Activités

EPFT, Sensibilisation des employeurs, Programme pilote relatif à l’immigration Atlantique

• Rob Kelly, Sous-ministre adjoint

EPFT, Croissance démographie

• Jake Arbuckle, Chef d’équipe, Immigration, Établissement et multiculturalisme

EPFT, Programmes d’emploi

• Brian Ferris,conseiller du Programme d’emploi, Région sud-ouest

Services humains de l’Atlantique Inc.

• Rahma Kouraich, Gestionnaire du programme – Programme d’emploi pour les immigrants au N.-B.

CAMNASJ – Centre d’accueil multiculturel et des nouveaux arrivants

• William Tarr, Agent de projet d’immigration atlantique

Y Newcomer Connections

• Matt Martin, conseiller en établissement PPIA
• Jeremy McNally, formateur en compétences culturelles
• Sam Wentzell, gestionnaire, programmes spécialisés pour les nouveaux arrivants

Histoires d’établissement des nouveaux arrivés - Défis et succès.

• Une de nos histoires viendra de Zein Al Abdin, de Syrie. 

Selon diverses sources, il faudra de plus en plus de travailleurs spécialisés et hautement qualifiés au Nouveau-Brunswick. D’où viendront ces travailleurs? Il s’agit d’une présentation en trois parties sur le recrutement des immigrants. Nous étudierons les RAISONS POUR LESQUELLES l'immigration à caractère économique devrait être considérée, suivies par des INFORMATIONS sur les programmes, les opportunités et les organisations locales qui peuvent fournir un soutien, des renseignements, etc.

• Croissance démographique – Éducation postsecondaire, Formation et Travail fournira de l'information sur les différentes possibilités offertes aux employeurs pour embaucher de nouveaux arrivants, incluant une mise à jour sur les opportunités de financement disponibles.
• Maintenant que le PPIA – Programme pilote relatif à l’immigration Atlantique arrive à moitié chemin de ses trois ans, les organisations chargées des services aux nouveaux arrivants dans le Grand Saint John fourniront de l’information sur leur travail avec le PPIA ainsi qu’un survol de leur travail avec les nouveaux arrivants à la recherche d’emploi, les employeurs et la communauté. Ceci comprendra les défis et les succès rencontrés par les employeurs et certains clients de ces organisations.
• Vous pouvez vous renseigner sur les soutiens disponibles pour aider les nouveaux arrivants dans leur transition vers un mode de vie canadien ainsi que les soutiens disponibles pour les employeurs qui pourraient être intéressés à embaucher des immigrants.

Apprenez-en davantage sur l’immigration en tant qu’option de recrutement et soyez des nôtres le 20 mars.

Cette session pourrait intéreser les praticiens en RH, les chefs d’entreprise, les gestionnaires / administrateurs, les propriétaires d’entreprise, les consultants, les étudiants et les chefs syndicaux.

Un petit déjeuner continental sera servi de 8 h à 8 h 30. La présentation débutera à 8 h 30 avec une pause en milieu de matinée.

Veuillez noter que les individus qui s’inscrivent mais qui ne se présentent pas à la session auront à payer les droits d’inscription s’ils n’annulent pas leur participation avant la date limite des inscriptions.

Inscrivez-vous en ligne. Les paiements peuvent être effectués par carte de crédit lors de l’inscription en ligne. Les paiements peuvent aussi être faits le matin de l’activité, par chèque ou en argent comptant.

*Il y a un tarif spécial étudiant / non but lucratif pour cette activité de 25 $. Inscrivez-vous en ligne, mais le paiement DOIT être fait le matin de l’activité (par argent comptant ou par chèque).