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Actualités juridiques – C’est quoi un motif de congédiement justifié et comment peut-on le prouver?
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Le 30 October 2014, 8h00 à 10h30 Hôtel Atlantic Host, Bathurst |
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| Chapitre : | Nord-est |
| Langue : | Anglais |
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Membres - 25,00 $ Non-membres - 45,00 $ (CDN, comprennent la TVH) |
Conférenciers : |
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| Lucie LaBoissonnière et Dominique Fontaine, McInnes Cooper Lucie et Dominique sont tous deux membres du groupe du Droit du travail et de l’emploi de McInnes Cooper. Leur pratique s’axe sur la représentation des employeurs sur un large éventail de questions juridiques, notamment les licenciements, les politiques en milieu de travail, les droits de la personne et la santé et la sécurité au travail, à la fois dans les milieux syndiqués et non syndiqués. Ils exercent le droit en français et en anglais. | ||
Description de l'évènement : |
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| Est-ce que des employés qui reçoivent et visionnent du matériel pornographique sur des ordinateurs fournis par leurs employeurs peuvent être congédiés pour motif valable ? Comment un employeur peut-il prouver que l’incompétence d’un employé justifiait un congédiement pour motif valable? Est-ce qu’un employeur devrait congédier un employé qui ment concernant les raisons d’une absence ? Souvent, les employeurs pensent avoir un motif valable pour congédier des employés sans préavis, alors qu’aucun motif valable n’existe. Dans d’autres cas, un motif valable existe mais les employeurs sont incapables de le prouver en cour. Cette présentation discutera de décisions canadiennes récentes traitant des congédiements pour motif valable à la fois dans les milieux de travail syndiqués et non syndiqués. | ||
Précisions : |
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| Cette session pourrait intéresser les praticiens en ressources humaines, les chefs organisationnels, les consultants et les étudiants. |