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Un milieu gagnant : l’importance de la culture organisationnelle
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Le 17 September 2014, 15h00 à 16h00 N/A |
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| Chapitre : | Webinaire |
| Langue : | Anglais |
| URL: | www.hrdownloads.com |
| Coût : |
Membres - 39,00 $ Non-membres - 39,00 $ (CDN, comprennent la TVH) |
Conférenciers : |
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| Terry Moore M. Moore détient un acquis scolaire solide, avec un baccalauréat en sciences sociales de l’Université Western et un baccalauréat en commerce de l’Université de Windsor en ressources humaines et en administration des affaires. De plus, il a plus de 30 années d’expérience au sein de postes en ressources humaines et comme cadre supérieur. En tant qu’ancien directeur des ressources humaines pour une multinationale, M. Moore apporte une richesse de connaissances et d’expérience à son travail, dans tous les aspects du domaine des ressources humaines, et ce, au sein d’un milieu de production à emplacements multiples. M. Moore a également occupé des postes clés dans le secteur public en plus de son expérience approfondie au sein du secteur privé. Il a travaillé au sein de milieux de travail syndiqués et non-syndiqués. Il a négocié de nombreuses conventions collectives. Il a élaboré et mis en œuvre une gamme complète de politiques et de programmes en ressources humaines, y compris des programmes de santé et de sécurité efficaces. De plus, M. Moore est très doué à fournir des conseils pratiques sur un large éventail de problèmes auxquels sont confrontés les hommes et femmes d’affaires d’aujourd’hui. Coordonnées du conférencier : Nom : Terry Moore Titre : Conseiller supérieur en gestion des RH Courriel : tmoore@hrdownloads.com | ||
Description de l'évènement : |
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| Description de la session : C’est quoi la culture organisationnelle et pourquoi faudrait-il y porter attention? Les chefs d’entreprise d’aujourd’hui savent jusqu’à quel point il est important d’avoir une culture organisationnelle solide et positive. Chaque organisation veut s’améliorer et obtenir de meilleurs résultats. Une stratégie d’affaires détaillée permet d’atteindre cet objectif mais que peut faire une organisation pour s’assurer que sa stratégie d’affaires réussisse? Pour une stratégie d’affaires couronnée de succès, il faut aligner la structure au sein de l’organisation, les rôles des employés, les capacités de l’entreprise, les stratégies de leadership en vigueur, les systèmes de gestion du personnel et la culture organisationnelle. Sans une structure organisationnelle solide, la stratégie d’affaires échouera. La culture organisationnelle est le système de valeurs et de croyances sur ce qui est important au sein de l’organisation. Les valeurs et les croyances sont largement répandues dans l’ensemble de l’organisation et reflètent les pratiques quotidiennes de l’entreprise. Au cours de ce webinaire, vous découvrirez l’importance de développer une culture organisationnelle qui encourage les choses positives et le changement. Nous examinerons pourquoi la culture est si importante, et comment identifier la culture actuelle de l’entreprise. Cherchez-vous à changer la culture actuelle de votre organisation? Au cours de ce webinaire, nous examinerons les moyens d’apporter des changements à l’organisation tout en minimisant les aspects négatifs et en soutenant un milieu positif. Objectifs d’apprentissage : 1. Pourquoi la culture est importante, et son effet sur l’engagement et la performance 2. Comment évaluer la culture actuelle, minimiser les aspects négatifs et accepter le changement 3. Comment changer la culture organisationnelle et maintenir un milieu positif Trousse d’outils téléchargeables : 1. Outil d’évaluation de la culture organisationnelle 2. Évaluer la culture organisationnelle : comment se trouve la culture de votre milieu de travail? 3. Liste de vérification portant sur changer la culture organisationnelle | ||
Précisions : |
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| Veuillez prendre note que l'ARHNB doit partager l'information fournie lors de l'inscription à HRDownloads pour les fins d'inscription seulement. |