Activités

Survol du programme : Ce webinaire vise les professionnels en RH et en affaires qui sont responsables de la conception et de la mise en œuvre d’exercices de dépistage des talents dans le cadre d’une stratégie de planification de la relève. Le but du dépistage des talents est d’identifier collectivement les talents de leadership et le bassin nécessaires au sein de l’organisation, qui soutiendront la santé et la croissance organisationnelle à long terme. Ce webinaire comprend une trousse d’outils. Vous apprendrez : • C’est quoi un exercice de dépistage des talents et comment le lier à la planification de la relève. • But de l’exercice de dépistage des talents. • Que faire avant, pendant et après un exercice de dépistage des talents pour en assurer le succès. • Un aperçu des discussions à initier comme : qui pourrait obtenir une promotion, qui pourrait quitter l’organisation et qui a les compétences nécessaires. • Les politiques et les défis associés aux exercices de dépistage des talents. Qui devrait participer : Les praticiens en RH chevronnés qui initient un exercice de dépistage des talents pour la première fois.

Les employeurs sont de plus en plus concernés par les troubles de santé psychologique vécus par leurs employés. La Gendarmerie Royale du Canada (GRC), dont les employés sont exposés à des situations de stress intenses de par leurs fonctions, a choisi de prendre action en s'engageant envers la santé de ses employés. Le programme Je travaille au Mieux-être est notamment appuyé et promu avec fierté par la haute direction, Division C (Québec) depuis 2009. Grâce à ce programme, la Division C a d'ailleurs reçu, en août 2012, la certification Entreprise en santé-Élite et depuis 2014, elle implante la Norme volontaire sur la santé et sécurité psychologique en milieu de travail. Au cours de ce Webinaire, la GRC partagera ses meilleures pratiques et son histoire de réussite pour ainsi, inspirer les employeurs de tous les milieux à passer à l'action!

Survol du programme : C’est quoi une université d’entreprise? Comment mon organisation peut-elle en tirer profit? Ce webinaire vise à répondre à ces questions et à bien d’autres encore. Apprenez en plus sur l’université d’entreprise, de la conception jusqu’aux réussites. Réussir en affaires exige que les gens détiennent les compétences nécessaires pour fournir un rendement de premier niveau, peu importe l’industrie où ils se trouvent. Nous discuterons des défis auxquels font face les organisations d’aujourd’hui et nous montrerons comment l’université d’entreprise peut être adoptée à l’échelle du pays afin de relever ces défis. Vous apprendrez : • Voir l’université d’entreprise comme une puissante plate-forme flexible et intégrée qui renforce la main-d’œuvre et les organisations et appuie que le développement des entreprises. • Quelles sont les compétences nécessaires pour concevoir, configurer et mettre en œuvre des projets d’université d’importance stratégique. • Comprendre le processus de changement et comment il peut être géré. Qui devrait y participer : Ce webinaire vise les gestionnaires axés sur les résultats qui sont passionnés par leur carrière et qui veulent trouver des solutions innovantes aux défis actuels. Cette session sera particulièrement utile aux personnes qui veulent développer de nouvelles compétences en matière de gestion de l’université d’entreprise dans une ère du savoir et qui veulent dégager le potentiel des employés au sein de leur organisation.

Ce webinaire aidera les participants à comprendre les comportements d’intimidation et leur effet toxique sur l’environnement de travail. Les intimidateurs ont un effet sur leurs collègues et sur l’ensemble de l’organisation. Ce webinaire vous enseignera des stratégies précises, intégrées et faciles à appliquer pour agir sur les causes profondes de l’intimidation en milieu de travail. Ces stratégies permettront d’implanter une culture d’entreprise favorisant le respect, la productivité et la santé psychologique.

Survol du programme : Dans l’environnement dynamique et en temps réel d’aujourd’hui, les affaires changent à tous les jours. Les gestionnaires en RH ont besoin d’un œil stratégique et d’une trousse d’outils complète pour développer leur bon jugement et leurs compétences en leadership fondé sur les connaissances. L’analyse FFPM dynamique est un processus de gestion efficace qui conduit au bon rendement sur investissement des solutions en gestion des RH. Elle commence par l’analyse FFPM telle que nous la connaissons, ensuite elle la raffine en stratégies d’amélioration du rendement qui visent l’excellence en affaires. Découvrez comment le processus FFPM peut être un moteur puissant du perfectionnement personnel et organisationnel. Vous apprendrez : • Comprendre que le changement se fait de manière continue. • Abandonner l’idée que l’analyse FFPM ne se fait qu’une seule fois. • Découvrez comment encourager les bonnes personnes qui ont les bonnes compétences de procéder de la bonne manière et au bon temps. Qui devrait y participer : Ce webinaire sera d’intérêt aux personnes qui souhaitent acquérir de meilleures pratiques dans les domaines suivants : • avoir une vision beaucoup plus claire au moment d’évaluer la dynamique des situations; • transformer la complexité en plans simples à réaliser; • faire preuve d’esprit critique quant à l’importance des questions de développement; • rehausser encore davantage la qualité des prises de décision; • produire des résultats tangibles.

Écoutez le récit d’avocats prenant fait et cause pour la promotion et la préservation de la santé mentale au travail. Les avocats et les autres professionnels du secteur juridique courent souvent un risque accru de souffrir de problèmes de santé mentale, notamment la dépression, l’anxiété, les dépendances et le suicide. Découvrez un nouveau programme novateur en ligne sur la santé et le bien-être mentaux dans le milieu juridique. Cette formation, qui vise à sensibiliser les participants sur l’importance de la santé mentale, renseigne les avocats, juges et étudiants en droit sur les problèmes de santé mentale et de dépendance, sur leurs causes et symptômes et sur les traitements disponibles.

Les entreprises de toutes tailles et de tous types ont parfois des employés qui se sentent seuls et qui ont besoin de plus de soutien de la part de leurs employeurs. Quelles que soient leur taille ou l’industrie à laquelle elles appartiennent, les entreprises jouent un rôle déterminant dans la promotion et le soutien du bien-être de leur personnel. Mais que se passe-t-il lorsque le milieu de travail n’est pas circonscrit entre quatre murs ou composé par une équipe? Que se passe-t-il lorsque les employés travaillent seuls, dans l’isolement? L’industrie du camionnage, dépourvue des frontières physiques qui caractérisent les milieux de travail ordinaires, est l’un des nombreux secteurs aux prises avec de tels défis. Les conditions de travail habituelles des camionneurs les exposent à un risque accru de subir des préjudices psychologiques, sans toutefois leur fournir le soutien approprié de prévention ou pour y faire face. Il n’est pas nécessaire qu’un employé sillonne seul le continent pour qu’il se sente seul. Des employés travaillant à la maison ou dans des bureaux satellites pourraient avoir besoin d’un soutien accru de la part de leurs employeurs, car ces derniers sont en mesure de réduire les risques liés au travail en solitaire. Assistez au webinaire d’avril pour entendre l’exposé de RH Camionnage Canada, un employeur de premier plan qui décrira les difficultés et les obstacles que rencontrent les camionneurs sur la route, et présentera les stratégies de soutien, promotion et protection de la santé mentale des personnes travaillant dans l’isolement.

Survol du programme : Comme les canaris des mines de charbon qui nous avertissaient à l’avance de la présence d’un danger – les intimidateurs en milieu de travail le peuvent aussi. Selon les recherches effectuées, plus de 70 % des travailleurs nord américains ont été touchés par l’intimidation. Au fur et à mesure que les employeurs deviennent plus connaissant des impacts associés à l’intimidation, le personnel des RH font face à de nombreux défis lorsqu’ils tentent de prévenir et de régler les actes d’intimidation. Les RH se sentent souvent comme si elles sont « prises au beau milieu des conflits » - elles voient le problème et savent ce qu’il coûte (congés de maladie, congés liés au stress, perte de talents, conflits, démotivation de l’équipe, perte de réputation) mais elles ne savent pas comment y faire face. Cette présentation fournira l’information, la formation et les outils nécessaires aux RH pour améliorer leurs stratégies contre l’intimidation et leur gestion des actes d’intimidation. Utilisant une combinaison de matériel vidéo, de recherche et de narration, cette présentation sous forme de divertissement éducatif permettra de mieux comprendre l’intimidation et comment identifier et quantifier ses impacts. La présentation fournira également des options pratiques et des plans d’action pour aller de l’avant et éliminer les dangers que les intimidateurs posent. Vous apprendrez : • Les données fondamentales de l’intimidation en milieu de travail et comment faire la distinction entre l’intimidation et les interactions normales du travail • Comment quantifier les coûts liés à un intimidateur en milieu de travail • Comment développer un plan d’action pour prévenir, gérer et éliminer les actes d’intimidation • Comment reconnaître et identifier les cas d’intimidation classiques et comprendre ce qui motive ce comportement • Comment aborder les problèmes d’intimidation d’une manière plus stratégique et dans le cadre des politiques de l’organisation • Comment apprécier l’éventail des répercussions négatives qui touchent le personnel, les équipes, les programmes et l’ensemble de l’organisation Qui devrait participer : Ce webinaire sera d’intérêt pour les personnes qui souhaitent se familiariser avec les meilleures pratiques des domaines suivants : • mieux comprendre l’intimidation en milieu de travail • réduire la complexité en plans d’action simples • prendre de bonnes décisions sur l’importance des cas d’intimidation • rehausser la qualité de sa prise de décision • fournir des résultats tangibles

Survol du programme : Les programmes incitatifs, lorsqu’ils sont alignés avec la marque et la culture de l’organisation, peuvent être un outil de motivation qui aide les entreprises à croître et à réussir. Peu importe quels sont les objectifs de l’entreprise, la création d’un programme incitatif facile à utiliser et facile à appliquer peut aider à la communication d’objectifs précis et à l’engagement des personnes concernées d’une manière qui leur permet d’y répondre positivement. Au cours de ce webinaire, nous examinerons plusieurs facteurs qui rendent une programme incitatif efficace et comment il est possible de motiver le personnel afin qu’il comprenne mieux les objectifs de l’entreprise et puisse mieux contribuer à les atteindre. Objectifs d’apprentissage : • Comprendre la motivation • Les clés d’un programme incitatif réussi • Les stratégies de communication efficaces • Obtenir l’approbation de la direction • Définir les variables de mesure • Définir le succès Qui devrait participer : Ce webinaire sera d’intérêt aux praticiens en RH occupant des postes de direction (ou de niveau plus élevé)

Les milieux de travail favorisant la santé mentale profitent autant aux patients qu’aux professionnels de la santé. Les fournisseurs de soins de santé du Canada sont au cœur d’une offre de services de santé efficients, efficaces et sécuritaires pour tous les Canadiens. Saviez-vous que les professionnels de la santé sont 1,5 fois plus susceptibles de s’absenter du travail en raison d’une maladie ou d’une invalidité que les travailleurs des autres secteurs? L’environnement de travail dans le secteur de la santé peut être particulièrement éprouvant. En effet, les travailleurs de la santé sont nombreux à porter de lourdes charges de travail, à subir une pression considérable et à souffrir du manque de temps et de ressources pour accomplir leur travail adéquatement. Le stress, l’anxiété, la dépression, l’épuisement professionnel, l’usure de compassion et l’abus de substances sont des affections courantes dans les milieux de travail des services de santé. Pourtant, la prestation de soins sécuritaires et de haute qualité passe par le bien-être de cette main-d’œuvre. Que peuvent faire les organisations de soins de santé pour favoriser la santé mentale et le bien-être dans cet environnement de travail unique? Assistez à notre webinaire de juin pour découvrir les obstacles propres à ce secteur et quelques-uns des programmes novateurs déployés un peu partout au pays. La Commission de la santé mentale du Canada et SoinsSantéCAN présenteront de récentes données probantes sur le sujet ainsi que des outils pratiques appuyant les organisations de santé dans leur cheminement. En outre, des représentants de l’hôpital Michael-Garron (anciennement le Toronto East General Hospital) témoigneront des résultats remarquables en matière de santé mentale au travail qu’ils ont récoltés grâce à l’adoption de la Norme nationale.

Survol du programme : Il y a beaucoup de choses que les praticiens en RH peuvent faire pour adresser l’intimidation, encourager le changement et aider à mettre en place une stratégie contre l’intimidation. En tant que conseillers de confiance pour les cadres, vous êtes un point de pivot critique pour le changement. Cette présentation fournira l’information, la formation et les outils nécessaires aux RH pour améliorer leurs stratégies contre l’intimidation et leur gestion des actes d’intimidation. Créez un plan d’action pour éliminer l’intimidation qui met l’accent sur une approche unique aux RH et qui voit à assurer que les membres de l’organisation y occupent une place primordiale. Vous avez le pouvoir persuasif nécessaire pour aider à éliminer l’intimidation. Utilisez-le. Vous apprendrez : • Comment quantifier les coûts liés à un intimidateur en milieu de travail • Comment aborder les problèmes d’intimidation d’une manière plus stratégique et dans le cadre des politiques de l’organisation • Comment apprécier l’éventail des répercussions négatives qui touchent le personnel, les équipes, les programmes et l’ensemble de l’organisation • Comment développer un plan d’action pour prévenir, gérer et éliminer les actes d’intimidation Qui devrait participer : Ce webinaire sera d’intérêt pour les personnes qui souhaitent se familiariser avec les meilleures pratiques des domaines suivants : • mieux comprendre l’intimidation en milieu de travail • réduire la complexité en plans d’action simples • prendre de bonnes décisions sur l’importance des cas d’intimidation • rehausser la qualité de sa prise de décision • fournir des résultats tangibles

Les discussions sur la prévention du suicide chez les premiers intervenants sont importantes. La sensibilisation et la compréhension ouvrent la porte au recours à l’aide et aux soutiens en santé mentale. La Commission de la santé mentale du Canada (la Commission) lance une nouvelle série de webinaires conçus pour favoriser la santé mentale des premiers intervenants. Inscrivez-vous dès aujourd’hui pour découvrir des stratégies de santé mentale qui sont efficaces et adaptées à la réalité des premiers intervenants. Tom Walker, spécialiste des facteurs humains chez Ornge décrira les tendances, les facteurs de risque ainsi que les stratégies de sensibilisation et de prévention du suicide chez les premiers intervenants.

This webinar will examine the current evidence for exercise management, and will also discuss types of exercise modalities and the effects on fatigue and immune function, which may prove useful for clinical exercise practice. CFS is a complex condition where clients vary from being very debilitated to being relatively well. Clinicians and exercise professionals need to be aware of the range of symptoms and exercise responses likely to be found in CFS clients, as these help determine exercise prescription for this population group. It is important to clarify that Dr. Broadbent's research is different than the PACE study. It is not based on "Graded Exercise". After this webinar, you will be able to: - Understand the pathophysiology, symptomology, physiological responses to exercise and contraindications for this population group. - Understand different exercise modalities and possible effects on immune responses and fatigue. - Evaluate the current CFS literature and identify areas for further research.

International research has generated strong evidence that health care providers (HCPs) have an important role in the return to work (RTW) process. However, pressures on consultation time, administrative challenges and limited knowledge about a patient's workplace can thwart active engagement. During this talk, Agnieszka Kosny will present research findings from a large qualitative study with HCPs in British Columbia, Manitoba, Ontario, and Newfoundland and Labrador. I will discuss their experiences seeing workers' compensation patients, barriers to active involvement in the RTW process, and strategies to facilitate engagement. You will learn: - What HCPs in Canada are told about their role in RTW and in workers' compensation - How HCPs manage complex and invisible injuries in the context of workers' compensation - The challenges that HCPs face in the RTW process

Many people who live with chronic pain report that they also suffer from low mood, irritability, and withdrawal from activities and relationships. Although traditionally this was conceptualised as 'depression', new evidence suggest that it is qualitatively different from clinical depression, and not surprisingly, the interventions that have been developed for groups with clinical depression don't seem to be of much help in the context of chronic pain. I will describe this evidence and suggest ways in which clinicians can distinguish between depression and pain-related distress. I will also describe current intervention and propose ways of improving clinical and self-management for people with chronic pain. In this session, you will learn about: - The difference between clinical depression and pain-related distress. - Ways to elicit important information from patients and recognise 'cues' for distress. - Current interventions, and the evidence about their effectiveness. - Promising new interventions that might help patients.

Survol du programme : Un élément clé du mandat électoral du parti libéral fédéral était la légalisation de la marijuana récréative. Bien que l’on estime qu’un système législatif et de réglementation fonctionnel mettant fin à l’interdiction visant le cannabis ne soit prêt pour un certain temps, la possibilité de retrouver le cannabis en milieu de travail rend certaines entreprises un peu étourdies et confuses. Toutefois, l’utilisation du cannabis, du moins dans certains cas, est déjà légale et on le retrouve déjà dans nos lieux de travail. En fait, en 2014, on a estimé qu’il y avait environ 40 000 personnes au Canada qui détenaient une « autorisation de possession » valide – un nombre qui ne cesse de croitre. La question est donc la suivante : comment les entreprises et les services des RH doivent-ils adresser cette nouvelle tendance et les défis qui l’accompagnent? Vous apprendrez : • L’usage du cannabis médical et contre l’usage récréatif • Le cannabis à des fins médicales et l’obligation d’accommodement • Éléments à considérer pour les milieux de travail qui ont des préoccupations en ce qui a trait à la santé et à la sécurité • Considérations pour l’élaboration de politiques Qui devrait participer : Ce webinaire sera d’intérêt pour les praticiens en RH de tous les niveaux.

Survol du programme : Ce webinaire examinera la durabilité sociale et environnementale, fournira un aperçu des tendances et des moteurs liés à la durabilité et avancera une analyse de rentabilisation de la durabilité. Cette session montrera quel est le rôle du praticien en RH dans l’intégration du développement durable dans l’expérience et le cycle de vie des employés, notamment, le recrutement, l’intégration, la formation, le leadership professionnel, le développement des compétences, la gestion du rendement, la rétention des employés et la planification de la relève. Une étude de cas détaillée des pratiques exemplaires en gestion durable des ressources humaines sera présentée. Nous utiliserons les sondages en ligne et la fonction clavardage du webinaire pour engager les participants pendant la session et inclurons une session questions et réponses. Vous apprendrez : • Les tendances et les moteurs liés à la durabilité et comment ils auront un impact sur le succès organisationnel • L’analyse de rentabilisation et les avantages liés à l’exploitation d’une organisation durable • Le rôle critique et essentiel que peuvent jouer les praticiens en RH pour intégrer le développement durable au sein de l’organisation • Comment une organisation a intégré la durabilité dans l’expérience des employés et les avantages qu’elle en a tirés Qui devrait participer : Ce webinaire sera d’intérêt aux praticiens en RH de niveaux supérieur et intermédiaire

La pleine conscience est un phénomène à la mode, comme on peut le constater dans les pages du Globe and Mail et du magazine Times. Cela n'a rien de surprenant puisque la neuroscience montre que cette ancienne tradition ancrée dans la sagesse permet d'accomplir bien des choses, comme améliorer la santé mentale pour réduire le stress et accroître le rendement. Mais de quoi s'agit-il au juste et comment cela peut-il être bénéfique au travail? Geoff Soloway, titulaire d’un doctorat sur la pleine conscience, co-fondateur et agent de formation en chef chez MindWell-U, parlera de la science associée à la pleine conscience, des données probantes qui l'appuient et de la raison pour laquelle cette technique a fait son entrée dans le monde du travail. M. Soloway a travaillé avec plusieurs organisations de premier plan en vue de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies de pleine conscience et de santé mentale, notamment avec WestJest, Coca-Cola et la NBA. Lors de ce webinaire, vous découvrirez comment l’Université de la Colombie-Britannique (UBC) a bénéficié du travail de MindWell tandis que Miranda Massie, coordonnatrice de la promotion de la santé de UBC, partage son expérience de la formation sur la pleine conscience et de l’incidence positive que cela a eu dans son milieu de travail en améliorant les aptitudes de résilience des membres du personnel et du corps enseignant. Nous sommes heureux d’annoncer que les participants au webinaire recevront deux inscriptions gratuites au défi de 30 jours sur la pleine conscience de MindWell-U, qui repose sur des données probantes. Pour de plus amples renseignements sur le défi et ses avantages démontrés, consultez le site www.mindwellu.com/challenge (en anglais). Nous vous serions reconnaissants de bien vouloir remplir un court sondage lors de votre inscription.

La formation constitue l’une des principales composantes de la Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail et peut être employée afin d'augmenter la sensibilisation et la confiance du personnel et de la direction. Le webinaire présentera deux programmes de formation offerts par l’entremise de la Commission de la santé mentale du Canada (CSMC) : Premiers soins en santé mentale (PSSM) et l’Esprit au travail (EAT). Le cours de PSSM permet aux participants d’acquérir la confiance et les compétences nécessaires afin d’intervenir efficacement en cas de crises ou de problèmes associés à la santé mentale. Il a été démontré que le cours de PSSM aide à réduire la stigmatisation en plus d’augmenter la confiance et la volonté d'aider les autres. Le cours de l’EAT est axé sur la réduction de la stigmatisation, l’apprentissage de la résilience et l’acquisition des habiletés requises afin de bien gérer le stress. Ce cours aide le personnel à reconnaître les signes précurseurs d’une mauvaise santé mentale ou qui se détériore. Vous entendrez également la Commission de la fonction publique de la Nouvelle-Écosse, une championne du domaine, en plus de connaître sa stratégie en matière de formation du personnel pour ces deux programmes. La CSMC diffuse des webinaires gratuits sur la santé mentale au travail tous les derniers mercredis du mois, à midi (HE). Inscrivez-vous dès maintenant pour discuter de santé et sécurité psychologiques en milieu de travail.

Survol du programme : Gestionnaires, offrez-vous des salaires compétitifs à vos employés actuels et futurs? Basé sur la recherche effectuée pour l’étude de rémunération d’Office Team de 2017, ce webinaire donnera un aperçu des tendances de cette année en matière de rémunération et d’emploi pour le personnel de soutien. Apprenez quels sont les compétences, les attributs et les postes administratifs que les employeurs cherchent – peu importe si vous cherchez à faire croitre votre carrière ou à ajouter des gens à votre équipe. Vous apprendrez : • Les toutes dernières tendances d’embauche dans le domaine de l’administration • Les échelles salariales pour 2017 (au Canada et aux É.-U.) • Les emplois et les compétences administratives en demande Qui devrait participer : Ce webinaire sera d’intérêt aux praticiens en RH canadiens qui cherchent à embaucher du personnel de soutien dans l’année à venir.

Work is an important determinate of health. The work environment directly shapes employee health, safety, and health behaviors. Although employers are typically cognizant of the traditional hazards in the workplace that put workers at risk of injury or illness, they often fail to consider the impact of the work environment or organization on long-term health outcomes or health behaviors. Programs that expand the traditional focus of occupational safety and health of protecting workers from work-specific safety and health hazards to include the promotion of health and well-being may be more effective than programs addressing these separately. Evidence evaluating these programs will be presented. After viewing this webinar, you will: - Learn the role work organization and work environment has on health. - Be able to describe a Total Worker Health® approach. - Be provided with a structure for evaluating programs that address worker safety and health while promoting health and wellbeing.

Dr. Frederieke Schaafsma will discuss the available knowledge on low back pain in relation to the workplace. Based on the available systematic reviews she will present what we have learned so far regarding management of low back pain in relation to the workplace, and promising new ways to handle low back pain. You will learn: - Current knowledge about work-related risk factors of low back pain - Strategies to prevent work-related low back pain - Strategies to reduce sickness absence due to low back pain related to individual worker or the workplace - The effectiveness of workplace involvement with or without stakeholder participation in relation to low back pain - Future directions for research on low back pain in relation to the workplace

De petits pas vers un grand changement Les employés talentueux font partie de la vision de la Monnaie royale canadienne. Lors de cette séance, Jennifer Richardson, directrice de la santé-sécurité au travail et de l’environnement, décrira comment la Monnaie royale canadienne applique une stratégie de santé mentale, une étape à la fois. Elle partagera d’ailleurs ses idées sur la façon dont son organisation a amorcé un dialogue ouvert afin d’éliminer la stigmatisation entourant la santé mentale et de créer un milieu de travail plus favorable pour tous les employés.

Front-line employees in health care and workers' compensation frequently make challenging decisions about the most appropriate treatments for injured workers to help facilitate return-to-work. Clinical Decision Support (CDS) tools are designed to inform these decisions based on individual worker characteristics. Dr. Gross will update participants on evidence-based information from a recently conducted scoping review of CDS tools for making treatment decisions for injured workers. Promising tools will be demonstrated, including computer-based tools that have the potential to augment complex clinical decisions. After watching this webinar, you will learn: - To define CDS tools - The rationale for using CDS tools in clinical practice - About an inventory of CDS tools for making treatment decisions for injured workers with musculoskeletal disorders - The level of evidence supporting CDS tools

Dr. Åsa Tjulin will discuss results from studies that concerns social relational factors and early contact with the workplace during sickness absence in relation to workers expectations to return to work. A discussion about workplace learning from return to work process will be presented - do we learn, who learns and what do we learn from RTW? You will learn: - how social contact plays out in the RTW process - how workplace actors are significant in the early contact - what is significant for a good or bad early contact - what employers need to think about

It has been well-established that patients with chronic pain will often avoid activities that may exacerbate their pain. In the basic fear-avoidance model, if individuals are especially sensitive to the negative experience of pain, this will result in pain-related fear of movement, avoidance of daily activities that may result in pain, as well as hypervigilance or overmonitoring of bodily sensations of potential increase in pain. This fear-avoidance can, in turn, result in physical de-conditioning, depression, as well as disability/avoidance of work, recreation, and/or family activities. Clinical research has clearly revealed that this construct of fear-avoidance is closely associated with increased pain, physical disability, and long-term sick leave in chronic pain patients. Because it is so prevalent in chronic pain patients, psychometrically-sound instruments have been developed to measure fear-avoidance, such as the Fear of Daily Activities Questionnaire (FDAQ), the Tampa Scale of Kinesiophobia (TSK), and the more recent Fear-Avoidance Components Scale (FACS). Fortunately, there are now treatment techniques that can successfully reduce fear-avoidance beliefs and behaviors in patients with pain. After viewing this webinar, you will have learned: - The significance of fear-avoidance beliefs in chronic pain patients - Methods for measuring fear-avoidance beliefs - Methods for treating fear-avoidance beliefs in chronic pain patients