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Légalement affaibli au travail - L’utilisation de la marihuana à des fins médicales au sein du milieu de travail
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Le 31 May 2011, 8h30 à 10h30 Hôtel Hilton, Saint John, pièce Prince William |
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| Chapitre : | Saint John |
| Langue : | Anglais |
| Coût : |
Membres - 20,00 $ Non-membres - 25,00 $ (CDN, comprennent la TVH) |
Conférenciers : |
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| Bradley D. J. Proctor Partenaire / Directeur du recrutement et du développement Cabinet d’avocats McInnis Cooper Halifax, Nouvelle-Écosse | ||
Description de l'évènement : |
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| Un de vos employés vous indique qu’il doit prendre une pause chaque jour pour consommer de la marihuana médicale pour traiter la blessure grave qu’il a au dos. Devez-vous accommoder sa demande? Un demandeur d’emploi se soumet à une épreuve de dépistage de drogue préalable à l’emploi et les résultats sont positifs pour la marihuana. Il vous indique alors qu’il a une ordonnance pour la marihuana médicale, sanctionnée par Santé Canada, pour traiter sa condition médicale. Pouvez-vous refuser de l’embaucher? Quelle est la différence entre un employé diabétique qui doit prendre une pause supplémentaire chaque jour pour s’injecter de l’insuline par rapport à un employé autorisé à prendre de la marihuana médicale? Quel est l’impact du point de vue de la santé et de la sécurité si vos employés sont sous l’effet d’une drogue lorsqu’ils sont au travail – même s’ils sont légalement permis de le faire? Est-ce que cela importe si votre milieu de travail est un bureau, une usine de fabrication ou une école? Cet atelier se penchera sur ces questions et vous permettra de poser quelques unes des questions susmentionnées; surtout en ce qui a trait à l’embauche, aux mesures disciplinaires et aux mesures d’accommodement exigées par votre organisation ainsi qu’aux conséquences juridiques de permettre ou de refuser l’utilisation de la marihuana médicale au sein de votre milieu de travail. Les places sont limitées alors inscrivez-vous dès que possible. Nous anticipons que les places pour cet atelier se rempliront rapidement. | ||
Précisions : |
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| 8h30 - 9h00 Petit déjeuner continental & annonces 9h00 - 10h30 Session Stationnement payant disponible. Cette session pourrait intéresser tous les professionnels en RH. |