Activités

David Brown, Kent Employment Law

David est un individualiste. Sa mentalité non-conformiste et sa passion pour la transformation le démarquent au sein d’une profession qui baigne (et qui est parfois embourbée) dans la tradition. Lorsque d'autres détectent des problèmes, David voit des possibilités et des résultats prometteurs. Il comprend et apprécie non seulement la pratique, mais aussi le domaine du droit. Ajoutez à tout cela son esprit désarmant, sa grosse voix et sa grande taille, et vous ne le perdrez pas de vue.

Conseiller de confiance sur le milieu de travail auprès des entreprises et des particuliers dans l'intérieur de la Colombie-Britannique, David a été le choix idéal pour frayer de nouvelles voies avec notre bureau de Kelowna. Ferme dans sa conviction qu’une entreprise ne peut prospérer si elle se repose sur de relations gagnants / perdants (où une personne souffre pour que l’autre puisse prospérer), il espère de continuer à supporter les employeurs et les employés de l’Okanogan dans la pratique de l’emploi durable et de s’entourer avec des clients qui partagent ses mêmes points de vue.

Un rédacteur juridique prolifique, David est le fondateur d’un blog sur le droit au travail conceptuel qui traite de sujets novateurs et d’actualités d’une manière accessible et intéressante. Il joue également un rôle important au sein de la communauté où il prend part à plusieurs efforts locaux professionnels et philanthropiques, y compris Junior Chamber International (Kelowna), Pathways Abilities Society, Kelowna Community Resources et CPHR BC & Yukon. De plus, il occupe des postes de direction portant sur les droits de la personne et le droit de l'emploi de l'Association du Barreau canadien (C.-B.).

Un élément clé du mandat électoral du parti libéral fédéral était la légalisation de la marijuana pour usage personnel. Bien que l'on estime qu'un cadre législatif et réglementaire mettant fin à l'interdiction du cannabis ne sera pas prêt pendant un certain temps, la possibilité d’une consommation légale du cannabis en lieu de travail a rendu un certain nombre d’entreprises plutôt étourdies et confuses. Pourtant, dans certaines situations, la consommation du cannabis est déjà légale et se fait déjà dans nos lieux de travail. En fait, en 2014, on estimait que 40 000 personnes au Canada détenaient une « autorisation de possession » valide, et ce nombre ne cesse d’augmenter. La question qui s’impose est donc celle-ci : quels sont les risques et les défis que présente le cannabis en milieu de travail compte tenu du cadre législatif et culturel en pleine évolution?

Au cours de cette présentation, vous apprendrez :
•    Toutes les formes de marijuana ne sont pas égales
•    Les droits de la personne ne partent pas en fumée
•    C’est un meilleur des mondes : la consommation légale de la marijuana et le travail
•    Suggestions pour l’élaboration de politiques et le développement de contrats

Qui devrait participer :
•    Propriétaires d’entreprise
•    Praticiens en RH
•    Gestionnaires des cas d’invalidité