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L’analyse des emplois et son effet sur la planification de la rémunération
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Le 26 March 2013, 8h00 à 10h30 Salle Kennebecasis, Hôtel Hilton Saint John, Nouveau-Brunswick |
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| Chapitre : | Saint John |
| Langue : | Anglais |
| Coût : |
Membres - 20,00 $ Non-membres - 25,00 $ (CDN, comprennent la TVH) |
Conférenciers : |
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| Depuis 1979, Deb Armstrong de la société Armstrong Human Resource Specialists aide les entreprises avec leurs problèmes en ressources humaines. Elle détient un baccalauréat en administration des affaires de l’Université du Nouveau-Brunswick et une maîtrise en relations industrielles de l’Université de Toronto, se spécialisant en activités syndicales et en négociation collective. Elle a enseigné la gestion des ressources humaines et le comportement organisationnel aux étudiants des premiers et deuxièmes cycles. Elle est également autorisée à administrer l’indicateur des types psychologiques Myers-Briggs et le test sur l’intelligence émotionnelle de Bar On. | ||
Description de l'évènement : |
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| Pour les praticiens en ressources humaines, la tâche de s’assurer que la rémunération s’aligne bien avec les connaissances, les compétences et les aptitudes requises pour effectuer un travail efficace peut se montrer imposante. Au cours de cette discussion dirigée par Deb Armstrong de la société Armstrong Human Resource Specialists, vous apprendrez quelles sont les meilleures pratiques d’analyse des emplois et la façon dont les résultats de ces processus peuvent être appliqués à une planification de la rémunération efficace et appropriée. | ||
Précisions : |
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| 8h à 8h 30 – Inscription, café et pâtisseries/fruits, réseautage 8h30 à 10 h 30 – Réunion Cette session pourrait intéresser les praticiens en RH, propriétaires d’entreprise, chefs d’entreprise, recruteurs, gestion des opérations / directeurs généraux, etc. |