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La gestion du stress et le bien-être en milieu de travail : des personnes en santé signifient un milieu de travail en santé
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Le 7 May 2014, 15h00 à 16h00 N/A |
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| Chapitre : | Webinaire |
| Langue : | Anglais |
| URL: | www.hrdownloads.com |
| Coût : |
Membres - 39,00 $ Non-membres - 39,00 $ (CDN, comprennent la TVH) |
Conférenciers : |
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| Darcy Michaud, CRHA Avec plus de 16 ans d’expérience en gestion des RH et en médiation, Darcy détient une connaissance directe des secteurs municipaux et de soins de la santé. En fait, Darcy fait preuve d’une grande expérience au sein du secteur public, travaillant autrefois comme directeur des ressources humaines pour un employeur municipal où il était responsable de toutes les fonctions en RH gérées par le gouvernement municipal. Il a également travaillé au sein de milieux syndiqués et non syndiqués ainsi que comme conseiller et médiateur. Grâce à cette expérience, Darcy détient une grande expertise en affaires et en RH. | ||
Description de l'évènement : |
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| Description de la session : Le stress et le bien-être sont deux des sujets les plus discutés au sein des domaines des RH et des affaires. Selon une étude récente menée par Sun Life, le stress en milieu de travail a été l’un des sujets les plus à l’esprit des employeurs. En fait, 75 % des organisations n’étaient pas convaincues qu’elles avaient les outils nécessaires pour répondre aux besoins en matière de santé mentale de leurs employés. Cependant, les études ont montré que le stress et les programmes de bien-être des employés sont intimement liés. Les entreprises qui ont mis en œuvre des programmes de bien-être des employés ont vu une diminution du taux d’absentéisme, une augmentation du niveau de productivité et un nombre moindre de réclamations liées à la santé mentale. Alors qu’est-ce que cela signifie pour les praticiens en RH? Et bien, puisque c’est surtout à nous de faire en sorte qu’il y ait suffisamment d’employés pour effectuer les tâches de travail, nous devons prendre les démarches nécessaires. Comment pouvons-nous faire cela? En mettant plus de temps et de ressources pour s’assurer que les employés ont les débouchés et le soutien nécessaires pour gérer le stress lié au milieu de travail. Une façon de réaliser ceci est de convaincre la haute direction d’investir dans un programme de bien-être qui incite la participation des employés et qui recueille des résultats positifs. Les RH doivent cibler un programme qui peut être adapté aux besoins de leurs employés et qui peut montrer un rendement des investissements mesurable. Au cours de ce webinaire, les participants apprendront comment les facteurs de stress personnels et liés au milieu du travail peuvent avoir un effet négatif sur la culture, la productivité et le moral d’une organisation. Un programme de bien-être en milieu de travail peut aider à réduire les stress et être l’élément manquant qui transforme une organisation qui réussit assez bien en organisation qui prospère. Discours de motivation de 30 secondes sur le programme : Les webinaires de HRdownloads sont développés pour fournir aux praticiens en RH non seulement des présentations intéressantes et informatives axées sur l’apprentissage de nouveaux concepts et l’identification des meilleures pratiques de l’industrie, mais également pour fournir des outils, des modèles et des documents pratiques qui aideront à mettre en œuvre les concepts au sein de l’organisation. Objectifs d’apprentissage (leçons à retenir pour les participants) : • Un survol du stress, des dangers qu’il pose et des mécanismes d’adaptation • Découvrir les coûts / avantages de la promotion de la santé grâce à des programmes de bien-être des employés • Améliorer le bien-être physique, mental et affectif des employés • Trousse d’outils téléchargeables : La trousse d’outils de la gestion du stress et du bien-être des employés • Politique en matière de santé et de bien-être • Sondage sur la santé et le bien-être • Politique d’aide en matière de santé mentale en milieu de travail | ||
Précisions : |
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| Veuillez prendre note que l'ARHNB doit partager l'information fournie lors de l'inscription à HRDownloads pour les fins d'inscription seulement. |