Activités

Trois invités viendront nous présenter les différents services et les ressources disponibles pour les employeurs du Nord-Ouest en matière d’immigration. Ils pourront répondre à vos toutes vos questions! Venez rencontrer nos invités : Jean-Yves Francoeur, Centre de ressources pour nouveaux arrivants au Nord-Ouest inc., Juan Manuel Toro Lara, Consortium national de formation en santé, et Nadia Benlamlih, Comité d’accueil de la Chambre de commerce de la région d’Edmundston.

Groupe de discussion pour les gestionnaires soucieux de soutenir leurs employés dans la conciliation travail-famille. L’objectif sera de dégager votre opinion, partager vos meilleures pratiques et discuter sur les tendances. Venez échanger sur la recherche d’un meilleur équilibre entre les exigences de la vie professionnelle et les responsabilités parentales et familiales.

Madame Nicole Dumont abordera les thèmes suivants :  Les causes les plus fréquentes de conflits et les conséquences possibles  Les signaux verbaux, non verbaux et symboliques dans la communication  La technique du « JE »  Les stratégies de résolution de conflits

À l’horaire : Groupe de discussion pour les gestionnaires sur l’importance de la rencontre annuelle d’appréciation du rendement de l’employé. L’objectif sera de partager vos meilleures pratiques et de discuter sur les tendances. Pour en tirer le meilleur parti, apportez vos modèles d’évaluation; nous échangerons sur les différents sujets qui devraient figurer au programme d’une bonne rencontre d’appréciation du rendement.

À l’horaire : La présentation sera animée par madame Lucie LaBoissonnière, avocate au sein du cabinet d’avocats McInnes Cooper. Elle nous entretiendra sur un large éventail de questions liées à différents types de harcèlements au travail, incluant l’intimidation, le harcèlement personnel, la discrimination et le harcèlement sexuel. Elle abordera aussi les thèmes suivants : • Les exigences pratiques et juridiques de la prévention du harcèlement • La création et l’application des politiques de l’employeur et la formation • Comment adresser les plaintes • Les meilleures pratiques • Les activités de suivi après l’enquête