Activités

Les objectifs de la conférence :

• Réduction du stress en milieu de travail
• Méthodes simples et efficaces pour un environnement de travail axé sur le mieux-être (valeurs, cohérence cardiaque, techniques de concentration, etc.)
• Méthode pour gérer facilement les situations de crises et défis
• Les nouvelles tendances pour un environnement de travail conscientisé et productif
• Outils afin de maximiser les relations avec les autres

Tous les employeurs veulent un milieu de travail sain et sécuritaire. Plusieurs facteurs peuvent nuire à la sécurité au travail, l’un d’entre eux étant une mauvaise connaissance de la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail qui s’applique aux employeurs qui comptent 20 employés ou plus au Nouveau-Brunswick.

Au sein d’une culture fortement axée sur la sécurité, tout le monde se sent responsable de la sécurité et ils la vivent tous les jours. Les employés se sentent à l'aise de soulever les problèmes de sécurité avec leur employeur. Les leaders efficaces en matière de sécurité renforcent la culture, ce qui, à son tour, stimule les comportements et soutient le changement sur une période plus longue.

Assurer un milieu de travail sécuritaire est une responsabilité continue des chefs d'entreprise, des praticiens en RH, des superviseurs et des employés. La séance d'aujourd'hui servira de lien entre le rôle des praticiens en RH, les règlements, le leadership, la culture, l'engagement et la sécurité au travail.

Objectifs d’apprentissage
Joignez-vous à nous pour cet atelier animé par un conseiller en éducation de Travail sécuritaire NB qui nous préparera, en tant que praticiens en RH, à aborder les questions importantes dans le cadre de réglementation de la santé et de la sécurité au travail :

• Rôles et responsabilité des employeurs et des employés (y compris l'orientation)

• Droits des employés

• Programme de santé et de sécurité et ses composantes

• Le CMSS et son rôle

• Culture de la sécurité - leadership et diligence raisonnable

Le changement est permanent !  La nécessité d’adaptation est plus qu’une règle, c’est la loi de la nature !

Aspects de la conférence :

Dans la conférence, nous verrons ce qui nous rend réfractaires au changement et comment on peut mettre en branle des stratégies pour être capable de nous en affranchir.

Nous verrons aussi comme mettre à profit la créativité, l’engagement et la collaboration de chacun des membres de l’équipe dans un processus de transformation.

Le chapitre Nord-Ouest des conseillers en ressources humaines agréés du N.-B., en partenariat avec la CBDC Madawaska, vous invite à un déjeuner-conférence avec Stéphane Simard

Dans un contexte où il est de plus en plus difficile de recruter et de fidéliser de la main-d’œuvre qualifiée et non qualifiée, découvrez les 3 piliers d’une stratégie pour attirer rapidement plus de bons employés. Ne laissez pas une mauvaise expérience employée gâcher tous vos efforts de recrutement. Explorez comment accroître la mobilisation et la fidélisation de vos employés dès leur intégration et jusqu’à leur départ.

Au programme :

• Différenciez-vous de vos concurrents sans dépenser une fortune
• L’entrevue de sélection qui fait WOW
• Trouver la perle rare en 7 secondes grâce à l’Internet
• Les 7 bassins de recrutement négligés
• Comment présenter une offre d’emploi irrésistible
• Et bien plus!

L’objectif est d’inspirer et d’outiller des leaders pour engager et mobiliser leurs équipes, dépasser les attentes et avoir le sentiment d’accomplissement nécessaire pour réaliser un travail significatif.

Vous apprendrez :

Les trucs et outils éprouvés qui mènent vers une force ouvrière engagée et mobilisée

Comment bâtir des relations saines tout en obtenant des résultats de façon équilibrée

Comment vos mots peuvent inspirer, influencer et mobiliser les autres