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Marijuana en milieu de travail – Quel est le diagnostic?
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Le 21 September 2016, 13h30 à 15h00 N/A |
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| Chapitre : | Webinaire |
| Langue : | Anglais |
| Coût : |
Membres - 97,75 $ Non-membres - 132,25 $ (CDN, comprennent la TVH) |
Conférenciers : |
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| David Brown | ||
| David Brown est un avocat d’affaires qui pratique dans les domaines du droit du travail, de l’emploi et en matière des droits de la personne. À titre d’avocat en droit de l’emploi pour la gestion, la pratique de David comprend le droit de congédiement injustifié, les droits de la personne, l’indemnisation des accidents du travail, le litige et le droit administratif. Il fournit régulièrement des conseils proactifs aux propriétaires d’entreprise et aux praticiens en ressources humaines sur une grande variété de questions, y compris la consommation de drogues et d’alcool et les enquêtes en milieu de travail. David a plaidé au nom de ses clients devant tous les tribunaux provinciaux et devant une grande variété de tribunaux administratifs, y compris le Tribunal des droits de la personne, la Commission des normes d’emploi, le Tribunal d’appel de la sécurité professionnelle de l’assurance contre les accidents du travail et le Tribunal de la sécurité sociale du Canada. David pratique chez Pushor Mitchell LLP, un cabinet d’avocats à service complet basé à Kelowna, en C.-B. | ||
Description de l'évènement : |
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| Survol du programme : Un élément clé du mandat électoral du parti libéral fédéral était la légalisation de la marijuana récréative. Bien que l’on estime qu’un système législatif et de réglementation fonctionnel mettant fin à l’interdiction visant le cannabis ne soit prêt pour un certain temps, la possibilité de retrouver le cannabis en milieu de travail rend certaines entreprises un peu étourdies et confuses. Toutefois, l’utilisation du cannabis, du moins dans certains cas, est déjà légale et on le retrouve déjà dans nos lieux de travail. En fait, en 2014, on a estimé qu’il y avait environ 40 000 personnes au Canada qui détenaient une « autorisation de possession » valide – un nombre qui ne cesse de croitre. La question est donc la suivante : comment les entreprises et les services des RH doivent-ils adresser cette nouvelle tendance et les défis qui l’accompagnent? Vous apprendrez : • L’usage du cannabis médical et contre l’usage récréatif • Le cannabis à des fins médicales et l’obligation d’accommodement • Éléments à considérer pour les milieux de travail qui ont des préoccupations en ce qui a trait à la santé et à la sécurité • Considérations pour l’élaboration de politiques Qui devrait participer : Ce webinaire sera d’intérêt pour les praticiens en RH de tous les niveaux. | ||
Précisions : |
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| Horaire: 1h15 - 1h30: Inscription 1h30 - 3h00: Présentation Toutes les données de connexion vous seront envoyées par courriel la veille de la session. Toutes les personnes qui participent à ce webinaire doivent s’inscrire et défrayer les frais d’inscription. Toute question sur l’inscription ou les reçus peut être adressée à info@hranb.org. Remarque : Si vous n’avez pas reçu vos données de connexion la veille du webinaire, ou pour toute information sur les ateliers en ligne, veuillez envoyer un courriel à pdcoordinator@hrma.ca ou composer le 604.694.6941. Les tarifs de préinscription s’appliqueront à tous les participants qui s’inscrivent au moins deux semaines avant l’atelier. Compétences en RH : Stratégie |