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Le lien entre les styles de personnalité et les conflits en milieu de travail
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Le 22 November 2011, 8h00 à 10h15 Hilton Saint John |
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| Chapitre : | Saint John |
| Langue : | Anglais |
| Coût : |
Membres - 20,00 $ Non-membres - 25,00 $ (CDN, comprennent la TVH) |
Conférenciers : |
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| Don Arsenault Donald Arsenault est professeur à la retraite et ancien directeur de l’École de kinésiologie et de récréologie à l’Université de Moncton. Il a complété ses études de premier cycle en arts et en éducation physique à l’Université de Moncton et à l’Université d’Ottawa. Il a poursuivi ses études de 2e et de 3e cycles au University of Alberta et au Florida State University, où il concentra ses énergies sur l’interaction entre le professeur et les élèves. Don est certifié en coaching du Centre for Management and Organization Effectiveness (2000). Il obtenu son accréditation pour offrir le programme Insights Discovery en 2001 et son accréditation pour offrir le programme « Les sept habitudes des gens efficaces » de FranklinCovey en 2007. Don anime des ateliers et fait des présentations sur divers sujets dans les deux langues officielles. Depuis 2001, il a enseigné des cours du programme de perfectionnement des cadres, du programme de gestion des ressources humaines et du programme de gestion dans le secteur public à l’éducation permanente du University of New Brunswick, à l’Université de Moncton et dans les deux collèges communautaires de Moncton, N.-B. Il a notamment été nommé instructeur de l’année dans ces programmes pas moins de dix fois. | ||
Description de l'évènement : |
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| « Chaque progrès, chaque réalisation de l’homme, a été lié au développement de la conscience de soi. » C. G. Jung, Psychological Reflections Au cours de la présentation, M. Arsenault nous montrera pourquoi il est important de connaitre les comportements et comment ceux-ci se lient aux conflits en milieu de travail. Nous sommes ce que nous pensons. Ce que nous pensons influence nos émotions et vice versa. Ceci, à son tour, influence notre comportement. Notre comportement se manifeste dans notre communication, dans notre leadership et dans notre capacité à gérer les situations difficiles. La clé est d’apprendre à réagir positivement et efficacement aux différences de personnalité qui peuvent mener aux conflits. Avant de pouvoir travailler avec les personnalités et les comportements des autres, vous devez d’abord savoir quels sont les vôtres. Plus nous prenons conscience de notre propre personnalité et de celle des autres, plus nous pouvons faire des choix éclairés quant à notre comportement. | ||
Précisions : |
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| 8:00 a.m. – 8 :20 a.m. Réseautage et déjeuner 8:20 a.m. - 8:45 a.m. Discussion: Les cinq plus gros défis en ressources humaines qu'affrontent les membres du chapitre de Saint-Jean 8:45 a.m.10:15 a.m. Don Arsenault Cette session pourrait intéresser les professionnels en RH, les gestionnaires, les propriétaires d'entreprises, les consultants et les étudiants. Un stationnement payant est disponible. |