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Comment discuter les résultats du processus d’évaluation : le compte rendu pour en tirer la pleine valeur
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Le 6 November 2015, 12h30 à 14h00 N/A |
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| Chapitre : | Webinaire |
| Langue : | Anglais |
| URL: | eweb.hrma.ca/eweb/DynamicPage.aspx?webcode=EventInfo&RegPath=EventRegFees&REg_evt_key=054bb7eb-e9b9-40d9-a16e-43139ba9ddd5&Evt_guest_limit=0#sthash.QGWQ2wqc.dpbs |
| Coût : |
Membres - 96,05 $ Non-membres - 129,95 $ (CDN, comprennent la TVH) |
Conférenciers : |
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| Carol J. Sutton Cert. ConRes. | ||
| Carol J. Sutton, Cert. ConRes., est une professionnelle et médiatrice de la résolution des conflits et une spécialiste du domaine de la communication organisationnelle. Elle a étudié au Justice Institute of BC et au College of Communication du Boston University. Carol créé et offre des programmes propriétaires – en classe et en ligne – dans lesquels les gens apprennent et pratiquent les compétences qui améliorent la compréhension mutuelle et la coopération. Au cours de ce processus, elle utilise divers outils psychométriques par lesquels les gens peuvent constater leur propre personnalité et comportements et ceux des autres; par exemple : l’Inventaire du déploiement des forces de la personnalité©, le Thomas Kilmann Conflict Mode Instrument© et le TTI© Behaviours and Motivational Values Preference Indicator (DISC). De plus, elle est accréditée pour offrir une série d’évaluations « Profiles International® » valides et fiables pour comparer les candidats d’un poste et pour les entraîner et les développer afin qu’ils réussissent une fois en poste. La première carrière de Carol était en marketing et en communication de l’entreprise ainsi qu’à titre de première conseillère en communication, ce qui a établi la base de CJS Communications Inc., entreprise qu’elle a fondé en 1985. Elle est titulaire d’un baccalauréat en relations publiques, avec mention du B.U. Elle est accréditée (ARP) par et membre de la Société canadienne des relations publiques. Aujourd’hui, elle mise sur l’animation de conversations et la prestation de programmes qui montrent aux gens comment réduire les malentendus et les conflits, ainsi améliorant la collaboration en milieu de travail. | ||
Description de l'évènement : |
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| Survol du programme : Les professionnels en RH d’aujourd’hui ont de nombreux outils à leur disposition pour les aider à améliorer la compréhension mutuelle et la coopération, tels que les évaluations de la personnalité et autres. Mais peu importe la qualité de l’outil utilisé, il ne peut pas faire le travail pour nous. Même les meilleures évaluations de candidats ne devraient pas compter pour plus de 30 % de la décision d’embauche. En fait, la pleine valeur de tout outil d’évaluation consiste à aider à la fois l’organisation (à gérer, à encadrer et à guider la personne vers une meilleure performance) et l’individu (à améliorer la compréhension de soi pour une meilleure participation au processus). Le défi des RH est de structurer l’entrevue de compte rendu de façon que les deux parties puissent en bénéficier au maximum. Vous apprendrez : • Comment structurer la conversation de compte rendu à partir des éléments clés de chacune des deux grandes catégories d’évaluation – ipsative et normative. • Comment créer un environnement positif dans lequel les individus sont capables de bénéficier au maximum des informations tirées du rapport / du profile d’évaluation. • Comment utiliser la conversation de compte rendu pour guider l’employé – ou le candidat – vers la voie du succès par rapport à son nouveau rôle (nouvel emploi, promotion, encadrement, mentorat, etc.). Qui devrait y participer : • Généralistes en RH de niveau intermédiaire, surtout ceux qui veulent améliorer leurs compétences en ce qui est des entrevues de recrutement et de rétention des employés. • Les recruteurs en RH qui utilisent pour la première fois les évaluations au cours du processus d’embauche. • Les consultants en RH internes qui doivent guider les gestionnaires opérationnels par l’entremise de discussions sur l’embauche et la gestion du rendement basées sur des résultats d’évaluations psychométriques. | ||
Précisions : |
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| Horaire: 12h15 - 12h30: Inscription 12h30 - 12h00: Présentation Toutes les données de connexion vous seront envoyées par courriel la veille de la session. Toutes les personnes qui participent à ce webinaire doivent s’inscrire et défrayer les frais d’inscription. Toute question sur l’inscription ou les reçus peut être adressée à info@hranb.org. Remarque : Si vous n’avez pas reçu vos données de connexion la veille du webinaire, ou pour toute information sur les ateliers en ligne, veuillez envoyer un courriel à pdcoordinator@hrma.ca ou composer le 604.694.6941. Les tarifs de préinscription s’appliqueront à tous les participants qui s’inscrivent au moins deux semaines avant l’atelier. Compétences en RH : Apprentissage et perfectionnement |