Afficher la liste des catégories
Comment bien faire les cessations d’emploi!
|
Le 4 December 2012, 8h00 à 10h30 Salle Kennebecasis, le Centre des congrès de Saint John (En face de l’hôtel Hilton), Saint John, Nouveau-Brunswick |
|
| Chapitre : | Saint John |
| Langue : | Anglais |
| Coût : |
Membres - 20,00 $ Non-membres - 25,00 $ (CDN, comprennent la TVH) |
Conférenciers : |
||
| Karen Gordon Vice-présidente, Consultation – KWA Partners/Rosson & Gordon Karen est une spécialiste en ressources humaines avec une vaste expérience en conception et en mise en œuvre de systèmes et de solutions en RH rentables qui contribuent au résultat net. Avec une expertise spécialisée en gestion de carrière, en rémunération totale, en gestion du rendement et en gestion des ressources humaines, elle a passé plusieurs années à offrir des conseils à une variété de clients des secteurs public et privé. Auparavant, Karen a travaillé plusieurs années dans un poste de cadre supérieur en RH en tant que directrice des ressources humaines pour une entreprise mondiale. En fait, elle apporte à ses clients une riche expérience pratique. | ||
Description de l'évènement : |
||
| Annoncer à un employé qu’il n’a plus d’emploi est l’une des tâches les plus stressantes qu’aura à vivre un gestionnaire. La manière dont vous mettez fin à l’emploi d’un individu peut avoir un impact significatif sur votre marque employeur et entrainer de graves conséquences juridiques. Lors de cet atelier, vous apprendrez comment initier une mise à pied respectueusement tout en minimisant le stress pour la personne qui doit livrer la nouvelle. Suite à la session, chaque participant : • Comprendra comment gérer le processus de cessation d’emploi et la logistique • Comprendra les différentes réactions démontrées par les personnes qui perdent leur emploi et apprendra des méthodes pour gérer ces réactions • Verra des exemples de réunions bien gérées et mal gérées • Recevra une liste de vérification à utiliser avant, pendant et après les rencontres de cessation d’emploi • Sera en mesure d’élaborer un plan de cessation d’emploi qui fait preuve de respect pour la personne qui quitte votre organisation Qui devrait assister à cette session? Tout individu dont le rôle comprend la cessation d’emploi, y inclus les professionnels en RH, les chefs d’entreprise, les propriétaires d’entreprise et les directeurs généraux | ||
Précisions : |
||
| Cette session pourrait intéresser tout individu dont le rôle comprend la cessation d’emploi, y inclus les professionnels en RH, les chefs d’entreprise, les propriétaires d’entreprise et les directeurs généraux. |