvé qu’il s’agissait de la « branche de la psychologie consacrée aux tests, à leur construction et à leur utilisation ». En d’autres termes, le but de la psychométrie est de mieux comprendre les capacités cognitives d’une personne, ainsi que sa personnalité et ses tendances comportementales.
Venez assister à cette présentation qui abordera les thèmes
• Qu’est-ce qu’un test psychométrique ?
• Dans quel contexte peut-on l’utiliser ?
• Démonstration du test « Le Maieutik »
Obtenez la perspective de 40 organisations participantes sur la façon réussie d’appliquer la Norme dans votre milieu de travail.
| DATE: | Le 29 March 2017 |
| 13h00 à 14h00 |
| CHAPITRE: | Webinaire |
| LANGUE: | Anglais |
En 2014, la Commission de la santé mentale du Canada (CSMC) a lancé son projet de recherche sous forme d’étude de cas qui a suivi plus de 40 organisations (représentant plus de 250 000 employés) dans différents secteurs et industries partout au Canada pour repérer les pratiques d'application prometteuses der la Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail (la Norme).
Découvrez pourquoi les employeurs participants ont décidé d’appliquer la Norme. Leurs raisons pourraient vous surprendre.
Renseignez-vous au sujet des défis et des obstacles que les employeurs ont dû surmonter pour appliquer la Norme ainsi que sur les 9 pratiques les plus prometteuses qu’ils recommandent pour une application réussie dans votre organisation.
Faites l’acquisition de connaissances approfondies sur les trois meilleurs gestes à poser pour appliquer la Norme dans votre milieu de travail.
Peu importe le type ou la taille de votre organisation, vous pouvez tirer des leçons importantes de ces organisations. Joignez-vous à la CSMC et à ses principaux chercheurs tandis qu’ils dévoilent les résultats clés du projet de recherche sous forme d'étude de cas.
Comment naviguer les dilemmes liés à l’éthique en RH
| DATE: | Le 30 March 2017 |
| 8h00 à 11h30 |
| CHAPITRE: | Fredericton |
| LANGUE: | Anglais |
De toutes les questions ou de tous les problèmes organisationnels, les dilemmes éthiques sont les plus difficiles à naviguer. Habituellement la bonne solution n’est pas toujours claire, du moins d’un point du vue juridique. Malgré nos meilleures intentions, la solution choisie peut parfois nous coincer entre l’arbre et l’écorce. Mal gérer les dilemmes éthiques en RH peut mener à un environnement de travail tendu et à des échos défavorables qui nuisent à l’organisation.
Soyez des nôtres, pendant que Sally Wells, notre animatrice de très grande expérience, dirige cet atelier engageant et réfléchi qui vous offrira de nouvelles perspectives, compétences, techniques et expériences sur ce sujet stimulant.
Sally est à la recherche de vos dilemmes éthiques afin qu’elle puisse les étudier et les incorporer dans sa présentation. Les participants sont invités de soumettre leurs scénarios de dilemmes étiques au plus tard le 21 mars à Fredericton@hranb.org.
Session préparatoire à l'ENC - 2 journées
| DATE: | Le 30 March 2017 |
| 8h30 à 16h30 |
| CHAPITRE: | Autre |
| LANGUE: | Anglais |
Veuillez prendre note que la date limite pour s’inscrire à l’Examen national des connaissances des CRHA est le 4 avril 2017.
Si vous écrivez l’ENC, l'ARHNB a le plaisir de vous offrir ses nouvelles sessions préparatoires à l’ENC des CRHA. Développé par le British Columbia Human Resources Management Association, ce programme est maintenant le programme de sessions préparatoires à l’ENC officiel offert par cinq des associations en RH provinciales, y inclus l’ARHNB. En fait, le programme a été révisé pour refléter le nouveau cadre des compétences des CRHA propre à l’ENC depuis 2015.
Ce cours de deux jours est conçu pour vous aider à renforcer vos connaissances – et plus important encore – pour identifier quels sont les domaines vous devez étudier davantage pour réussir l’Examen national des connaissances.
Pendant cet atelier interactif, vous réviserez et discuterez des importantes théories en RH touchant chaque section de compétence. Vous recevrez également les CPR, les termes, les définitions et des questions types afin d’identifier tout écart qui pourrait exister au niveau de vos connaissances.
VOUS APPRENDREZ :
• quels seront la structure et le format de l’examen des connaissances des CRHA — les composantes et le pointage;
• quelles seront les connaissances qui seront évaluées au cours de l’examen;
• comment appliquer vos connaissances aux questions types et aux activités de groupe et
• comment développer et mettre en vigueur un plan d’apprentissage individualisé.
VOUS OBTIENDREZ :
• un guide de 300+ pages expliquant les concepts, la terminologie, les principes, les lois et les pratiques touchant les huit disciplines faisant l’objet de l’examen;
• des exercices sous formes de glossaires pour les neuf nouveaux domaines de connaissances fonctionnelles (plus de 350 termes et définitions) que vous pourrez utiliser pour évaluer votre maîtrise de la terminologie des RH; et
• plus de 400 questions types.
VOS RESPONSABILITÉS
Il est important de noter que la session préparatoire est conçue pour vous donner des directives sur comment vous préparer à l’examen et vous fournir une source de matériels d’étude. Réussir l’Examen national des connaissances exige un vaste ensemble de connaissances. Participer uniquement à cette session ne garantira pas votre succès. Des études continues seront nécessaires pour vous préparer au maximum à l’examen.
La diversité – Obtenir le soutien de votre main-d’œuvre actuelle
| DATE: | Le 18 April 2017 |
| 8h00 à 10h00 |
| CHAPITRE: | Moncton |
| LANGUE: | Anglais |
Reconnaître la nécessité de diversifier un lieu de travail est une chose, mais comment pouvez-vous obtenir le soutien de votre main-d'œuvre existante? Cette session explorera des stratégies pratiques pour permettre à votre personnel de se sentir plus à l'aise de travailler avec ceux qui sont différents d'eux. Découvrez comment rapprocher les ethnies et les sexes afin d’instaurer un équilibre et une perspective parmi les membres de votre équipe.
RH et RCI – ce que tous les praticiens devraient savoir
| DATE: | Le 20 April 2017 |
| 8h00 à 10h30 |
| CHAPITRE: | Nord-est |
| LANGUE: | Anglais |
Auparavant, les RH étaient le département où vous envoyiez vos employés lorsqu’ils avaient besoin de parler à quelqu’un au sujet d’un problème. Aujourd’hui, les praticiens en RH travaillent dans un environnement qui évolue constamment; et s’ils n’y travaillent pas, ils devraient l’être. L’examen des programmes et des avantages sociaux fait partie des changements continus et est maintenant devenu une activité essentielle. De plus, comment effectuer une analyse RCI est une compétence que devraient avoir tous les praticiens en RH. Devriez-vous adopter les dernières tendances? Pouvez-vous calculer un RCI? Comment arrivez-vous à la meilleure décision? Comment pouvez-vous influencer les autres?
Cette session montrera aux participants les impacts des calculs de RCI et fournira de idées fraiches sur de nouvelles initiatives à RCI élevé pour les RH.
Le problème de l’entrepreneur dépendant : Qu’est-ce qui est à risque
| DATE: | Le 25 April 2017 |
| 13h00 à 14h30 |
| CHAPITRE: | Webinaire |
| LANGUE: | Anglais |
Ordre du jour
• Décrire les faits sur le problème des entrepreneurs dépendants
• Décrire les risques associés au reclassement de vos entrepreneurs comme dépendants
• Décrire les croyances communes fausses
• Expliquer comment le modèle PCSI atténue les risques pour les employeurs et les entrepreneurs avec lesquels ils s'engagent
• Décrire les avantages de la solution conforme à l'ARC pour les entrepreneurs et les employeurs avec lesquels ils s'engagent
Antécédents
Les entreprises canadiennes répondent aux changements au sein de l'économie en augmentant leur main-d'œuvre occasionnelle. À l'heure actuelle, il y a près de 3 millions de travailleurs indépendants canadiens, dont la grande majorité de ceux-ci sont des entrepreneurs indépendants. Pour les entreprises, les entrepreneurs sont la pierre angulaire d'un modèle de dotation flexible qui s'harmonise bien avec le caractère cyclique et saisonnier de nombreuses industries.
Toutefois, au cours des dernières années, des changements importants ont été apportés aux critères et aux classifications par produits et services qui ont une incidence directe sur les entrepreneurs indépendants, ce qui les expose à des risques financiers. Le gouvernement fédéral Trudeau a augmenté ses ressources à l'ARC pour poursuivre les entrepreneurs indépendants qui cherchent à éviter les taxes. Parallèlement, les tribunaux canadiens ont commencé à créer le potentiel d’avoir à débourser des indemnités de départ pour les entreprises qui utilisent ces entrepreneurs en déclarant que beaucoup de ces ressources sont des «entrepreneurs dépendants». Ce qui leur confère potentiellement les mêmes avantages qui sont dus aux employés à plein temps.
Avec les facteurs de risque qui augmentent de manière exponentielle pour les entrepreneurs et les entreprises qui souhaitent les engager, l'avenir du modèle de l'entrepreneur indépendant semble être compromis. Professional Contractor Solutions Inc. (PCSI) offre une solution aux entreprises et aux entrepreneurs de partout au Canada. Cette approche unique atténue les risques qui ont été introduits.
L’heure est venue d’être heureux au travail : les secrets des entreprises les plus heureuses
| DATE: | Le 25 April 2017 |
| 13h30 à 15h00 |
| CHAPITRE: | Webinaire |
| LANGUE: | Anglais |
Les employés heureux sont de meilleurs employés. Mais beaucoup de travailleurs disent qu’ils ne sont pas heureux. En fait, un tiers des employés admettent qu’ils envisagent de quitter leur emploi au cours des six prochains mois. Robert Half a interrogé plus de 12 000 travailleurs en Amérique du Nord au sujet de leur emploi et de ce qu’ils aiment le plus. Cette recherche aide à faire le lien entre le bonheur et la santé de vos employés et comment leur bien-être peut améliorer le rendement de votre entreprise. Cette présentation examinera les résultats du sondage et offrira des stratégies qui aideront les entreprises à cultiver un milieu de travail plus heureux qui attirera et qui retiendra les employés.
Au cours de cette présentation, vous apprendrez :
• Les six facteurs universels qui mènent au bonheur des employés
• Les éléments uniques qui stimulent l’engagement des employés par groupe d’âge, par niveau d’expérience et par industrie
• Le lien entre les employés heureux et le rendement
• Les mesures précises que vous pouvez prendre pour accroître la satisfaction des employés
Qui devrait participer:
• Les responsables du recrutement et les praticiens en RH qui cherchent à cultiver un milieu de travail plus heureux afin de mieux attirer et retenir les employés.
Comment gérer la santé mentale en milieu de travail
| DATE: | Le 27 April 2017 |
| 8h00 à 10h00 |
| CHAPITRE: | Fredericton |
| LANGUE: | Anglais |
La santé mentale en milieu de travail est une question qui préoccupe de plus en plus les employeurs et les employés. Il existe encore de nombreuses questions sur les politiques et les procédures des employeurs par rapport à la santé mentale, sur à quoi ressemble un milieu de travail sain sur le plan de la santé mentale, sur les droits et les responsabilités des employeurs et des employés, sur quels employés ont vraiment besoin de soutien, sur ce que les employeurs peuvent faire pour aider et sur quels ressources communautaires sont disponibles.
La présentation de l’Association canadienne pour la santé mentale du N.-B. aidera à répondre à ces questions et à fournir des renseignements importants sur comment vous pouvez transformer votre milieu de travail en milieu sécuritaire et en santé sur le plan de la santé mentale.
Diligent Dismissals (Terminations)
| DATE: | Le 27 April 2017 |
| 15h00 à 15h30 |
| CHAPITRE: | Webinaire |
| LANGUE: | Anglais |
Terminations are an unfortunate reality of the workplace.
When preparing for an employee dismissal, you can take steps to help your organization avoid litigation and exposure to costly errors, and to reduce the emotional stress of the affected staff.
Is your organization aware of the dos and don'ts when dismissing an employee?
Join us for this webinar, where a Senior HR Advisor will discuss:
• How to prepare for a termination meeting;
• How to communicate with empathy and authenticity;
• Common mistakes and how to avoid them; and
• Solutions to help ensure a smooth transition after the dismissal.
Chaptre du nord-est - L’art de la négociation avec les autres
| DATE: | Le 24 May 2017 |
| 8h00 à 12h00 |
| CHAPITRE: | Nord-est |
| LANGUE: | Anglais |
« Parce que dire peut-être n’est pas une décision. La négociation fait partie intégrante du processus de création de la valeur pour l’organisation. Vos employés négocient constamment. »
Tous les jours, nous négocions. Que ce soit en affaires ou dans notre vie privée, la négociation fait partie intégrante de notre vie de tous les jours. Mais, combien d’entre-nous y excelle vraiment? Au cours de chaque interaction avec un client, un fournisseur, un collègue de travail ou un membre de la famille repose une occasion inexploitée de réaliser des gains supplémentaires et de faire croitre ses relations. Pour cette raison, cet atelier peut être l’un des plus importants que vous allez jamais assister.
Au cours de cet atelier, vous apprendrez à identifier les habitudes des grands négociateurs de transactions, à affiner votre style de négociation, à construire des modèles d'offres et à découvrir des moyens d'obtenir encore plus au cours d’échanges. Ce séminaire éprouvé a aidé des milliers d'employés à ajouter de la valeur à leurs affaires en surmontant un grand nombre de défis.
Les participants apprendront à :
• se préparer correctement à faire un compromis
• obtenir de meilleurs résultats au cours de discussions formelles ou informelles
• développer un niveau de confiance accru en ce qui est de transmettre votre message
• construire de meilleures relations avec toutes les parties à la table
• créer de meilleures alternatives pour améliorer les résultats
• identifier les différents types de négociation
• déterminer le moment où il faut se retirer
• contrôler les émotions peu importe le contexte
• présenter des offres
• effectuer des contre-offres et dialogues défensifs
Les participants peuvent commencer à appliquer immédiatement leurs compétences acquises avec des outils concrets; ils peuvent s'attendre à voir des résultats significatifs dans leur pratique professionnelle et personnelle.
Chapitre de Fredericton - L’art de la négociation avec les autres
| DATE: | Le 25 May 2017 |
| 8h00 à 12h00 |
| CHAPITRE: | Fredericton |
| LANGUE: | Anglais |
« Parce que dire peut-être n’est pas une décision. La négociation fait partie intégrante du processus de création de la valeur pour l’organisation. Vos employés négocient constamment. »
Tous les jours, nous négocions. Que ce soit en affaires ou dans notre vie privée, la négociation fait partie intégrante de notre vie de tous les jours. Mais, combien d’entre-nous y excelle vraiment? Au cours de chaque interaction avec un client, un fournisseur, un collègue de travail ou un membre de la famille repose une occasion inexploitée de réaliser des gains supplémentaires et de faire croitre ses relations. Pour cette raison, cet atelier peut être l’un des plus importants que vous allez jamais assister.
Au cours de cet atelier, vous apprendrez à identifier les habitudes des grands négociateurs de transactions, à affiner votre style de négociation, à construire des modèles d'offres et à découvrir des moyens d'obtenir encore plus au cours d’échanges. Ce séminaire éprouvé a aidé des milliers d'employés à ajouter de la valeur à leurs affaires en surmontant un grand nombre de défis.
Les participants apprendront à :
• se préparer correctement à faire un compromis
• obtenir de meilleurs résultats au cours de discussions formelles ou informelles
• développer un niveau de confiance accru en ce qui est de transmettre votre message
• construire de meilleures relations avec toutes les parties à la table
• créer de meilleures alternatives pour améliorer les résultats
• identifier les différents types de négociation
• déterminer le moment où il faut se retirer
• contrôler les émotions peu importe le contexte
• présenter des offres
• effectuer des contre-offres et dialogues défensifs
Les participants peuvent commencer à appliquer immédiatement leurs compétences acquises avec des outils concrets; ils peuvent s'attendre à voir des résultats significatifs dans leur pratique professionnelle et personnelle.
Talk to an HR Advisor: Ask Your HR Questions and Get Expert Advice!
| DATE: | Le 25 May 2017 |
| 15h00 à 15h30 |
| CHAPITRE: | Webinaire |
| LANGUE: | Anglais |
Do you have any HR questions you want answered? Maybe you’re dealing with a tricky subject and want some help.
During this webinar, we’ll offer a live question-and-answer period, where one of our senior advisors will answer questions submitted by you.
Here's how the webinar will work:
• Sign up for the webinar and submit your question(s) with your registration before Wednesday, May 24, 2017.
• If you don’t have any specific question, you can also submit a topic that you are interested in learning more about, or you can simply attend the webinar to listen in on what other HR professionals are asking!
• Concerned about confidentiality? Not to worry, all questions will remain anonymous.
• We will do our best to answer as many questions and discuss the most popular topics over the course of the 30-minute webinar; however, we may not address all questions submitted by registrants.
• If you are an HRdownloads member with our Live HR Advice service, you can call us with your HR-related question at 1-877-438-9763 to speak to an Advisor today!
Chapitre de Moncton - L’art de la négociation avec les autres
| DATE: | Le 26 May 2017 |
| 8h00 à 12h00 |
| CHAPITRE: | Moncton |
| LANGUE: | Anglais |
« Parce que dire peut-être n’est pas une décision. La négociation fait partie intégrante du processus de création de la valeur pour l’organisation. Vos employés négocient constamment. »
Tous les jours, nous négocions. Que ce soit en affaires ou dans notre vie privée, la négociation fait partie intégrante de notre vie de tous les jours. Mais, combien d’entre-nous y excelle vraiment? Au cours de chaque interaction avec un client, un fournisseur, un collègue de travail ou un membre de la famille repose une occasion inexploitée de réaliser des gains supplémentaires et de faire croitre ses relations. Pour cette raison, cet atelier peut être l’un des plus importants que vous allez jamais assister.
Au cours de cet atelier, vous apprendrez à identifier les habitudes des grands négociateurs de transactions, à affiner votre style de négociation, à construire des modèles d'offres et à découvrir des moyens d'obtenir encore plus au cours d’échanges. Ce séminaire éprouvé a aidé des milliers d'employés à ajouter de la valeur à leurs affaires en surmontant un grand nombre de défis.
Les participants apprendront à :
• se préparer correctement à faire un compromis
• obtenir de meilleurs résultats au cours de discussions formelles ou informelles
• développer un niveau de confiance accru en ce qui est de transmettre votre message
• construire de meilleures relations avec toutes les parties à la table
• créer de meilleures alternatives pour améliorer les résultats
• identifier les différents types de négociation
• déterminer le moment où il faut se retirer
• contrôler les émotions peu importe le contexte
• présenter des offres
• effectuer des contre-offres et dialogues défensifs
Les participants peuvent commencer à appliquer immédiatement leurs compétences acquises avec des outils concrets; ils peuvent s'attendre à voir des résultats significatifs dans leur pratique professionnelle et personnelle.
Chapitre du nord-ouest - L’art de la négociation avec les autres
| DATE: | Le 29 May 2017 |
| 8h00 à 12h30 |
| CHAPITRE: | Nord-ouest |
| LANGUE: | Français |
« Parce que dire peut-être n’est pas une décision. La négociation fait partie intégrante du processus de création de la valeur pour l’organisation. Vos employés négocient constamment. »
Tous les jours, nous négocions. Que ce soit en affaires ou dans notre vie privée, la négociation fait partie intégrante de notre vie de tous les jours. Mais, combien d’entre-nous y excelle vraiment? Au cours de chaque interaction avec un client, un fournisseur, un collègue de travail ou un membre de la famille repose une occasion inexploitée de réaliser des gains supplémentaires et de faire croitre ses relations. Pour cette raison, cet atelier peut être l’un des plus importants que vous allez jamais assister.
Au cours de cet atelier, vous apprendrez à identifier les habitudes des grands négociateurs de transactions, à affiner votre style de négociation, à construire des modèles d'offres et à découvrir des moyens d'obtenir encore plus au cours d’échanges. Ce séminaire éprouvé a aidé des milliers d'employés à ajouter de la valeur à leurs affaires en surmontant un grand nombre de défis.
Les participants apprendront à :
• se préparer correctement à faire un compromis
• obtenir de meilleurs résultats au cours de discussions formelles ou informelles
• développer un niveau de confiance accru en ce qui est de transmettre votre message
• construire de meilleures relations avec toutes les parties à la table
• créer de meilleures alternatives pour améliorer les résultats
• identifier les différents types de négociation
• déterminer le moment où il faut se retirer
• contrôler les émotions peu importe le contexte
• présenter des offres
• effectuer des contre-offres et dialogues défensifs
Les participants peuvent commencer à appliquer immédiatement leurs compétences acquises avec des outils concrets; ils peuvent s'attendre à voir des résultats significatifs dans leur pratique professionnelle et personnelle.
Chapitre de Saint-Jean - L’art de la négociation avec les autres
| DATE: | Le 30 May 2017 |
| 8h00 à 12h00 |
| CHAPITRE: | Saint John |
| LANGUE: | Anglais |
« Parce que dire peut-être n’est pas une décision. La négociation fait partie intégrante du processus de création de la valeur pour l’organisation. Vos employés négocient constamment. »
Tous les jours, nous négocions. Que ce soit en affaires ou dans notre vie privée, la négociation fait partie intégrante de notre vie de tous les jours. Mais, combien d’entre-nous y excelle vraiment? Au cours de chaque interaction avec un client, un fournisseur, un collègue de travail ou un membre de la famille repose une occasion inexploitée de réaliser des gains supplémentaires et de faire croitre ses relations. Pour cette raison, cet atelier peut être l’un des plus importants que vous allez jamais assister.
Au cours de cet atelier, vous apprendrez à identifier les habitudes des grands négociateurs de transactions, à affiner votre style de négociation, à construire des modèles d'offres et à découvrir des moyens d'obtenir encore plus au cours d’échanges. Ce séminaire éprouvé a aidé des milliers d'employés à ajouter de la valeur à leurs affaires en surmontant un grand nombre de défis.
Les participants apprendront à :
• se préparer correctement à faire un compromis
• obtenir de meilleurs résultats au cours de discussions formelles ou informelles
• développer un niveau de confiance accru en ce qui est de transmettre votre message
• construire de meilleures relations avec toutes les parties à la table
• créer de meilleures alternatives pour améliorer les résultats
• identifier les différents types de négociation
• déterminer le moment où il faut se retirer
• contrôler les émotions peu importe le contexte
• présenter des offres
• effectuer des contre-offres et dialogues défensifs
Les participants peuvent commencer à appliquer immédiatement leurs compétences acquises avec des outils concrets; ils peuvent s'attendre à voir des résultats significatifs dans leur pratique professionnelle et personnelle.
Activité sociale de fin d’année du chapitre de Saint John
| DATE: | Le 13 June 2017 |
| 17h00 à 19h00 |
| CHAPITRE: | Saint John |
| LANGUE: | Anglais |
Activité sociale de fin d’année pour les membres – Venez déguster des bouchées et prendre part à une conversation détendue. C’est une opportunité de réseautage et peut-être même de discuter ce que vous aimeriez voir à la prochaine Conférence.
Mises à jour et informations à venir; AUCUNE présentation à regarder.
Comment respecter la loi – Les toutes dernières tendances juridiques en ressources humaines
| DATE: | Le 20 June 2017 |
| 8h00 à 12h00 |
| CHAPITRE: | Moncton |
| LANGUE: | Anglais |
Jamie examinera plusieurs des cas qui ont surgi au Nouveau-Brunswick et au sein d’autres provinces au cours de la dernière année. Il vous fournira des avis, des conseils et autres recommandations à retenir que vous pourrez mettre en place au sein de votre milieu de travail.
Veuillez vous joindre à nous pour une séance du matin de haute intensité qui couvrira les tendances juridiques des domaines les plus difficiles auxquels sont confrontés les praticiens en RH d’aujourd’hui.
Nous vous encourageons d’inviter vos chefs d’entreprise. Pour ceux d’entre vous œuvrant au sein de milieux syndiqués, pourquoi ne pas inviter vos dirigeants syndicaux!
L’art de la négociation pour les praticiens en RH – Comment créer un scénario gagnant-gagnant
| DATE: | Le 20 June 2017 |
| 13h30 à 15h00 |
| CHAPITRE: | Webinaire |
| LANGUE: | Anglais |
Moins de 20 % des cadres et des entrepreneurs ont reçu une formation officielle sur la négociation; et moins d’un sur sept d’entre eux ont lu un livre sur la négociation. Ce manque de connaissances coûte aux entreprises et aux organisations des milliards par année. Une augmentation de capacité apportera du positif à la vie professionnelle et personnelle des participants. Cela permettra aux personnes influentes de développer une compétence requise qui pourra être appliquée à l’échelle de la province. Apprenez à évaluer, à planifier, à mettre en œuvre et à contrer une négociation tout en apprenant à identifier les bonnes dynamiques humaines à la table de négociation.
Au cours de cette présentation, vous apprendrez :
• Comment bien évaluer les besoins et les objectifs d’une négociation
• Comment élaborer un plan de négociation et déterminer les objectifs de l’autre parti
• À découvrir et à améliorer vos alternatives à la négociation
• À faire des offres et à gérer les contre-offres
• Comment interagir avec tous les différents types de personnalités à la table de négociation
QUI DEVRAIT PARTICIPER :
• Les professionnels qui interagissent quotidiennement avec fournisseurs, collègues, clients et le public. Peu importe le titre ou le poste, cette compétence est utile à tous ceux qui nécessitent un consensus pour atteindre leurs objectifs. Elle est également très utile pour ceux qui souhaitent apprendre à planifier des offres. De plus, elle permet à ceux qui se sentent souvent envahis par les autres de contrer ces influences.
Health and Safety 101
| DATE: | Le 22 June 2017 |
| 15h00 à 15h30 |
| CHAPITRE: | Webinaire |
| LANGUE: | Anglais |
Organizing a health and safety program can be an immense undertaking. However, with the right knowledge and advice, a health and safety program can be an efficient part of your business’ success.
So, what is health and safety all about, and how can you ensure it is implemented properly? This webinar will look at the basics of health and safety management and provide you with foundational knowledge to take the guess-work out of organizing a health and safety program.
Join us for our webinar and learn:
- The key legislation you should know to help ensure compliance;
- What are the responsibilities of all workplace parties;
- How to conduct workplace inspections and identify hazards; and
- What to do when a workplace injury or illness is reported.
Soyez le maître de votre boîte de réception – Gérez vos courriels comme un expert
| DATE: | Le 11 July 2017 |
| 13h30 à 15h00 |
| CHAPITRE: | Webinaire |
| LANGUE: | Anglais |
Passez-vous trop de temps à gérer vos courriels? Est-ce que votre journée typique ressemble à ceci : écrire, lire, répondre et répéter? Voilà le temps de prendre le contrôle de votre boîte de réception et de commencer à gérer vos courriels comme un expert en productivité. Au cours de cette séance pratique, vous apprendrez à organiser et à bien gérer vos messages. Du traitement plus rapide des courriels jusqu’à la mise en place des fonctions de suivi automatisé, cette présentation vous permettra de devenir le maître de votre boîte de réception.
Au cours de cette présentation, vous apprendrez :
• Comment réduire le temps passé à vérifier vos courriels
• Des processus pour garder votre boîte de réception propre et efficace
• Comment vider au complet votre boîte de réception sur une base régulière
• Des techniques pour éviter les distractions et les encombrements liés à votre boîte de réception
• Comment créer des règles automatisées et des rappels de suivis
Qui devrait participer :
• Cette session s’applique au personnel des RH de tous les niveaux. Peu importe si vous êtes un généraliste ou un cadre supérieur en RH, cette session vous aidera à gérer vos courriels d’une manière plus efficace.
La méditation consciente pour les praticiens en RH occupés
| DATE: | Le 27 July 2017 |
| 13h30 à 15h00 |
| CHAPITRE: | Webinaire |
| LANGUE: | Anglais |
Les bénéfices de la méditation consciente sont bien connus. Wendy Quan, fondatrice de l’entreprise The Calm Monkey, vous présentera la prise de conscience et la méditation d’une manière non-religieuse et vous enseignera des trucs faciles que vous pourrez commencer à utiliser dès aujourd’hui au travail et à la maison. Utilisez ces techniques pour vous centrer, pour vous détendre et pour vous calmer à tout moment. La prise de conscience est une « façon d’être » que tout le monde peut apprendre et créé une expérience de vie plus positive.
Nous sommes très chanceux d’avoir Wendy Quan comme présentatrice de ce webinaire. En fait, elle est le leader et l’auteure visionnaire de l’industrie en ce qui est du thème de l’intégration de la gestion du changement et de la méditation consciente au travail pour renforcer la résilience personnelle et professionnelle.
Au cours de cette présentation, vous apprendrez :
• Comprendre les différences entre la prise de conscience et la méditation
• Connaître les bénéfices tirés des projets de recherche et obtenus dans la vraie vie
• Apprendre les étapes d’une méditation consciente réussie
• Voir l’adoption extraordinaire du programme de méditation à la Croix Bleue du Pacifique
• Participer à une méditation expérientielle guidée lors du webinaire
Qui devrait participer :
• Cette session s’adresse à tous, et surtout à ceux qui se sentent dépassés, stressés ou tout simplement trop occupés.
Comment introduire la méditation consciente à votre milieu de travail sans ajouter des coûts d’exploitation permanents
| DATE: | Le 22 August 2017 |
| 13h30 à 15h00 |
| CHAPITRE: | Webinaire |
| LANGUE: | Anglais |
Les organisations perspicaces savent qu’introduire la méditation consciente dans leur milieu de travail entraîne de nombreux avantages. Mais comment allez-vous l’introduire? Et, comment pouvez-vous l’entretenir sans l’intervention d’un facilitateur externe?
Nous sommes très chanceux d’avoir Wendy Quan comme présentatrice de ce webinaire. En fait, elle est le leader et l’auteure visionnaire de l’industrie en ce qui est du thème de l’intégration de la gestion du changement et de la méditation consciente au travail pour renforcer la résilience personnelle et professionnelle.
Wendy couvrira les tactiques clés qui mènent à une mise en œuvre réussie en milieu de travail. Découvrez comment aborder ceci de manière à susciter un taux d’engagement élevé, une croissance de base et des avantages commerciaux réels.
Au cours de cette présentation, vous apprendrez :
• Comprendre la feuille de route utilisée pour créer un programme de méditation consciente autonome en milieu de travail sans coûts d’exploitation permanents
• Voir les bénéfices tirés des projets de recherche et obtenus dans la vraie vie
• Apprendre comment recruter des employés en tant que bénévoles et quelles qualités qu’ils devraient posséder
• Apprendre quelles sont les erreurs à éviter
Qui devrait participer :
• Tous ceux qui s’intéressent à aider leurs collègues de travail à réduire leur stress et à renforcer leur résilience peuvent initier et mettre en place une pratique de méditation consciente au travail.
En route vers le rétablissement : Leçons sur le soutien de l’emploi de l’ACSM Ottawa
| DATE: | Le 30 August 2017 |
| 13h00 à 14h00 |
| CHAPITRE: | Webinaire |
| LANGUE: | Anglais |
Joignez-vous à la Commission de la santé mentale du Canada alors que nous discutons d’un projet communautaire novateur, mené par l’Association canadienne pour la santé mentale, qui vise à accroître les possibilités d’emploi pour les personnes aux prises avec la maladie mentale.
Session préparatoire à l'ENC - 2 journées
| DATE: | Le 7 September 2017 |
| 8h30 à 16h30 |
| CHAPITRE: | Autre |
| LANGUE: | Anglais |
Veuillez prendre note que la date limite pour s’inscrire à l’Examen national des connaissances des CRHA est le 5 septembre 2017.
Si vous écrivez l’ENC, CRHA Nouveau-Brunswick a le plaisir de vous offrir ses nouvelles sessions préparatoires à l’ENC des CRHA. Développé par le British Columbia Human Resources Management Association, ce programme est maintenant le programme de sessions préparatoires à l’ENC officiel offert par cinq des associations en RH provinciales, y inclus CRHA Nouveau-Brunswick. En fait, le programme a été révisé pour refléter le nouveau cadre des compétences des CRHA propre à l’ENC depuis 2015.
Ce cours de deux jours est conçu pour vous aider à renforcer vos connaissances – et plus important encore – pour identifier quels sont les domaines vous devez étudier davantage pour réussir l’Examen national des connaissances.
Pendant cet atelier interactif, vous réviserez et discuterez des importantes théories en RH touchant chaque section de compétence. Vous recevrez également les les termes, les définitions et des questions types afin d’identifier tout écart qui pourrait exister au niveau de vos connaissances.
VOUS APPRENDREZ :
• quels seront la structure et le format de l’examen des connaissances des CRHA — les composantes et le pointage;
• quelles seront les connaissances qui seront évaluées au cours de l’examen;
• comment appliquer vos connaissances aux questions types et aux activités de groupe et
• comment développer et mettre en vigueur un plan d’apprentissage individualisé.
VOUS OBTIENDREZ :
• un guide de 300+ pages expliquant les concepts, la terminologie, les principes, les lois et les pratiques touchant les huit disciplines faisant l’objet de l’examen;
• des exercices sous formes de glossaires pour les neuf nouveaux domaines de connaissances fonctionnelles (plus de 350 termes et définitions) que vous pourrez utiliser pour évaluer votre maîtrise de la terminologie des RH; et
• plus de 400 questions types.
VOS RESPONSABILITÉS
Il est important de noter que la session préparatoire est conçue pour vous donner des directives sur comment vous préparer à l’examen et vous fournir une source de matériels d’étude. Réussir l’Examen national des connaissances exige un vaste ensemble de connaissances. Participer uniquement à cette session ne garantira pas votre succès. Des études continues seront nécessaires pour vous préparer au maximum à l’examen.
Quatre stratégies essentielles pour choisir et garder vos meilleurs talents
| DATE: | Le 14 September 2017 |
| 13h30 à 15h00 |
| CHAPITRE: | Webinaire |
| LANGUE: | Anglais |
Embaucher la meilleure personne pour le poste prend de la préparation et de la flexibilité, surtout quand il s’agit d’un groupe d’employés potentiels provenant de générations différentes. Pour attirer des candidats bien qualifiés, faire ressortir le meilleur de chaque employé et créer un milieu qui réduit l'anxiété, stimule le moral et augmente la productivité, la direction de votre organisation doit s’assurer de suivre les bonnes étapes.
Au moment de quitter cet atelier, les participants seront en mesure de :
- Comprendre les différences entre les générations et comment cela affecte le processus d’entrevue.
- Comprendre les QUATRE étapes essentielles à l’embauche et à la rétention de la bonne personne pour le poste.
- Déterminer l’importance des valeurs de l’entreprise et comment celles-ci correspondent à celles de la bonne personne pour le poste.
- Reconnaître comment la flexibilité joue un rôle essentiel dans le choix de la bonne personne pour l'entreprise et pour le poste.
- Créer une liste de questions d'entrevue qui dévoileront les informations nécessaires pour prendre une décision éclairée quant à l'embauche de nouveaux employés.
- Créer un plan d'action pour les nouveaux employés; les orienter dans l'organisation; et structurer un plan de développement professionnel pour les aider dans leur croissance au sein de l'entreprise.
Programme webinaire :
Survol du programme de formation et des résultats : 10 min.
Différences et préférences des diverses générations : 10 min.
Survol des différences et des similitudes entre les générations
ÉTAPE 1 : Planifier l’entrevue - 15 min.
Identifiez qui vous devez consulter.
Connaissez à fond le poste, les détails du travail et les critères de qualification.
Préparez les questions.
Questions sur la flexibilité.
ÉTAPE 2 : Trouver les éléments en commun - 10 min.
Correspondent-ils avec les objectifs et les valeurs de l’organisation?
Liste de vérification « Qui cherchez-vous réellement? »
Quelles questions faut-il poser pour déterminer le meilleur candidat?
ÉTAPE 3 : Embaucher des étoiles en bâtissant des relations basées sur de bons rapports - 15 min.
Acquérir des connaissances et déterminer qui vous devriez consulter.
L’attitude ne peut être enseignée, mais on s’y attend.
Créer des questions flexibles qui mènent à des résultats.
Pourquoi avoir un bon rapport pendant et après l’entrevue est si important.
Pratiquer un bon rapport (interactif).
Les désavantages de mauvais rapports.
Le pouvoir de la curiosité, de l’écoute, de l’inspiration et du mentorat.
ÉTAPE 4 : Garder les meilleurs talents - 15 min.
Définir des limites pour les hauts performants.
Préparer la journée d’orientation.
Structurer un plan de développement professionnel pour l’employé.
Distribuer les certificats.
Mot de la fin et questions - 15 min.
Actualités juridiques – Cas récents et sujets de l’heure
| DATE: | Le 19 September 2017 |
| 8h00 à 12h00 |
| CHAPITRE: | Moncton |
| LANGUE: | Anglais |
Nous vous invitons à la conférence annuelle légale avec Lucie LaBoissonnière et Lauren Cicin de McInnes Cooper. La présentation sera d’une demi-journée. Cette année, nous allons offrir une formation de mise-à-jour sur les enquêtes dans le milieu de travail. Nous adresserons quand elles devraient être réalisées, quelles sont les caractéristiques d’une enquête bien menée ainsi que d’autres questions touchant les enquêtes tel que l’équité procédurale, la confidentialité, l’évaluation de la crédibilité et des questions de preuve.
En 2017, la Loi sur les droits de la personne du Nouveau-Brunswick a été modifiée pour ajouter deux nouveaux motifs de distinction illicites, la situation de famille et l’identité ou l’expression de genre. Nous adresserons l’impact potentiel de ces modifications sur le milieu de travail et de quelle manière les professionnels des ressources humaines peuvent être mieux préparés à affronter ces changements pour rencontrer le devoir d’accommodement.
Il est anticipé que la légalisation de la marijuana prévue pour le 1er juillet 2018 aura un impact sur le milieu de travail. Nous allons adresser les questions pouvant en découler au niveau de la santé et de la sécurité ainsi que le devoir d’accommodement, les tests de dépistage et les droits des employés à la vie privée.
Finalement, nous présenteront des résumés de décisions récentes qui seraient d’intérêt particulier aux membres de CRHA Nouveau-Brunswick, tout en misant sur l’impact que ces décisions pourraient avoir pour les employeurs. Nous souhaitons que vous allez vous joindre avec nous.
La création de contrats de travail efficaces qui protègent les ressources et les perspectives commerciales de votre entreprise
| DATE: | Le 19 September 2017 |
| 13h30 à 15h00 |
| CHAPITRE: | Webinaire |
| LANGUE: | Anglais |
Description : Apprenez comment créer un contrat de travail qui permettra de limiter la responsabilité et qui renforcera la stabilité et la prévisibilité de la relation. Apprenez à connaître les nombreuses dispositions contractuelles disponibles et comment une entente de travail efficace peut protéger votre entreprise, vos produits, vos renseignements confidentiels, votre personnel et plus.
Au cours de cette présentation, vous apprendrez :
• Interpréter et rédiger des ententes de travail qui mettent l’accent sur : les clauses d’essai, le langage de la cessation d’emploi, les cessations d’emploi déguisées et les restrictions après la cessation d’emploi (ententes de non-concurrence et de non-sollicitation).
• Comment mettre en œuvre des contrats exécutoires avec le nouveau personnel et le personnel en fonction.
• Stratégies de négociation efficaces.
• Comprendre la valeur des contrats d’emploi écrits.
• Pièges contractuels à éviter.
• Établir une indemnité de départ.
Qui devrait participer :
• Les professionnels en RH et ceux qui participent à la négociation et à la mise en œuvre des contrats des employés
Nouvelles, mises à jour, et informations
| DATE: | Le 26 September 2017 |
| 8h00 à 12h00 |
| CHAPITRE: | Saint John |
| LANGUE: | Anglais |
Au cours de cet atelier, un groupe de professionnels de Services de soutien aux employeurs du Nouveau-Brunswick, des Normes d’emploi du Nouveau-Brunswick, et de Cox et Palmer nous présentera une variété d’informations, de mises à jour et de « sujets brûlants », y compris la situation de famille, le genre, les handicaps et plus encore. L’atelier comprendra des présentations, des discussions et une période questions et réponses. Cet atelier est à ne pas manquer en raison de la variété des sujets et des présentateurs qui vous fourniront des informations essentielles et à jour.
Substance Use in the Workplace: Implications and Recommendations
| DATE: | Le 27 September 2017 |
| 13h00 à 14h00 |
| CHAPITRE: | Webinaire |
| LANGUE: | Anglais |
Employers are increasingly challenged with difficult decisions on how to address issues of substance use in the workplace, including balancing public safety, employee productivity, human rights compliance, and providing effective and appropriate employee support among others. Proposed legislation to legalize cannabis has created an area of uncertainty as employers and employees attempt to discern between medical and recreational use and the impact on fitness for duty.
In response to increased demand from employers, practitioners, and other stakeholders wanting more information on, and knowledge of how to address, substance use affecting the workplace, the Canadian Centre on Substance Use and Addiction (CCSA) conducted a broad study to better understand the issue and make recommendations.
This webinar will set the context of substance use and the workplace. The CCSA presenters will then discuss the findings from the study, which included an environmental scan of current policies, national survey, and key informant interviews. The discussion will finish with suggestions on how to apply some of the knowledge gained from the study in the workplace and ways to move forward.
Chapitre de Fredericton - Gérer la consommation et l’abus de la marijuana et autres drogues en milieu de travail
| DATE: | Le 28 September 2017 |
| 8h00 à 12h00 |
| CHAPITRE: | Fredericton |
| LANGUE: | Anglais |
Tous les employeurs veulent un milieu de travail sain et sécuritaire. La sécurité au travail peut être affectée négativement par de nombreux facteurs, notamment l’abus des drogues. Bien que 10 % de la population s'identifie comme ayant une dépendance active, les taux d’abus sont en fait beaucoup plus élevés et présentent un réel souci dans le milieu de travail. L'abus de drogues et d'alcool en milieu de travail entraîne des blessures, diminue le moral et entraîne une perte de temps, pour ne nommer que quelques-uns des effets. Les coûts liés aux ressources humaines et aux prestations pour maladie et frais médicaux augmentent considérablement pour les employeurs; et l'effet négatif sur les employés affecte de plusieurs manières la productivité et la rentabilité.
Avec l’usage du cannabis pour des fins médicales maintenant autorisé et la légalisation de la marijuana qui arrive à grands pas, les professionnels des ressources humaines sont invités à voir à ce que des politiques et des programmes appropriés soient en place pour adresser les questions de santé et de sécurité au travail - pour tous les employés. La haute direction et les employés se tourneront vers les ressources humaines pour les guider lorsque des problèmes de consommation ou d’abus de drogues surviendront. Ce que nous faisons et comment nous le faisons créera un précédent et devra être établi à l'aide de processus logiques reflétant les meilleures pratiques.
Objectifs d’apprentissage
Soyez des nôtres pour cet atelier où Nadine Wentzell nous préparera en tant que professionnels des RH à résoudre les problèmes de gestion liés à la consommation et à l’abus des drogues en milieu de travail. Les éléments suivants seront couverts :
- Comment identifier et résoudre les problèmes
- Les politiques et les programmes portant sur les drogues et l’alcool en milieu de travail
- Les droits et les responsabilités des employeurs en vertu de cette politique
- Lorsque les ordonnances médicales causent des problèmes de sécurité – Quels sont les droits de l’employeur?
Les programmes de retour au travail
Le processus à suivre
- La rédaction d’une entente globale
- Quoi dire quand et à qui, et
- Comment réintégrer un individu et minimiser les chances de rechute
Les participants quitteront cette session avec des stratégies visant à lutter contre la consommation et l’abus de drogues en milieu de travail, des modèles d’exemples de politiques et autres ressources pour guider les professionnels des RH à travers ce sujet.
Sans stress – Comment éliminer le stress et gérer votre vie comme vous le souhaitez : L’exercice du 5 % (partie 1)
| DATE: | Le 28 September 2017 |
| 13h30 à 15h00 |
| CHAPITRE: | Webinaire |
| LANGUE: | Anglais |
Description :
Découvrez les méthodes de travail alternatives et les toutes dernières technologies d’assistance des employés
Avez-vous déjà entendu des employés dire : « Ma chaise de bureau me tue! »? Beaucoup d’employés sont sédentaires, et même pour ceux qui sont en forme, la solution n’est pas d’abandonner de s’asseoir et de rester debout toute la journée. Nous avons vu les stations de travail « assis / debout » devenir chose courante. Mais, est-ce une bonne ou une mauvaise chose? Nous examinerons les pours et les contres des nouvelles méthodes de travail alternatives, nous éclaterons les mythes et nous examinerons les technologies d’assistance des employés.
Au cours de cette présentation, vous apprendrez :
• Comment et pourquoi être bien assis au bureau peut améliorer la productivité
• Les 5 ajustements les plus importants que n’importe qui peut faire à sa station de travail
• Se tenir debout correctement est plus facile à dire qu’à faire, mais nous vous montrerons comment le faire
• De courtes pauses peuvent faire toute la différence, nous vous montrerons comment bien en profiter
• Les technologies qui font une différence
Qui devrait participer :
Ceux qui passent leur temps à leur bureau : commis à la saisie des données, codeurs, graphistes, écrivains, comptables, avocats et assistants juridiques. Toute personne qui utilise un clavier et une souris tout au long de la journée profitera de cette session.
Inscrivez-vous aux webinaires, partie 1 et partie 2, et vous serez automatiquement inscrits pour gagner le programme The Optimum Performance (valeur de 3 700 $ CAN).
Inscrivez-vous à ce webinaire et vous serez automatiquement inscrits pour gagner 1 de 2 programmes Stressless 40-Day (valeur de 399 $ chaque).
Chapitre du nord-ouest - Gérer la consommation et l’abus de la marijuana et autres drogues en milieu de travail
| DATE: | Le 29 September 2017 |
| 8h00 à 12h30 |
| CHAPITRE: | Nord-ouest |
| LANGUE: | Anglais |
Tous les employeurs veulent un milieu de travail sain et sécuritaire. La sécurité au travail peut être affectée négativement par de nombreux facteurs, notamment l’abus des drogues. Bien que 10 % de la population s'identifie comme ayant une dépendance active, les taux d’abus sont en fait beaucoup plus élevés et présentent un réel souci dans le milieu de travail. L'abus de drogues et d'alcool en milieu de travail entraîne des blessures, diminue le moral et entraîne une perte de temps, pour ne nommer que quelques-uns des effets. Les coûts liés aux ressources humaines et aux prestations pour maladie et frais médicaux augmentent considérablement pour les employeurs; et l'effet négatif sur les employés affecte de plusieurs manières la productivité et la rentabilité.
Avec l’usage du cannabis pour des fins médicales maintenant autorisé et la légalisation de la marijuana qui arrive à grands pas, les professionnels des ressources humaines sont invités à voir à ce que des politiques et des programmes appropriés soient en place pour adresser les questions de santé et de sécurité au travail - pour tous les employés. La haute direction et les employés se tourneront vers les ressources humaines pour les guider lorsque des problèmes de consommation ou d’abus de drogues surviendront. Ce que nous faisons et comment nous le faisons créera un précédent et devra être établi à l'aide de processus logiques reflétant les meilleures pratiques.
Objectifs d’apprentissage
Soyez des nôtres pour cet atelier où Nadine Wentzell nous préparera en tant que professionnels des RH à résoudre les problèmes de gestion liés à la consommation et à l’abus des drogues en milieu de travail. Les éléments suivants seront couverts :
- Comment identifier et résoudre les problèmes
- Les politiques et les programmes portant sur les drogues et l’alcool en milieu de travail
- Les droits et les responsabilités des employeurs en vertu de cette politique
- Lorsque les ordonnances médicales causent des problèmes de sécurité – Quels sont les droits de l’employeur?
Les programmes de retour au travail
Le processus à suivre
- La rédaction d’une entente globale
- Quoi dire quand et à qui, et
- Comment réintégrer un individu et minimiser les chances de rechute
Les participants quitteront cette session avec des stratégies visant à lutter contre la consommation et l’abus de drogues en milieu de travail, des modèles d’exemples de politiques et autres ressources pour guider les professionnels des RH à travers ce sujet.
Favoriser la santé psychologique au travail
| DATE: | Le 17 October 2017 |
| 8h00 à 10h30 |
| CHAPITRE: | Nord-ouest |
| LANGUE: | Français |
Le chapitre Nord-Ouest des conseillers en ressources humaines agréés du N.-B. en collaboration avec la CBDC Madawaska vous invite à un déjeuner-conférence avec Monsieur Claude Beaulieu, psychologue clinicien et conférencier.
Dans la présente session, nous préciserons quels sont les principaux facteurs de santé psychologique sur lesquels il est possible d’agir, et ce, tant au niveau personnel qu’organisationnel.
Objectifs pédagogiques
- Comprendre ce qu’est la santé psychologique.
- Découvrir les facteurs personnels et organisationnels qui favorisent la santé psychologique au travail.
- Redéfinir et comprendre l’importance de l’équilibre travail-vie personnelle pour maintenir une bonne santé psychologique.
Fraude, vol et corruption — Comment gérer les risques, les dénonciations et la mise en œuvre des enquêtes
| DATE: | Le 17 October 2017 |
| 13h30 à 15h00 |
| CHAPITRE: | Webinaire |
| LANGUE: | Anglais |
Les employeurs sont mis au défi par les employés qui abusent des congés de maladie, qui s’engagent à des activités autres que leur travail au travail, ou qui les privent de matériaux, de biens, d’équipements ou d’information. Avoir un processus d’enquête efficace et rapide ainsi qu’une bonne connaissance des principes applicables est essentiel à rendre une situation défendable sur le plan juridique.
Au cours de la présentation, vous apprendrez :
- Les principes d’enquête
- L’analyse de renseignements critiques
- Les facteurs clés à la prise de décision
Qui devrait participer :
- Les professionnels en RH responsables de la bonne intendance des ressources et de la culture de l’entreprise
SESSION ANNULÉE - Chapitre de Fredericton - Stratégies et tendances de rémunération
| DATE: | Le 17 October 2017 |
| 8h00 à 10h30 |
| CHAPITRE: | Fredericton |
| LANGUE: | Anglais |
Joignez-nous pour explorer les résultats et pour examiner les tendances et les stratégies de rémunération que nous pouvons attendre pour 2018.
En juillet 2017, le Korn Ferry Hay Group a mené son enquête annuelle sur les prévisions salariales pour l’année à venir. Les organisations furent invitées à remplir un questionnaire en ligne sur leurs prévisions en matière de rémunération de base et de rémunération réelle sur les douze prochains mois. Sept cents vingt organisations ont répondu au questionnaire : 461 organisations industrielles, 123 organisations financières et 251 organisations du secteur public. Rejoignez-nous pour revoir les résultats et examiner les tendances et les stratégies de rémunération auxquelles nous pouvons nous attendre pour 2018.
Chapitre de Moncton - Stratégies et tendances de rémunération
| DATE: | Le 18 October 2017 |
| 8h00 à 10h00 |
| CHAPITRE: | Moncton |
| LANGUE: | Anglais |
En juillet 2017, le Korn Ferry Hay Group a mené son enquête annuelle sur les prévisions salariales pour l’année à venir. Les organisations furent invitées à remplir un questionnaire en ligne sur leurs prévisions en matière de rémunération de base et de rémunération réelle sur les douze prochains mois. Sept cents vingt organisations ont répondu au questionnaire : 461 organisations industrielles, 123 organisations financières et 251 organisations du secteur public. Rejoignez-nous pour revoir les résultats et examiner les tendances et les stratégies de rémunération auxquelles nous pouvons nous attendre pour 2018.
Enquêtes dans le milieu de travail et modifications à la Loi sur les droits de la personne du N.-B.
| DATE: | Le 25 October 2017 |
| 8h00 à 10h30 |
| CHAPITRE: | Nord-est |
| LANGUE: | Anglais |
Lucie abordera deux sujets : les enquêtes en milieu de travail et les modifications à la Loi sur les droits de la personne au Nouveau-Brunswick.
La session débutera en offrant une formation de mise-à-jour sur les enquêtes dans le milieu de travail. Lucie adressera quand elles devraient être réalisées, quelles sont les caractéristiques d’une enquête bien menée ainsi que d’autres questions touchant les enquêtes tel que l’équité procédurale, la confidentialité, l’évaluation de la crédibilité et des questions de preuve.
En 2017, la Loi sur les droits de la personne du Nouveau-Brunswick a été modifiée pour ajouter deux nouveaux motifs de distinction illicites, la situation de famille et l’identité ou l’expression de genre. Nous adresserons l’impact potentiel de ces modifications sur le milieu de travail et de quelle manière les professionnels des ressources humaines peuvent être mieux préparés à affronter ces changements pour rencontrer le devoir d’accommodement.
Sans stress – Comment transformer de vieilles habitudes en actions inspirées : une révision de neufs aspects de la vie (partie 2)
| DATE: | Le 26 October 2017 |
| 13h30 à 15h30 |
| CHAPITRE: | Webinaire |
| LANGUE: | Anglais |
Description :
Au cours de cet atelier, vous obtiendrez les outils qu’il vous faut pour vivre sans stress : vous utiliserez des techniques pour vous concentrer sur seulement ce que vous souhaitez; vous apprendrez à avoir des conversations sur les possibilités vs. le stress; quand votre stress se déclenche, vous redirigerez vos pensées, votre attitude et vos récits vers de l’action inspirée.
Les états du stress (la peur, l’anxiété, la procrastination, l’inquiétude) proviennent des besoins non comblés qui influent négativement les conversations, les engagements et les choix de tous les jours. Ces états diminuent le rendement optimum dans tous les aspects de la vie.
Au cours de cette présentation, vous apprendrez :
• Vous pencher vers le stress; clarifiez votre objectif, passez à l’action, détachez-vous des résultats
• Passez d’où vous êtes à où vous voulez être; l’action inspirée
• Inventaire des neufs aspects de la vie; ce qui se passe à l’interne, ce qui se passe à l’externe
• Passez à l’action qui est inspirée par le stress (la peur, la procrastination, le doute, etc.)
Ce webinaire est la deuxième d’une série de deux parties. Il se peut que la Partie 1 « Comment éliminer le stress et gérer votre vie comme vous le souhaitez : l’exercice du 5 % » vous intéresse également.
QUI DEVRAIT PARTICIPER :
• Les employés et les exécutifs qui souhaitent optimiser le rendement en apprenant à moins se stresser (sans peur, sans souci, sans procrastination). Ventes, opérations, personnes créatives avec échéanciers précis, RH, formation en leadership.
Meilleures pratiques pour la gestion des cas d’invalidité – Comment éviter les pièges et les obstacles afin d’assurer un retour au travail en temps opportun et sans problèmes
| DATE: | Le 7 November 2017 |
| 13h30 à 15h00 |
| CHAPITRE: | Webinaire |
| LANGUE: | Anglais |
La gestion des cas d’invalidité et la planification des retours au travail peuvent se montrer difficiles et remplies d’obstacles. Cette session vise à vous offrir des outils et des conseils pratiques qui vous aideront à naviguer au travers des complexités liées au retour au travail d’un employé. S’éloigner du modèle médical et de la note de médecin redoutée pour plutôt adopter un modèle basé sur les aptitudes sera discuté.
Au cours de cette présentation, vous apprendrez :
- Comment identifier les avantages des programmes Rester au travail / Retour au travail
- Comprendre les composantes des programmes Rester au travail / Retour au travail
- Comment la communication et choisir le bon moment sont essentiels
- Comment les programmes Rester au travail / Retour au travail gardent les gens engagés, peuvent avoir un effet positif sur toutes les personnes impliquées et permettent d’économiser de l’argent
- Comment créer une liste des tâches modifiées pour n’importe quelle occupation
Qui devrait participer :
- Les praticiens en RH qui pourraient bénéficier d’outils qui leur permettraient de montrer aux employés jusqu’à la haute direction les avantages de « la convalescence au travail ».
Chapitre de Saint John - Gérer la consommation et l’abus de la marijuana et autres drogues en milieu de travail
| DATE: | Le 20 November 2017 |
| 8h00 à 12h00 |
| CHAPITRE: | Saint John |
| LANGUE: | Anglais |
Tous les employeurs veulent un milieu de travail sain et sécuritaire. La sécurité au travail peut être affectée négativement par de nombreux facteurs, notamment l’abus des drogues. Bien que 10 % de la population s'identifie comme ayant une dépendance active, les taux d’abus sont en fait beaucoup plus élevés et présentent un réel souci dans le milieu de travail. L'abus de drogues et d'alcool en milieu de travail entraîne des blessures, diminue le moral et entraîne une perte de temps, pour ne nommer que quelques-uns des effets. Les coûts liés aux ressources humaines et aux prestations pour maladie et frais médicaux augmentent considérablement pour les employeurs; et l'effet négatif sur les employés affecte de plusieurs manières la productivité et la rentabilité.
Avec l’usage du cannabis pour des fins médicales maintenant autorisé et la légalisation de la marijuana qui arrive à grands pas, les professionnels des ressources humaines sont invités à voir à ce que des politiques et des programmes appropriés soient en place pour adresser les questions de santé et de sécurité au travail - pour tous les employés. La haute direction et les employés se tourneront vers les ressources humaines pour les guider lorsque des problèmes de consommation ou d’abus de drogues surviendront. Ce que nous faisons et comment nous le faisons créera un précédent et devra être établi à l'aide de processus logiques reflétant les meilleures pratiques.
Objectifs d’apprentissage
Soyez des nôtres pour cet atelier où Nadine Wentzell nous préparera en tant que professionnels des RH à résoudre les problèmes de gestion liés à la consommation et à l’abus des drogues en milieu de travail. Les éléments suivants seront couverts :
- Comment identifier et résoudre les problèmes
- Les politiques et les programmes portant sur les drogues et l’alcool en milieu de travail
- Les droits et les responsabilités des employeurs en vertu de cette politique
- Lorsque les ordonnances médicales causent des problèmes de sécurité – Quels sont les droits de l’employeur?
Les programmes de retour au travail
- Le processus à suivre
- Comment réintégrer un individu et minimiser les chances de rechute
Les participants quitteront cette session avec des stratégies visant à lutter contre la consommation et l’abus de drogues en milieu de travail, des modèles d’exemples de politiques et autres ressources pour guider les professionnels des RH à travers ce sujet.
Ma chaise de bureau me tue… et je ne suis pas capable de rester debout toute la journée!
| DATE: | Le 20 November 2017 |
| 13h30 à 15h00 |
| CHAPITRE: | Webinaire |
| LANGUE: | Anglais |
Découvrez les méthodes de travail alternatives et les toutes dernières technologies d’assistance des employés
Avez-vous déjà entendu des employés dire : « Ma chaise de bureau me tue! »? Beaucoup d’employés sont sédentaires, et même pour ceux qui sont en forme, la solution n’est pas d’abandonner de s’asseoir et de rester debout toute la journée. Nous avons vu les stations de travail « assis / debout » devenir chose courante. Mais, est-ce une bonne ou une mauvaise chose? Nous examinerons les pours et les contres des nouvelles méthodes de travail alternatives, nous éclaterons les mythes et nous examinerons les technologies d’assistance des employés.
Au cours de cette présentation, vous apprendrez :
• Comment et pourquoi être bien assis au bureau peut améliorer la productivité
• Les 5 ajustements les plus importants que n’importe qui peut faire à sa station de travail
• Se tenir debout correctement est plus facile à dire qu’à faire, mais nous vous montrerons comment le faire
• De courtes pauses peuvent faire toute la différence, nous vous montrerons comment bien en profiter
• Les technologies qui font une différence
Qui devrait participer :
• Ceux qui passent leur temps à leur bureau : commis à la saisie des données, codeurs, graphistes, écrivains, comptables, avocats et assistants juridiques. Toute personne qui utilise un clavier et une souris tout au long de la journée profitera de cette session.
Chapitre de Moncton - Gérer la consommation et l’abus de la marijuana et autres drogues en milieu de travail
| DATE: | Le 21 November 2017 |
| 8h00 à 12h30 |
| CHAPITRE: | Moncton |
| LANGUE: | Anglais |
Tous les employeurs veulent un milieu de travail sain et sécuritaire. La sécurité au travail peut être affectée négativement par de nombreux facteurs, notamment l’abus des drogues. Bien que 10 % de la population s'identifie comme ayant une dépendance active, les taux d’abus sont en fait beaucoup plus élevés et présentent un réel souci dans le milieu de travail. L'abus de drogues et d'alcool en milieu de travail entraîne des blessures, diminue le moral et entraîne une perte de temps, pour ne nommer que quelques-uns des effets. Les coûts liés aux ressources humaines et aux prestations pour maladie et frais médicaux augmentent considérablement pour les employeurs; et l'effet négatif sur les employés affecte de plusieurs manières la productivité et la rentabilité.
Avec l’usage du cannabis pour des fins médicales maintenant autorisé et la légalisation de la marijuana qui arrive à grands pas, les professionnels des ressources humaines sont invités à voir à ce que des politiques et des programmes appropriés soient en place pour adresser les questions de santé et de sécurité au travail - pour tous les employés. La haute direction et les employés se tourneront vers les ressources humaines pour les guider lorsque des problèmes de consommation ou d’abus de drogues surviendront. Ce que nous faisons et comment nous le faisons créera un précédent et devra être établi à l'aide de processus logiques reflétant les meilleures pratiques.
Objectifs d’apprentissage
Soyez des nôtres pour cet atelier où Nadine Wentzell nous préparera en tant que professionnels des RH à résoudre les problèmes de gestion liés à la consommation et à l’abus des drogues en milieu de travail. Les éléments suivants seront couverts :
- Comment identifier et résoudre les problèmes
- Les politiques et les programmes portant sur les drogues et l’alcool en milieu de travail
- Les droits et les responsabilités des employeurs en vertu de cette politique
- Lorsque les ordonnances médicales causent des problèmes de sécurité – Quels sont les droits de l’employeur?
Les programmes de retour au travail
- Le processus à suivre
- Comment réintégrer un individu et minimiser les chances de rechute
Les participants quitteront cette session avec des stratégies visant à lutter contre la consommation et l’abus de drogues en milieu de travail, des modèles d’exemples de politiques et autres ressources pour guider les professionnels des RH à travers ce sujet.
Réunion générale annuelle de CRHA Nouveau-Brunswick
| DATE: | Le 21 November 2017 |
| 7h45 à 8h30 |
| CHAPITRE: | Autre |
| LANGUE: | Anglais |
Ce message est pour vous aviser les membres de CRHA Nouveau-Brunswick que la réunion générale annuelle est prevue pour le 21 novembre à l'hôtel Wingate, 69 Rud du Marché, Dieppe. La réunion se déroulera juste avant l'évènement du chapitre de Moncton.
Chapitre du nord-est - Gérer la consommation et l’abus de la marijuana et autres drogues en milieu de travail
| DATE: | Le 22 November 2017 |
| 8h00 à 12h00 |
| CHAPITRE: | Nord-est |
| LANGUE: | Anglais |
Tous les employeurs veulent un milieu de travail sain et sécuritaire. La sécurité au travail peut être affectée négativement par de nombreux facteurs, notamment l’abus des drogues. Bien que 10 % de la population s'identifie comme ayant une dépendance active, les taux d’abus sont en fait beaucoup plus élevés et présentent un réel souci dans le milieu de travail. L'abus de drogues et d'alcool en milieu de travail entraîne des blessures, diminue le moral et entraîne une perte de temps, pour ne nommer que quelques-uns des effets. Les coûts liés aux ressources humaines et aux prestations pour maladie et frais médicaux augmentent considérablement pour les employeurs; et l'effet négatif sur les employés affecte de plusieurs manières la productivité et la rentabilité.
Avec l’usage du cannabis pour des fins médicales maintenant autorisé et la légalisation de la marijuana qui arrive à grands pas, les professionnels des ressources humaines sont invités à voir à ce que des politiques et des programmes appropriés soient en place pour adresser les questions de santé et de sécurité au travail - pour tous les employés. La haute direction et les employés se tourneront vers les ressources humaines pour les guider lorsque des problèmes de consommation ou d’abus de drogues surviendront. Ce que nous faisons et comment nous le faisons créera un précédent et devra être établi à l'aide de processus logiques reflétant les meilleures pratiques.
Objectifs d’apprentissage
Soyez des nôtres pour cet atelier où Nadine Wentzell nous préparera en tant que professionnels des RH à résoudre les problèmes de gestion liés à la consommation et à l’abus des drogues en milieu de travail. Les éléments suivants seront couverts :
- Comment identifier et résoudre les problèmes
- Les politiques et les programmes portant sur les drogues et l’alcool en milieu de travail
- Les droits et les responsabilités des employeurs en vertu de cette politique
- Lorsque les ordonnances médicales causent des problèmes de sécurité – Quels sont les droits de l’employeur?
Les programmes de retour au travail
- Le processus à suivre
- Comment réintégrer un individu et minimiser les chances de rechute
Les participants quitteront cette session avec des stratégies visant à lutter contre la consommation et l’abus de drogues en milieu de travail, des modèles d’exemples de politiques et autres ressources pour guider les professionnels des RH à travers ce sujet.
Myths and facts: Suicide Prevention in the Workplace
| DATE: | Le 29 November 2017 |
| 13h00 à 14h00 |
| CHAPITRE: | Webinaire |
| LANGUE: | Anglais |
Does the state of the economy affect the suicide rate?
I’m concerned about my colleague at work…what should I say?
I’m stressed out at work and not sure I can take much more…
Research tells us that there is a direct 0.79% correlation between the unemployment rate and the rate of suicide deaths. We also know that 70% of all suicide deaths in Canada are among working aged adults (ages 30-64).
The Mental Health Commission of Canada alerts us that businesses in Canada lost $6 billion in productivity costs to due to poor mental health in 2011. The human costs are equally as severe: stress, anxiety, absenteeism, loss of productivity, substance abuse, sick leave, strain on other colleagues, short-term disability and more.
Centre for Suicide Prevention works with corporate and public sector partners to educate and train employees and teams on simple steps for suicide awareness and prevention in the workplace.
Join us for this webinar focusing on the myths and facts of suicide, the costs and impact of suicide, warning signs, and how to respond after the death of a colleague. This webinar will also provide details about the Centre for Suicide Prevention’s education services and information resources available to all organizations across Canada. Content will feature our newest toolkit publication, “The workplace and suicide prevention”, available as a free resource on Centre for Suicide Prevention’s website.
Cox and Palmer présente : Tendances juridiques en ressources humaines
| DATE: | Le 30 November 2017 |
| 8h00 à 12h00 |
| CHAPITRE: | Fredericton |
| LANGUE: | Anglais |
Jamie examinera plusieurs des cas qui ont surgi au Nouveau-Brunswick et au sein d’autres provinces au cours de la dernière année. Il vous fournira des avis, des conseils et autres recommandations à retenir que vous pourrez mettre en place au sein de votre milieu de travail. Veuillez vous joindre à nous pour une séance d’une demi journée de haute intensité qui couvrira les tendances juridiques des domaines les plus difficiles auxquels sont confrontés les praticiens en RH d’aujourd’hui
Nous vous encourageons d’inviter vos chefs d’entreprise. Pour ceux d’entre vous œuvrant au sein de milieux syndiqués, pourquoi ne pas inviter vos dirigeants syndicaux!
Réunion générale annuelle de Fredericton
| DATE: | Le 30 November 2017 |
| 8h00 à 8h30 |
| CHAPITRE: | Fredericton |
| LANGUE: | Anglais |
La présente vise à informer les membres de CRHA Nouveau-Brunswick que la Réunion générale annuelle du chapitre de Fredericton de CRHANB aura lieu le 30 novembre 2017 au Delta Fredericton. La réunion aura lieu à 8 h, avant la session de perfectionnement professionnel, Les tendances juridiques en ressources humaines, mettant en vedette Cox & Palmer.
Divers rapports seront présentés, y compris sur les finances, les activités de perfectionnements professionnel, le programme de mentorat, le titre de CRHA, les étudiants et le marketing.
Un appel de candidatures sera fait pour divers postes de l’Exécutif. Votre présence est requise pour le vote.
La marijuana en milieu de travail : Quel est le diagnostic?
| DATE: | Le 5 December 2017 |
| 13h30 à 15h00 |
| CHAPITRE: | Webinaire |
| LANGUE: | Anglais |
Un élément clé du mandat électoral du parti libéral fédéral était la légalisation de la marijuana pour usage personnel. Bien que l'on estime qu'un cadre législatif et réglementaire mettant fin à l'interdiction du cannabis ne sera pas prêt pendant un certain temps, la possibilité d’une consommation légale du cannabis en lieu de travail a rendu un certain nombre d’entreprises plutôt étourdies et confuses. Pourtant, dans certaines situations, la consommation du cannabis est déjà légale et se fait déjà dans nos lieux de travail. En fait, en 2014, on estimait que 40 000 personnes au Canada détenaient une « autorisation de possession » valide, et ce nombre ne cesse d’augmenter. La question qui s’impose est donc celle-ci : quels sont les risques et les défis que présente le cannabis en milieu de travail compte tenu du cadre législatif et culturel en pleine évolution?
Au cours de cette présentation, vous apprendrez :
• Toutes les formes de marijuana ne sont pas égales
• Les droits de la personne ne partent pas en fumée
• C’est un meilleur des mondes : la consommation légale de la marijuana et le travail
• Suggestions pour l’élaboration de politiques et le développement de contrats
Qui devrait participer :
• Propriétaires d’entreprise
• Praticiens en RH
• Gestionnaires des cas d’invalidité
Droits de la personne – Gestion de l’incapacité et l’obligation de prendre des mesures d’adaptation
| DATE: | Le 6 December 2017 |
| 13h30 à 15h00 |
| CHAPITRE: | Webinaire |
| LANGUE: | Anglais |
L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est maintenant un principe juridique bien établi dans le droit du travail canadien. Les tribunaux et les arbitres appliquent l’obligation de prendre des mesures d’adaptation dans un large éventail de circonstances, ce qui a entraîné un accroissement au niveau de l’obligation. Ce webinaire traitera de l’état actuel de la loi à mesure qu’elle se développe.
Au cours de cette présentation, vous apprendrez :
• Comprendre les droits de la personne en ce qui concerne l’obligation de prendre des mesures d’adaptation
• Minimiser le nombre de demandes et de plaintes liées aux refus de prendre des mesures d’adaptation
• Les demandes d’invalidité à court et à long terme et leur impact sur l’assurance
• RPAT – Apprendre à gérer les demandes d’invalidité
Qui devrait participer :
• Les professionnels en RH et en affaires. Les participants viendront de tous les paliers, avec la plus grande proportion étant des cadres intermédiaires et supérieurs.
Activité sociale du temps des fêtes de 2017
| DATE: | Le 7 December 2017 |
| 17h00 à 19h00 |
| CHAPITRE: | Moncton |
| LANGUE: | Anglais |
Le Conseil exécutif du chapitre de Moncton de CRHA Nouveau-Brunswick a le plaisir d’inviter les membres et leur invité (un invité par membre seulement) à sa célébration du temps des fêtes. Cette activité sera également une collecte de fonds pour le Food Depot Alimentaire. Nous accepterons les dons d’aliments non périssables. En échange de votre don, vous recevrez un billet pour une boisson gratuite jusqu’à l’épuisement des billets. Des hors-d’œuvre délicieux seront servis pendant le spectacle de musique festive. Pour terminer cette belle soirée de réseautage, plusieurs prix de présence seront remis aux heureux gagnants. Nous avons hâte d’accueillir nos membres et leur invité en guise de remerciement pour leur soutien tout au long de l’année.
La violence sexuelle en milieu de travail, c’est quoi ?
| DATE: | Le 7 December 2017 |
| 8h00 à 10h30 |
| CHAPITRE: | Nord-ouest |
| LANGUE: | Français |
Les points abordés seront :
• Définition de la violence sexuelle
• Mise en application de la loi
• Hygiène dans les relations de travail
• Présentation et explication des services disponibles