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Reconnaître et gérer le harcèlement professionnel - L'ÉVÈNEMENT A ÉTÉ ANNULÉ
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Le 18 April 2013, 8h00 à 10h00 Atlantic Host, Bathurst |
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| Chapitre : | Nord-est |
| Langue : | Anglais |
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Membres - 20,00 $ Non-membres - 25,00 $ (CDN, comprennent la TVH) |
Conférenciers : |
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| Sue O’Donnell, IA, MN, Ph.D.(c) Université du Nouveau-Brunswick Sue O’Donnell est infirmière et candidate au doctorat en études interdisciplinaires de l’Université du Nouveau-Brunswick à Fredericton. Ses projets de recherche sont axés sur une meilleure compréhension des expériences et des conséquences du harcèlement professionnel. | ||
Description de l'évènement : |
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| L’harcèlement professionnel est une forme courante de violence qui peut affecter jusqu’à un employé canadien sur 5. Le harcèlement professionnel a des effets négatifs sur les milieux de travail et les employés. Il s’agit d’une question de santé et de sécurité coûteuse. Selon les recherches, le harcèlement professionnel diminue non seulement le taux de productivité, le niveau d’engagement et la morale des employés, mais augmente également les coûts liés à l’utilisation des services de santé et de médicaments, aux congés de maladie et aux exercices de recrutement et de remplacement. Les travailleurs qui sont victimes de harcèlement ainsi que ceux qui en sont témoins rapportent que cela a des effets sur leur travail ainsi que sur leur bien-être physique, émotionnel et social. Parce que les praticiens en ressources humaines sont bien placés pour prévenir et gérer le harcèlement professionnel, cette présentation mettra l’accent sur les stratégies d’identification du harcèlement (y compris comment le reconnaître ou le distinguer des pratiques de gestion et des relations de travail ordinaires), les coûts pour les cibles et les organisations et les mécanismes et les besoins d’appui nécessaires pour adresser le harcèlement professionnel. Finalement, parce que le rôle des RH dans la gestion et le traitement du harcèlement professionnel est un domaine de recherche et de pratique important qui doit être étudié davantage, nous encouragerons la discussion sur les défis et les préoccupations liés à la gestion du harcèlement professionnel. | ||
Précisions : |
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| Cette session pourrait intéresser les praticiens en RH, chefs d’entreprise, gestionnaires / administrateurs, propriétaires d’entreprise, consultants et étudiants. Déjeuner continental inclu. |