Activités

The Government of New Brunswick, Department of Post-Secondary Education Training and Labour will provide information on the various streams available to employers to help them successfully navigate and meet their human resource needs.  From creating employee training plans to developing recruitment strategies and implementing onboarding initiatives, you will:

 LEARN about the supports available to access potential employees from across New Brunswick, throughout In New Brunswick, multiple employment sectors continue to express their need for a strong, vibrant, and well-prepared work force.  Increasingly, this need is on the rise and results in the question “Where will these workers come from?”

 This 3-part conversational style presentation will highlight opportunities around meeting the challenges of the current New Brunswick workforce environment.  The focus will be on :

WHAT programs are there to help take advantage of these opportunities?

WHY and WHEN should economic immigration should be considered?

HOW local organizations can provide support, information, and more?

Canada, and around the world.

 HEAR about the challenges and successes experienced by all – employers, service providers and the newcomers themselves.

For a better understanding about these initiatives and details about immigration as a recruitment option and join us for this PD Session 

Violence & Harassment in the workplace: Are you ready for April 1^st?

Learn about the new legislative provisions and what will be required from New-Brunswick employers. Regulatory changes addressing violence and harassment as workplace health and safety hazards will come into force on April 1, 2019.

 Under the new regulatory changes, harassment and violence are defined as workplace hazards that affect health and safety. Sexual violence and harassment, domestic violence and intimate partner violence are also included.

 Note : We suggest that you bring  your employer`s documents related to violence and harassment in the workplace as there will be group discussions during this workshop.

This interactive workshop will provide you with:

• A new understanding of the role culture plays in delivering company strategy, achieving goals and delivering results. 

You will leave the workshop with a set of tools that will enable you to:

• Identify your key cultural drivers;
• Review your organization's ability to deliver results based on a cultural assessment and;

Build a plan to align your human resource plan to your business plan.

A

vez-vous remarqué les differences d’âge au sein de votre entreprise? Jetz un coup d’oeil lors de votre prochaine reunion et vous verrez une personne proche de la retraite assise à côté d’un jeune diplômé sortant tout juste de l’école. De tells situations mettent en lumière un défi de taille pour les dirigeants d’aujourd’hui; Comment motiver et diriger cette main-d’oeuvre intergénérationnelle?

Avec une tendance vieillissante de la population du Nouveau Brunswick, nous allons être confronter à des défis sans précédent. Eddie LeMoine ammenera les participants à se pencher sur l’impact d’une population vieillissante et sur les moyens de créer un environnement de travail qui pourra attirer les meilleurs talents. Vou découvrirez comment travailler avec cinq générations, dans laquelle nous retrouvons divers profils et diverses cultures. Les participants pourront emporter et utiliser le contenu sur leur lieu de travail après la presentation.

Le vieillissement de la population et une main-d’oeuvre en diminution sont une problématique depuis des années. Les indidivus vivent plus longtemps, restent actifs plus longtemps ou reviennent dans la vie active après leur retraite. De ce fait, nous sommes témoin d’une diversité hors du commun: avoir cinq générations sur un même lieu de travail! Les dirigeants devraient-ils s’inquiéter de cet écart grandissant? Bien sûr! Et pour assurer une productivité maximum et un environnement de travail sain, un bon dirigeant est celui qui comprend, dirige et communique pour toucher toutes les générations.

De nos jours, il est courant de voir cinq générations travailler ensemble. Ce phénomène recent constitue un réel défi pour les dirigeants d’aujourd’hui. Les études montrent que le fait d’être le relai entre les différentes générations apporte de la productivité et un enviromment de travail avantageux. Concentrer son management sur une seule génération (par exemple les Milléniaux) n’est plus assez. Il est grand temps pour les dirigeants de comprendre, diriger et communiquer de façon convaincante, et ce, avec toutes les générations. Depuis 2005, Eddie LeMoine a produit des presentations et donné des formations portant sur les lieux de travail inter-générationnel. Il est considéré comme l’un des précurseurs en la matière. Venez entendre sa vision du management inter-générationnel au sein de votre organization.

Eddie LeMoine a longuement étudié les lieux de travail inter-générationnels. Ses observations sont enrichissantes et sa presentation est riche et délicieusement divertissante. Des milliers de participants ont apprécié la présentation, qui reste un des sujets les plus populaires. La conférence est captivante, rythmée, divertissante et remplie d’anecdotes et de vidéos.

Sujets clés

• Dans quelle mesure les baby-boomers qui partent en retraite vont impacter le monde du travail
• Comment communiquer de façon efficace avec toutes les générations
• Quelle est la caractéristique propre à chaque génération et comment les motiver?
• Comment travailler efficacement avec chaque génération, différente de la notre
• Quel est le modèle de chacune des générations
• Un retour à l’emploi après l’âge de la retraite
• Pourquoi, dans le future, les RH vont faire face à la plus grande concurrence?
• Comment s’adresser aux clients, toute génération confondue
• Exploiter le savoir-faire des employés de longue date. Comment la technologie va-elle compenser, dans une plus grande mesure, la diminution de la main d’oeuvre
• Que font les organisations pour attire, embaucher et retenir les travailleurs?
• Le prix de la perte d’un employé et l’impact sur les coûts et bénéfices
• Comment garder les individus dans l’entreprise
• Pourquoi l’approche unique ne sera plus valable dans le future
• Naviguer avec succès à travers diverses tendances démographiques et intégrer avec competence cinq générations au sein de la même organisation.
• Lire et interpréter les tendances à venir et leurs impacts sur votre organisation
• Augmenter la productivité
• Maîtriser les coûts

This notice is to inform the members of CPHRNB that the Annual General Meeting of CPHRNB Fredericton Chapter is scheduled for November 28^th, 2019 at the WU Centre, UNB Campus.  The meeting will take place at 10:00am immediately following our monthly professional development session featuring McInnes Cooper, Tools & Tips To Help Tackle Tough Terminations.

Various reports will be given, including Financial, PD Events, Mentorship program, Students, CHRP and Marketing updates.

A call for nominations will be made for various Executive roles.  Your presence is requested for voting.

Some termination situations are more complex than merely “with cause” or “without cause”. Join McInnes Cooper Labour & Employment Lawyers Lucie LaBoissonnière and Dominique Fontaine as they provide practical tools and tips to help you manage tough termination situations, such as: during or after return from statutory leave or lengthy sick leave and in cases of frequent but innocent absenteeism, substance abuse, or mental or physical disability.