Développer une culture de sécurité grâce au leadership
| DATE: | Le 17 January 2017 |
| 8h00 à 10h00 |
| CHAPITRE: | Moncton |
| LANGUE: | Anglais |
Au sein d’une culture de sécurité forte, chacun se sent responsable de la sécurité, et ils l’intègrent à leur vie de tous les jours. Les employés vont bien au-delà de ce que l’on s’attendait d’eux pour identifier les conditions et les comportements dangereux. Ils se sentent à l’aise de soulever les questions de sécurité. Des leaders de la sécurité efficaces permettent de renforcer la culture, qui, à son tour, renforce les comportements et soutient les changements sur une plus longue période de temps.
Les leaders créent cette culture de sécurité forte en inspirant les autres à faire de la sécurité une partie de leur identité. Ils incitent les employés à penser au-delà de leur zone de confort en les engageant à faire partie de la solution et en collaborant avec eux pour mettre le tout ensemble.
Assurer un milieu de travail sécuritaire est une responsabilité permanente des chefs d'entreprise, des praticiens en RH, des superviseurs et des employés. La séance d'aujourd'hui servira de lien entre le leadership, la culture, l'engagement et un milieu de travail sécuritaire.
Réunion générale annuelle de Moncton
| DATE: | Le 17 January 2017 |
| 8h00 à 8h30 |
| CHAPITRE: | Moncton |
| LANGUE: | Anglais |
La présente vise à informer les membres de l’ARHNB que la Réunion générale annuelle du chapitre de Moncton de l’ARHNB aura lieu le 17 janvier Restaurant Legends du Colisée de Moncton, entrée C La réunion aura lieu à 8h00 avant la session de perfectionnement professionnel mettant en vedette Nicole T Melanson.
Divers mises à jour seront fournies, y compris sur les finances, les activités de perfectionnements professionnel, le programme de mentorat, le titre de CRHA, les étudiants et le marketing.
Un appel de candidatures a été fait pour divers postes de l’Exécutif. Votre présence est requise pour le vote.
Que devrions-nous savoir sur la Loi sur les normes d’emploi du Nouveau-Brunswick?
| DATE: | Le 21 February 2017 |
| 8h00 à 10h00 |
| CHAPITRE: | Moncton |
| LANGUE: | Anglais |
Sa présentation sera d’intérêt à tous les praticiens en RH et employeurs de la province du Nouveau-Brunswick. Sa présentation décrira les normes minimales établies par les lois du travail du Nouveau-Brunswick. Cela permettra aux participants d'assurer la conformité de leurs politiques ou de leurs pratiques en ce qui concerne les exigences minimales des normes du travail dans la province du Nouveau-Brunswick.
Avantages et primes – lesquels sont imposables?
| DATE: | Le 21 March 2017 |
| 8h00 à 10h00 |
| CHAPITRE: | Moncton |
| LANGUE: | Anglais |
L’un des problèmes de vérification les plus courants est l’exclusion des avantages et des primes imposables du revenu d’emploi. Les employeurs sont responsables de déterminer si les avantages qu’ils offrent sont imposables à leurs employés, en ajoutant la valeur de ces avantages au revenu à déclarer; et, de déduire les retenus obligatoires à l’Agence du revenu du Canada (ARC) et Revenu Québec (RQ). Cette présentation offre un examen de la législation et des règlements applicables et explique les concepts clés utilisés par l'ARC et RQ pour évaluer l'imposition et les avantages communs, y compris les cartes-cadeaux et autres.
La diversité – Obtenir le soutien de votre main-d’œuvre actuelle
| DATE: | Le 18 April 2017 |
| 8h00 à 10h00 |
| CHAPITRE: | Moncton |
| LANGUE: | Anglais |
Reconnaître la nécessité de diversifier un lieu de travail est une chose, mais comment pouvez-vous obtenir le soutien de votre main-d'œuvre existante? Cette session explorera des stratégies pratiques pour permettre à votre personnel de se sentir plus à l'aise de travailler avec ceux qui sont différents d'eux. Découvrez comment rapprocher les ethnies et les sexes afin d’instaurer un équilibre et une perspective parmi les membres de votre équipe.
Chapitre de Moncton - L’art de la négociation avec les autres
| DATE: | Le 26 May 2017 |
| 8h00 à 12h00 |
| CHAPITRE: | Moncton |
| LANGUE: | Anglais |
« Parce que dire peut-être n’est pas une décision. La négociation fait partie intégrante du processus de création de la valeur pour l’organisation. Vos employés négocient constamment. »
Tous les jours, nous négocions. Que ce soit en affaires ou dans notre vie privée, la négociation fait partie intégrante de notre vie de tous les jours. Mais, combien d’entre-nous y excelle vraiment? Au cours de chaque interaction avec un client, un fournisseur, un collègue de travail ou un membre de la famille repose une occasion inexploitée de réaliser des gains supplémentaires et de faire croitre ses relations. Pour cette raison, cet atelier peut être l’un des plus importants que vous allez jamais assister.
Au cours de cet atelier, vous apprendrez à identifier les habitudes des grands négociateurs de transactions, à affiner votre style de négociation, à construire des modèles d'offres et à découvrir des moyens d'obtenir encore plus au cours d’échanges. Ce séminaire éprouvé a aidé des milliers d'employés à ajouter de la valeur à leurs affaires en surmontant un grand nombre de défis.
Les participants apprendront à :
• se préparer correctement à faire un compromis
• obtenir de meilleurs résultats au cours de discussions formelles ou informelles
• développer un niveau de confiance accru en ce qui est de transmettre votre message
• construire de meilleures relations avec toutes les parties à la table
• créer de meilleures alternatives pour améliorer les résultats
• identifier les différents types de négociation
• déterminer le moment où il faut se retirer
• contrôler les émotions peu importe le contexte
• présenter des offres
• effectuer des contre-offres et dialogues défensifs
Les participants peuvent commencer à appliquer immédiatement leurs compétences acquises avec des outils concrets; ils peuvent s'attendre à voir des résultats significatifs dans leur pratique professionnelle et personnelle.
Comment respecter la loi – Les toutes dernières tendances juridiques en ressources humaines
| DATE: | Le 20 June 2017 |
| 8h00 à 12h00 |
| CHAPITRE: | Moncton |
| LANGUE: | Anglais |
Jamie examinera plusieurs des cas qui ont surgi au Nouveau-Brunswick et au sein d’autres provinces au cours de la dernière année. Il vous fournira des avis, des conseils et autres recommandations à retenir que vous pourrez mettre en place au sein de votre milieu de travail.
Veuillez vous joindre à nous pour une séance du matin de haute intensité qui couvrira les tendances juridiques des domaines les plus difficiles auxquels sont confrontés les praticiens en RH d’aujourd’hui.
Nous vous encourageons d’inviter vos chefs d’entreprise. Pour ceux d’entre vous œuvrant au sein de milieux syndiqués, pourquoi ne pas inviter vos dirigeants syndicaux!
Actualités juridiques – Cas récents et sujets de l’heure
| DATE: | Le 19 September 2017 |
| 8h00 à 12h00 |
| CHAPITRE: | Moncton |
| LANGUE: | Anglais |
Nous vous invitons à la conférence annuelle légale avec Lucie LaBoissonnière et Lauren Cicin de McInnes Cooper. La présentation sera d’une demi-journée. Cette année, nous allons offrir une formation de mise-à-jour sur les enquêtes dans le milieu de travail. Nous adresserons quand elles devraient être réalisées, quelles sont les caractéristiques d’une enquête bien menée ainsi que d’autres questions touchant les enquêtes tel que l’équité procédurale, la confidentialité, l’évaluation de la crédibilité et des questions de preuve.
En 2017, la Loi sur les droits de la personne du Nouveau-Brunswick a été modifiée pour ajouter deux nouveaux motifs de distinction illicites, la situation de famille et l’identité ou l’expression de genre. Nous adresserons l’impact potentiel de ces modifications sur le milieu de travail et de quelle manière les professionnels des ressources humaines peuvent être mieux préparés à affronter ces changements pour rencontrer le devoir d’accommodement.
Il est anticipé que la légalisation de la marijuana prévue pour le 1er juillet 2018 aura un impact sur le milieu de travail. Nous allons adresser les questions pouvant en découler au niveau de la santé et de la sécurité ainsi que le devoir d’accommodement, les tests de dépistage et les droits des employés à la vie privée.
Finalement, nous présenteront des résumés de décisions récentes qui seraient d’intérêt particulier aux membres de CRHA Nouveau-Brunswick, tout en misant sur l’impact que ces décisions pourraient avoir pour les employeurs. Nous souhaitons que vous allez vous joindre avec nous.
Chapitre de Moncton - Stratégies et tendances de rémunération
| DATE: | Le 18 October 2017 |
| 8h00 à 10h00 |
| CHAPITRE: | Moncton |
| LANGUE: | Anglais |
En juillet 2017, le Korn Ferry Hay Group a mené son enquête annuelle sur les prévisions salariales pour l’année à venir. Les organisations furent invitées à remplir un questionnaire en ligne sur leurs prévisions en matière de rémunération de base et de rémunération réelle sur les douze prochains mois. Sept cents vingt organisations ont répondu au questionnaire : 461 organisations industrielles, 123 organisations financières et 251 organisations du secteur public. Rejoignez-nous pour revoir les résultats et examiner les tendances et les stratégies de rémunération auxquelles nous pouvons nous attendre pour 2018.
Chapitre de Moncton - Gérer la consommation et l’abus de la marijuana et autres drogues en milieu de travail
| DATE: | Le 21 November 2017 |
| 8h00 à 12h30 |
| CHAPITRE: | Moncton |
| LANGUE: | Anglais |
Tous les employeurs veulent un milieu de travail sain et sécuritaire. La sécurité au travail peut être affectée négativement par de nombreux facteurs, notamment l’abus des drogues. Bien que 10 % de la population s'identifie comme ayant une dépendance active, les taux d’abus sont en fait beaucoup plus élevés et présentent un réel souci dans le milieu de travail. L'abus de drogues et d'alcool en milieu de travail entraîne des blessures, diminue le moral et entraîne une perte de temps, pour ne nommer que quelques-uns des effets. Les coûts liés aux ressources humaines et aux prestations pour maladie et frais médicaux augmentent considérablement pour les employeurs; et l'effet négatif sur les employés affecte de plusieurs manières la productivité et la rentabilité.
Avec l’usage du cannabis pour des fins médicales maintenant autorisé et la légalisation de la marijuana qui arrive à grands pas, les professionnels des ressources humaines sont invités à voir à ce que des politiques et des programmes appropriés soient en place pour adresser les questions de santé et de sécurité au travail - pour tous les employés. La haute direction et les employés se tourneront vers les ressources humaines pour les guider lorsque des problèmes de consommation ou d’abus de drogues surviendront. Ce que nous faisons et comment nous le faisons créera un précédent et devra être établi à l'aide de processus logiques reflétant les meilleures pratiques.
Objectifs d’apprentissage
Soyez des nôtres pour cet atelier où Nadine Wentzell nous préparera en tant que professionnels des RH à résoudre les problèmes de gestion liés à la consommation et à l’abus des drogues en milieu de travail. Les éléments suivants seront couverts :
- Comment identifier et résoudre les problèmes
- Les politiques et les programmes portant sur les drogues et l’alcool en milieu de travail
- Les droits et les responsabilités des employeurs en vertu de cette politique
- Lorsque les ordonnances médicales causent des problèmes de sécurité – Quels sont les droits de l’employeur?
Les programmes de retour au travail
- Le processus à suivre
- Comment réintégrer un individu et minimiser les chances de rechute
Les participants quitteront cette session avec des stratégies visant à lutter contre la consommation et l’abus de drogues en milieu de travail, des modèles d’exemples de politiques et autres ressources pour guider les professionnels des RH à travers ce sujet.
Activité sociale du temps des fêtes de 2017
| DATE: | Le 7 December 2017 |
| 17h00 à 19h00 |
| CHAPITRE: | Moncton |
| LANGUE: | Anglais |
Le Conseil exécutif du chapitre de Moncton de CRHA Nouveau-Brunswick a le plaisir d’inviter les membres et leur invité (un invité par membre seulement) à sa célébration du temps des fêtes. Cette activité sera également une collecte de fonds pour le Food Depot Alimentaire. Nous accepterons les dons d’aliments non périssables. En échange de votre don, vous recevrez un billet pour une boisson gratuite jusqu’à l’épuisement des billets. Des hors-d’œuvre délicieux seront servis pendant le spectacle de musique festive. Pour terminer cette belle soirée de réseautage, plusieurs prix de présence seront remis aux heureux gagnants. Nous avons hâte d’accueillir nos membres et leur invité en guise de remerciement pour leur soutien tout au long de l’année.