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Comment présenter les prestations et les régimes de retraite de façon à optimiser l’engagement des employés
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Le 25 October 2011, 8h00 à 10h30 Hôtel Hilton |
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| Chapitre : | Saint John |
| Langue : | Anglais |
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Membres - 20,00 $ Non-membres - 25,00 $ (CDN, comprennent la TVH) |
Conférenciers : |
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| Peter D’Iorio est un directeur et conseiller en chef de la direction des prestations de santé du bureau de Mercer à Toronto. Il a occupé divers postes de direction au sein de deux grandes compagnies d’assurance et d’un cabinet d’actuariat-conseil de grande taille. Peter est responsable de servir les clients et de gérer les projets sur la gestion des prestations et des régimes de retraite, les régimes d’assurance-maladie et d’avantages sociaux collectifs, les régimes de pension et la compression des coûts. Avec plus de 30 années d’expérience à titre d’expert-conseil en régimes d’assurance-maladie, d’avantages sociaux collectifs et de pension, Peter aide ses clients à intégrer les programmes de prestation de leurs employés aux objectifs opérationnels, et ce, dans les domaines de la gouvernance, des finances, de la gestion des fournisseurs et de l’administration du régime. Peter est un membre essentiel du Public Sector Consultant Group chez Mercer et l’ancien président du Canadian Benefits Governance Group de Mercer. Peter a eu de nombreux articles publiés dans des revues portant sur les prestations canadiennes. Il a également siégé pendant plusieurs années au comité consultatif de Benefits Canada. Il participe aussi à l’Institut canadien de la retraite et des avantages sociaux. | ||
Description de l'évènement : |
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| Cette présentation mettra l’accent sur comment l’engagement des employés influence actuellement les régimes d’avantages sociaux et de retraite au Canada. Selon les études de Mercer, les employés sont de plus en plus désengagés. Une personne sur trois envisage sérieusement de quitter son organisation; une personne sur cinq est indifférente. Les nouvelles études de Mercer montrent que les employés sont moins attachés à leurs employeurs et moins satisfaits des divers aspects de leur expérience de travail par rapport à ce qui a été rapporté au sondage précédent. En fait, ils ont un des niveaux les plus élevés de désengagement parmi les pays étudiés, avec 58 % des employés faisant preuve de démotivation d’une façon ou d’une autre. Peter expliquera comment ces tendances impactent nos entreprises. Il soulignera les tendances par rapport aux régimes d’avantages sociaux et de retraite. En tant que professionnels en RH et associés en affaires, il est essentiel que nous soyons au courant de ces tendances et que nous agissions de manière proactive pour sécuriser notre bassin des talents actuel. Nous devons conserver notre capacité à attirer et à retenir de nouvelles personnes talentueuses à nos organisations. Cette présentation saura intéresser les praticiens en RH chevronnés, les gestionnaires en RH de première ligne, les gestionnaires et spécialistes en avantages sociaux et en rémunération, les généralistes en RH et les étudiants qui s’intéressent au domaine des prestations et de la rémunération. Les professionnels en RH qui travaillent au sein d’environnements syndiqués et non-syndiqués pourraient également s’y intéresser. | ||
Précisions : |
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| De 8 h à 8 h 30 - Petit déjeuner et réseautage De 8 h 30 à 10 h - Présentation De 10 h à 10 h 30 - Questions pour le conférencier Cette session pourrait intéresser les praticiens en RH chevronnés, les gestionnaires en RH de première ligne, les gestionnaires et spécialistes en avantages sociaux et en rémunération, les généralistes en RH et les étudiants qui s’intéressent au domaine des prestations. Stationnement payant disponible. |