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L’accueil et l’intégration : une seule occasion pour bien le faire
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Le 30 April 2014, 15h00 à 16h00 N/A |
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| Chapitre : | Webinaire |
| Langue : | Anglais |
| URL: | www.hrdownloads.com |
| Coût : |
Membres - 39,00 $ Non-membres - 39,00 $ (CDN, comprennent la TVH) |
Conférenciers : |
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| Denise Gold, CRHA Avec plus de 30 années d’expérience dans la prestation des services de consultation en finance, en ressources humaines et aux détaillants, Denise se consacre à l’excellence des ressources humaines. Au cours des deux dernières années, Denise a travaillé en étroite collaboration avec plusieurs de nos clients de divers secteurs et provinces, pour développer des ressources claires et conformes en RH. Elle s’efforce de comprendre les défis particuliers du client afin de développer des pratiques qui iront au-delà de leurs besoins. En tant que généraliste, Denise possède une grande expérience en relations de travail, en recrutement et en rétention des employés, en développement des talents, en gestion du rendement, en régimes d’avantages sociaux et de rémunération, en santé et en sécurité, en gestion des dossiers d’invalidité, en élaboration des politiques en ressources humaines et en conformité aux lois. | ||
Description de l'évènement : |
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| Description de la session : Commencer à travailler pour une nouvelle entreprise, au sein d’un nouveau poste, peut être très stressant pour les employés. Il prend peu de temps pour qu’un employé forme son impression d’une organisation et les effets des trois premiers mois en fonctions peuvent durer longtemps. Souvent, les organisations ont tellement hâte qu’un nouvel employé assume ses fonctions qu’elles ne prennent pas le temps et ne mettent pas l’effort nécessaires pour compléter l’ensemble du processus d’accueil et d’intégration. Il se peut que les organisations estiment qu’un programme d’orientation standard soit suffisant pour la réussite d’un employé et que les coûts du processus d’accueil et d’intégration en comparaison avec ceux du programme d’orientation traditionnel n’en valent pas la peine. Toutefois, le coût lié à l’embauche de nouveaux employés, peu importe le processus d’accueil et d’intégration, est très élevé. De plus, les taux de rétention des employés peuvent affecter les coûts de l’entreprise et le choix de mauvais candidats peuvent être coûteux. Au cours de ce webinaire, nous allons examiner la différence entre le processus d’orientation et le processus d’accueil et d’intégration, ainsi que les avantages que comportent les programmes d’accueil et d’intégration sur le succès de la transition de l’employé. Nous expliquerons comment il est possible d’intégrer et de développer votre initiative d’orientation courante en processus d’accueil et d’intégration complet. Nous verrons comment ces processus permettent aux employés de s’intégrer plus rapidement à leur poste, et, par conséquence, améliorent les taux de rétention des employés de votre organisation. Discours de motivation de 30 secondes sur le programme : Les webinaires de HRdownloads sont développés pour fournir aux praticiens en RH non seulement des présentations intéressantes et informatives axées sur l’apprentissage de nouveaux concepts et l’identification des meilleures pratiques de l’industrie, mais également pour fournir des outils, des modèles et des documents pratiques qui aideront à mettre en œuvre les concepts au sein de l’organisation. Objectifs d’apprentissage (leçons à retenir pour les participants) : • Les meilleures pratiques pour transformer le processus d’orientation en processus d’accueil et d’intégration pour une expérience optimale • La valeur d’un programme d’accueil et d’intégration qui s’harmonise avec la mission de l’organisation • Comment utiliser des méthodes éprouvées pour engager les employés et fixer le comportement désiré dès le début • Trousse d’outils téléchargeables : (Insérer sujet) Trousse d’outils • Politique d’accueil et d’intégration • Liste de vérification d’accueil et d’intégration • Lettre envoyée avant l’entrée en fonctions | ||
Précisions : |
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| Veuillez prendre note que l'ARHNB doit partager l'information fournie lors de l'inscription à HRDownloads pour les fins d'inscription seulement. |