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Accroître l’influence des RH : donner une voix aux RH à la table de direction
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Le 15 October 2014, 15h00 à 16h00 N/A |
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| Chapitre : | Webinaire |
| Langue : | Anglais |
| URL: | www.hrdownloads.com |
| Coût : |
Membres - 39,00 $ Non-membres - 39,00 $ (CDN, comprennent la TVH) |
Conférenciers : |
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| Denise Gold Bio de la conférencière : Avec plus de 30 années d’expérience dans la prestation des services de consultation en finance, en ressources humaines et aux détaillants, Denise se consacre à l’excellence des ressources humaines. Au cours des deux dernières années, Denise a travaillé en étroite collaboration avec plusieurs de nos clients de divers secteurs et provinces, pour développer des ressources claires et conformes en RH. Elle s’efforce de comprendre les défis particuliers du client afin de développer des pratiques qui iront au-delà de leurs besoins. En tant que généraliste, Denise possède une grande expérience en relations de travail, en recrutement et en rétention des employés, en développement des talents, en gestion du rendement, en régimes d’avantages sociaux et de rémunération, en santé et en sécurité, en gestion des dossiers d’invalidité, en élaboration des politiques en ressources humaines et en conformité aux lois. Coordonnées de la conférencière : Nom : Denise Gold Titre : Chef / conseillère de l’équipe de recherche Courriel : dgold@hrdownloads.com LinkedIn : ca.linkedin.com/pub/denise-gold/13/8a6/556 | ||
Description de l'évènement : |
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| Description de la session : Avez-vous déjà été invité à assister à une réunion, mais seulement après l’achèvement de l’étape de la planification? Ou encore pire, avez-vous déjà reçu un courriel vous demandant tout simplement de mettre en place un plan de recrutement pour une stratégie préétablie? La plupart des praticiens en RH peuvent dire avec confiance qu’à un moment donné de leur carrière, ils étaient relégués au second plan, pour n’être inclus que lorsqu’il était trop tard pour avoir un réel impact sur la performance organisationnelle. Avouons-le, les RH sont rarement au cœur des activités de l’entreprise et il y en a plusieurs qui considèrent les RH comment un simple centre de coûts incapable d’ajouter à la valeur de l’entreprise. Centre de coûts ou non, les RH doivent commencer à penser comme un centre de recettes; et tout commence en développant une meilleure compréhension de l’organisation et de son fonctionnement, en partant du haut de la hiérarchie vers le bas. Pour bâtir une bonne réputation et avoir un effet significatif sur l’organisation, les RH doivent obtenir l’appui de la haute direction pour leurs initiatives; toutefois, si les RH veulent être considérées comme un partenaire de la haute direction, elles doivent s’établir comme chefs de file. Pour ce faire, les RH doivent devenir plus stratégiques, planifier à l’avance et déterminer les prochaines étapes à suivre. Venez-nous joindre pour ce webinaire où vous apprendrez à transformer votre influence et votre approche tout en évitant les erreurs courantes qui peuvent vous retenir d’occuper un siège à la fameuse table de direction. Objectifs d’apprentissage : 1. Découvrez les erreurs courantes qui peuvent nuire à votre succès 2. Apprenez à transformer votre influence et votre approche 3. Voyez comment maintenir et faire croître le rôle des RH Trousse d’outils téléchargeables : 1. Gabarit de planification des activités des ressources humaines 2. Gabarit pour les mesures de performance des RH 3. Liste de vérification de la planification stratégique | ||
Précisions : |
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| Veuillez prendre note que l'ARHNB doit partager l'information fournie lors de l'inscription à HRDownloads pour les fins d'inscription seulement. |