Afficher la liste des catégories
Leadership 2020 : Renforcement des capacités communautaires par le biais du leadership
|
Le 28 April 2011, 9h00 à 16h00 UNBSJ - Ganong Hall Lecture Theatre |
|
| Chapitre : | Saint John |
| Langue : | Anglais |
| Coût : |
Membres - 100,00 $ Non-membres - 125,00 $ (CDN, comprennent la TVH) |
Conférenciers : |
||
| Bill Howatt Ph.D., D. Ed., Post Doc Science du comportement, UCLA School of Medicine | ||
Description de l'évènement : |
||
| Harmoniser la gestion des talents et les opérations AVEZ-VOUS UN BESOIN : d’accroître la responsabilisation; d’améliorer la productivité des gens; d’en faire plus avec moins d’argent; d’être plus transparent; d’éliminer la redondance et les gaspillages; d’améliorer le moral et la rétention des employés; de créer un milieu de travail encore plus sain; d’améliorer l’efficacité de la gestion des opérations. Si vous avez répondu « oui » à l’un des énoncés ci-haut, cette conférence sera d’intérêt pour vous et votre organisation. Objectifs de la session : Expliquer une méthodologie pour définir et résoudre les problèmes et fixer les priorités par le biais d’un processus de prise de décisions fondée sur les faits. Comprendre comment les normes et les mesures peuvent accroître la responsabilisation et l’efficacité. Identifier les besoins de votre organisation et déterminer les voies possibles pour améliorer la responsabilisation et la transparence partout dans l’organisation. TalOp TalOp est une approche disciplinée d’établissement des faits qui cherche à améliorer : 1) l’efficacité et l’engagement des gens, et 2) l’efficacité du procédé. Les quatre objectifs principaux de TalOp : 1. Valider et améliorer les résultats des opérations et des personnes talentueuses. 2. Fournir aux cadres supérieurs une méthodologie pour identifier les opportunités et les risques organisationnels. 3. Donner une méthodologie à la gestion lui permettant de définir des normes pour l’efficacité et l’engagement des personnes ainsi que pour l’efficacité du procédé afin de générer des résultats ciblés en produits et services. 4. Adopter des normes et des meilleures pratiques de gestion des talents et des opérations qui augmenteront le potentiel de viabilité à long terme. Bill introduira la méthodologie TalOp pour harmoniser la gestion des talents et les opérations. TalOp est une approche disciplinée d’établissement des faits qui cherche à améliorer l’efficacité et l’engagement des gens et l’efficacité du procédé. Au cours de la session, Bill dirigera les participants au travers des « 6 étapes à l’action » - comment bien identifier les problèmes organisationnels et les risques potentiels afin d’appuyer le renforcement et la mise en œuvre des plans d’action et de gestion du changement. Les clients en coaching du Dr. Howatt comprennent des chefs d’entreprises de fabrication de grande taille, des cadres supérieurs d’institutions financières d’importance et des leaders des gouvernements fédéral et provinciaux. Bill est reconnu à l’international pour son expertise en RH stratégiques, en gestion des opérations et en traitement des troubles toxicomanogènes. On a publié plus de 100 de ses livres et articles comme : Howatt HR Elements Series et The Addiction Counsellor's Toolbox et pendant cinq ans, il a rédigé Coach's Corner, une chronique en affaires mensuelle du The Chronicle Herald. | ||
Précisions : |
||
| Si plus d'une personne de la même compagnie s'inscrivent, le tarif de membre sera en vigeur ($100.00/participant). Stationnement, dîner et collations sont inclus. Cette session pourrait intéresser tous les praticiens en RH, chefs d’exploitation et directeurs, administrateurs du personnel à tous les paliers. |