Conserver et mobiliser votre main-d’œuvre
| DATE: | Le 26 January 2017 |
| 8h00 à 10h00 |
| CHAPITRE: | Fredericton |
| LANGUE: | Anglais |
Il n'a jamais été aussi important pour les employeurs et les gestionnaires de développer et de mettre en œuvre une stratégie de fidélisation des employés. Ce qui vous démarquera maintenant, au moment d’aller de l’avant, sera votre capacité de bien engager et de bien soutenir votre main-d’œuvre.
Groupe d’experts sur le leadership : Les ressources humaines stratégiques – Comment faire une place à la table pour les RH
| DATE: | Le 23 February 2017 |
| 8h00 à 10h30 |
| CHAPITRE: | Fredericton |
| LANGUE: | Anglais |
Les principales actions des praticiens en ressources humaines stratégiques sont de traduire et d’aligner les stratégies commerciales de l’organisation avec les priorités des RH.
Soyez des nôtres pendant que Lee Burry modère cette table ronde d’experts en RH de notre communauté qui partageront leur expertise et répondront à vos questions sur le thème des ressources humaines stratégiques. Nos experts discuteront de leurs cheminements de carrière, de leurs réussites en leadership et de certains des défis auxquels ils ont dû faire face avant de pouvoir prendre place à la table de direction. Cette séance est une excellente occasion pour les participants de communiquer avec d’autres leaders en RH et de discuter de leurs succès et de leurs défis.
Comment naviguer les dilemmes liés à l’éthique en RH
| DATE: | Le 30 March 2017 |
| 8h00 à 11h30 |
| CHAPITRE: | Fredericton |
| LANGUE: | Anglais |
De toutes les questions ou de tous les problèmes organisationnels, les dilemmes éthiques sont les plus difficiles à naviguer. Habituellement la bonne solution n’est pas toujours claire, du moins d’un point du vue juridique. Malgré nos meilleures intentions, la solution choisie peut parfois nous coincer entre l’arbre et l’écorce. Mal gérer les dilemmes éthiques en RH peut mener à un environnement de travail tendu et à des échos défavorables qui nuisent à l’organisation.
Soyez des nôtres, pendant que Sally Wells, notre animatrice de très grande expérience, dirige cet atelier engageant et réfléchi qui vous offrira de nouvelles perspectives, compétences, techniques et expériences sur ce sujet stimulant.
Sally est à la recherche de vos dilemmes éthiques afin qu’elle puisse les étudier et les incorporer dans sa présentation. Les participants sont invités de soumettre leurs scénarios de dilemmes étiques au plus tard le 21 mars à Fredericton@hranb.org.
Comment gérer la santé mentale en milieu de travail
| DATE: | Le 27 April 2017 |
| 8h00 à 10h00 |
| CHAPITRE: | Fredericton |
| LANGUE: | Anglais |
La santé mentale en milieu de travail est une question qui préoccupe de plus en plus les employeurs et les employés. Il existe encore de nombreuses questions sur les politiques et les procédures des employeurs par rapport à la santé mentale, sur à quoi ressemble un milieu de travail sain sur le plan de la santé mentale, sur les droits et les responsabilités des employeurs et des employés, sur quels employés ont vraiment besoin de soutien, sur ce que les employeurs peuvent faire pour aider et sur quels ressources communautaires sont disponibles.
La présentation de l’Association canadienne pour la santé mentale du N.-B. aidera à répondre à ces questions et à fournir des renseignements importants sur comment vous pouvez transformer votre milieu de travail en milieu sécuritaire et en santé sur le plan de la santé mentale.
Chapitre de Fredericton - L’art de la négociation avec les autres
| DATE: | Le 25 May 2017 |
| 8h00 à 12h00 |
| CHAPITRE: | Fredericton |
| LANGUE: | Anglais |
« Parce que dire peut-être n’est pas une décision. La négociation fait partie intégrante du processus de création de la valeur pour l’organisation. Vos employés négocient constamment. »
Tous les jours, nous négocions. Que ce soit en affaires ou dans notre vie privée, la négociation fait partie intégrante de notre vie de tous les jours. Mais, combien d’entre-nous y excelle vraiment? Au cours de chaque interaction avec un client, un fournisseur, un collègue de travail ou un membre de la famille repose une occasion inexploitée de réaliser des gains supplémentaires et de faire croitre ses relations. Pour cette raison, cet atelier peut être l’un des plus importants que vous allez jamais assister.
Au cours de cet atelier, vous apprendrez à identifier les habitudes des grands négociateurs de transactions, à affiner votre style de négociation, à construire des modèles d'offres et à découvrir des moyens d'obtenir encore plus au cours d’échanges. Ce séminaire éprouvé a aidé des milliers d'employés à ajouter de la valeur à leurs affaires en surmontant un grand nombre de défis.
Les participants apprendront à :
• se préparer correctement à faire un compromis
• obtenir de meilleurs résultats au cours de discussions formelles ou informelles
• développer un niveau de confiance accru en ce qui est de transmettre votre message
• construire de meilleures relations avec toutes les parties à la table
• créer de meilleures alternatives pour améliorer les résultats
• identifier les différents types de négociation
• déterminer le moment où il faut se retirer
• contrôler les émotions peu importe le contexte
• présenter des offres
• effectuer des contre-offres et dialogues défensifs
Les participants peuvent commencer à appliquer immédiatement leurs compétences acquises avec des outils concrets; ils peuvent s'attendre à voir des résultats significatifs dans leur pratique professionnelle et personnelle.
Chapitre de Fredericton - Gérer la consommation et l’abus de la marijuana et autres drogues en milieu de travail
| DATE: | Le 28 September 2017 |
| 8h00 à 12h00 |
| CHAPITRE: | Fredericton |
| LANGUE: | Anglais |
Tous les employeurs veulent un milieu de travail sain et sécuritaire. La sécurité au travail peut être affectée négativement par de nombreux facteurs, notamment l’abus des drogues. Bien que 10 % de la population s'identifie comme ayant une dépendance active, les taux d’abus sont en fait beaucoup plus élevés et présentent un réel souci dans le milieu de travail. L'abus de drogues et d'alcool en milieu de travail entraîne des blessures, diminue le moral et entraîne une perte de temps, pour ne nommer que quelques-uns des effets. Les coûts liés aux ressources humaines et aux prestations pour maladie et frais médicaux augmentent considérablement pour les employeurs; et l'effet négatif sur les employés affecte de plusieurs manières la productivité et la rentabilité.
Avec l’usage du cannabis pour des fins médicales maintenant autorisé et la légalisation de la marijuana qui arrive à grands pas, les professionnels des ressources humaines sont invités à voir à ce que des politiques et des programmes appropriés soient en place pour adresser les questions de santé et de sécurité au travail - pour tous les employés. La haute direction et les employés se tourneront vers les ressources humaines pour les guider lorsque des problèmes de consommation ou d’abus de drogues surviendront. Ce que nous faisons et comment nous le faisons créera un précédent et devra être établi à l'aide de processus logiques reflétant les meilleures pratiques.
Objectifs d’apprentissage
Soyez des nôtres pour cet atelier où Nadine Wentzell nous préparera en tant que professionnels des RH à résoudre les problèmes de gestion liés à la consommation et à l’abus des drogues en milieu de travail. Les éléments suivants seront couverts :
- Comment identifier et résoudre les problèmes
- Les politiques et les programmes portant sur les drogues et l’alcool en milieu de travail
- Les droits et les responsabilités des employeurs en vertu de cette politique
- Lorsque les ordonnances médicales causent des problèmes de sécurité – Quels sont les droits de l’employeur?
Les programmes de retour au travail
Le processus à suivre
- La rédaction d’une entente globale
- Quoi dire quand et à qui, et
- Comment réintégrer un individu et minimiser les chances de rechute
Les participants quitteront cette session avec des stratégies visant à lutter contre la consommation et l’abus de drogues en milieu de travail, des modèles d’exemples de politiques et autres ressources pour guider les professionnels des RH à travers ce sujet.
SESSION ANNULÉE - Chapitre de Fredericton - Stratégies et tendances de rémunération
| DATE: | Le 17 October 2017 |
| 8h00 à 10h30 |
| CHAPITRE: | Fredericton |
| LANGUE: | Anglais |
Joignez-nous pour explorer les résultats et pour examiner les tendances et les stratégies de rémunération que nous pouvons attendre pour 2018.
En juillet 2017, le Korn Ferry Hay Group a mené son enquête annuelle sur les prévisions salariales pour l’année à venir. Les organisations furent invitées à remplir un questionnaire en ligne sur leurs prévisions en matière de rémunération de base et de rémunération réelle sur les douze prochains mois. Sept cents vingt organisations ont répondu au questionnaire : 461 organisations industrielles, 123 organisations financières et 251 organisations du secteur public. Rejoignez-nous pour revoir les résultats et examiner les tendances et les stratégies de rémunération auxquelles nous pouvons nous attendre pour 2018.
Cox and Palmer présente : Tendances juridiques en ressources humaines
| DATE: | Le 30 November 2017 |
| 8h00 à 12h00 |
| CHAPITRE: | Fredericton |
| LANGUE: | Anglais |
Jamie examinera plusieurs des cas qui ont surgi au Nouveau-Brunswick et au sein d’autres provinces au cours de la dernière année. Il vous fournira des avis, des conseils et autres recommandations à retenir que vous pourrez mettre en place au sein de votre milieu de travail. Veuillez vous joindre à nous pour une séance d’une demi journée de haute intensité qui couvrira les tendances juridiques des domaines les plus difficiles auxquels sont confrontés les praticiens en RH d’aujourd’hui
Nous vous encourageons d’inviter vos chefs d’entreprise. Pour ceux d’entre vous œuvrant au sein de milieux syndiqués, pourquoi ne pas inviter vos dirigeants syndicaux!
Réunion générale annuelle de Fredericton
| DATE: | Le 30 November 2017 |
| 8h00 à 8h30 |
| CHAPITRE: | Fredericton |
| LANGUE: | Anglais |
La présente vise à informer les membres de CRHA Nouveau-Brunswick que la Réunion générale annuelle du chapitre de Fredericton de CRHANB aura lieu le 30 novembre 2017 au Delta Fredericton. La réunion aura lieu à 8 h, avant la session de perfectionnement professionnel, Les tendances juridiques en ressources humaines, mettant en vedette Cox & Palmer.
Divers rapports seront présentés, y compris sur les finances, les activités de perfectionnements professionnel, le programme de mentorat, le titre de CRHA, les étudiants et le marketing.
Un appel de candidatures sera fait pour divers postes de l’Exécutif. Votre présence est requise pour le vote.