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Les RH de type transactionnel vs. les RH de type transformationnel
Le 3 September 2014, 15h00 à 16h00 N/A |
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Chapitre : | Webinaire |
Langue : | Anglais |
URL: | www.hrdownloads.com |
Coût : |
Membres - 39,00 $ Non-membres - 39,00 $ (CDN, comprennent la TVH) |
Conférenciers : |
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Darcy Michaud Bio du conférencier : Avec plus de 16 ans d’expérience en gestion des RH et en médiation, Darcy détient une connaissance directe des secteurs municipaux et de soins de la santé. En fait, Darcy fait preuve d’une grande expérience au sein du secteur public, travaillant autrefois comme directeur des ressources humaines pour un employeur municipal où il était responsable de toutes les fonctions en RH gérées par le gouvernement municipal. Il a également travaillé au sein de milieux syndiqués et non syndiqués ainsi que comme conseiller et médiateur. Grâce à cette expérience, Darcy détient une grande expertise en affaires et en RH. Coordonnées du conférencier : Nom : Darcy Michaud Titre : Conseiller supérieur en gestion des RH Courriel : dmichaud@hrdownloads.com LinkedIn : ca.linkedin.com/pub/darcy-michaud/57/892/aa5 | ||
Description de l'évènement : |
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Description de la session: L’un des principaux défis relevés par les praticiens en ressources humaines au cours des dernières années est celui de transformer la nature des RH, soit de transformer les RH de type transactionnel en RH de type transformationnel. Ce webinaire expliquera les différences entre les RH de type transactionnel et les RH de type transformationnel et pourquoi les RH devraient migrer vers le type transformationnel. Autrefois, les services en RH ont joué un rôle plutôt administratif au sein des organisations, voyant à ce que les tâches en RH quotidiennes soient accomplies efficacement. Bien que ces tâches ordinaires de type « transactionnel » soient essentielles à l’exploitation des entreprises, elles sont souvent réalisées avec peu ou aucune attention portée sur leur impact sur l’orientation stratégique de l’organisation dans son ensemble. Les RH de nature transformationnel visent à encourager les professionnels en RH d’aller au-delà des aspects de jour en jour des RH afin qu’ils puissent devenir de vrais partenaires stratégiques dans le développement, la mise en œuvre et l’exécution des objectifs organisationnels. En adoptant une approche de type transformationnel, les praticiens en RH pourront examiner stratégiquement toutes les composantes des RH et maximiser la valeur qu’elles peuvent apporter à la réalisation des buts et des objectifs de l’organisation. Objectifs d’apprentissage : 1. Identifier les différences entre les RH de type transactionnel et les RH de type transformationnel 2. Pourquoi les RH devraient se transformer : comment gérer le côté transactionnel tout en élargissant le champ d’application des RH 3. Comment maintenir et faire croître ce rôle Trousse d’outils téléchargeables : 1. Gabarit pour le budget des RH 2. Gabarit pour les mesures de performance en RH 3. Gabarit pour la planification des activités en ressources humaines | ||
Précisions : |
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Veuillez prendre note que l'ARHNB doit partager l'information fournie lors de l'inscription à HRDownloads pour les fins d'inscription seulement. |