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Ne pas avoir peur de congédier : éliminer les cessations d’emploi malmenées
Le 20 August 2014, 15h00 à 16h00 N/A |
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Chapitre : | Webinaire |
Langue : | Anglais |
URL: | www.hrdownloads.com |
Coût : |
Membres - 39,00 $ Non-membres - 39,00 $ (CDN, comprennent la TVH) |
Conférenciers : |
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Darcy Michaud Bio du conférencier : Avec plus de 16 ans d’expérience en gestion des RH et en médiation, Darcy détient une connaissance directe des secteurs municipaux et de soins de la santé. En fait, Darcy fait preuve d’une grande expérience au sein du secteur public, travaillant autrefois comme directeur des ressources humaines pour un employeur municipal où il était responsable de toutes les fonctions en RH gérées par le gouvernement municipal. Il a également travaillé au sein de milieux syndiqués et non syndiqués ainsi que comme conseiller et médiateur. Grâce à cette expérience, Darcy détient une grande expertise en affaires et en RH. Coordonnées du conférencier : Nom : Darcy Michaud Titre : Conseiller supérieur en gestion des RH Courriel : dmichaud@hrdownloads.com LinkedIn : ca.linkedin.com/pub/darcy-michaud/57/892/aa5 | ||
Description de l'évènement : |
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Description de la session: Il s’agit toujours d’une activité désagréable de mettre fin à une relation d’emploi, mais parfois il faut le faire. Quand il faut prendre la décision difficile de mettre fin à un emploi, il est important de respecter les lois sur les droits de la personne et de veiller à ce que l’employé soit traité équitablement et sans discrimination. Puisque les congédiements peuvent être compliqués, dispendieux et avoir un impact négatif sur le moral et l’image de l’entreprise, il est important de veiller à ce qu’ils soient traités de manière appropriée, de façon cohérente et conformément aux lois du travail. Les cessations d’emploi peuvent se produire pour diverses raisons et il faut toutes les traiter avec soin. Afin de s’assurer que les cessations d’emploi sont gérées efficacement et pour éliminer ou réduire les conséquences ou les répercussions négatives liées à celles-ci, il est essentiel d’établir des pratiques et des procédures de base en RH et de bien se préparer à l’avance pour les réunions de cessation d’emploi. Une des meilleures façons de réaliser ceci est d’utiliser un système de mesures disciplinaires progressives pour appuyer les décisions de cessation d’emploi et pour gérer les réactions des employés. Venez-nous joindre pour ce webinaire sur comment éliminer les cessations d’emploi malmenées où vous apprendrez les suivantes. • Comment bien aborder les cessations d’emploi au sein de l’organisation et l’importance d’une bonne préparation, y compris les mesures disciplinaires progressives et comment documenter la situation. • Comment gérer avec succès les réunions de cessation d’emploi. • Comment minimiser l’impact négatif sur l’organisation. Objectifs d’apprentissage : 1. Comment bien aborder les cessations d’emploi au sein de l’organisation et l’importance d’une bonne préparation, y compris les mesures disciplinaires progressives et comment document la situation. 2. Comment gérer avec succès les réunions de cessation d’emploi. 3. Comment minimiser l’impact négatif sur l’organisation. Trousse d’outils téléchargeables : 1. Politique sur la cessation d’emploi 2. Guide provincial sur la cession d’emploi 3. Liste de vérification relative à la cessation d’emploi | ||
Précisions : |
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Veuillez prendre note que l'ARHNB doit partager l'information fournie lors de l'inscription à HRDownloads pour les fins d'inscription seulement. |