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Session d’une demi-journée : Griefs et plaintes dans le milieu syndiqué. Pourquoi les employeurs, les employés et les syndicats doivent repenser leur approche.
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Le 18 March 2014, 8h00 à 12h00 Le Ramada Inn, Palais Crystal, Dieppe (N.-B.) |
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| Chapitre : | Moncton |
| Langue : | Anglais |
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Membres - 50,00 $ Non-membres - 75,00 $ (CDN, comprennent la TVH) |
Conférenciers : |
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| Kelly Vanbuskirk Kelly a obtenu son diplôme en droit à l’Université du Nouveau-Brunswick en 1992 et sa maîtrise en droit en 2003. En 2013, il a complété le programme de médiateur en droit du travail au Cornell University. Présentement, il mène des recherches sur ce qui pousse les employés à poursuivre des options juridiques contre leur employeur. Kelly travaille chez Lawson & Creamer depuis 1996 et est devenu un associé en 2000. Il a enseigné le droit pendant sept ans à l’Université du Nouveau-Brunswick et a été un instructeur pour le Barreau du Nouveau-Brunswick pendant les 17 dernières années. Il est un arbitre nommé en vertu de la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail et un médiateur nommé par la Commission des droits de la personne du Nouveau-Brunswick. Il est aussi membre du Panel of Neutrals du Cornell University. Kelly a rédigé plusieurs articles pour le Bulletin des avocats, le magazine Workplace Today, la Revue du Barreau canadien, Insight Information Co., l’Association des ressources humaines du Nouveau-Brunswick et l’Association du barreau canadien, pour n’en nommer que quelques-uns. Kelly est également un bénévole très actif au sein de la communauté. Certains de ses postes actuels sont : directeur de la fondation de l’hôpital de Saint John, coach de hockey mineur et président de la zone de recrutement sud du hockey élite de Hockey NB. | ||
Description de l'évènement : |
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| Cette session examinera pourquoi les employeurs, les employés et les syndicats doivent repenser leurs approches concernant les griefs et les plaintes portés en vertu des conventions collectives, de la Loi sur les droits de la personne et de la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail. Ce que devrait considérer les employeurs en ce qui concerne les approches procédurales par rapport aux griefs et aux plaintes sera également discuté. Certains cas récents ayant eu lieu au sein de milieux syndiqués seront examinés pour donner un aperçu de ce que les employés cherchent vraiment dans le cadre des griefs et des plaintes et comment obtenir les résultats les plus efficaces. | ||
Précisions : |
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| Cette session pourrait intéresser tous les tous les praticiens en ressources humaines, gestionnaires et surveillants travaillant dans un milieu syndiqué. Veuillez noter qu’un frais supplémentaire de 10 $ sera ajouté dans les cas suivants. o Toute inscription reçue après la date limite des inscriptions. o Tout individu qui participe à l’activité sans s’inscrire. o Tout individu qui s’inscrit mais qui ne peut pas se présenter à l’activité et qui n’annule pas son inscription avant la date limite des inscriptions. |