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La durabilité et le rôle du praticien en ressources humaines
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Le 27 September 2016, 13h30 à 15h00 N/A |
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| Chapitre : | Webinaire |
| Langue : | Anglais |
| Coût : |
Membres - 97,75 $ Non-membres - 132,25 $ (CDN, comprennent la TVH) |
Conférenciers : |
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| Coro Strandberg, Bernie Mitchell et Chad Park | ||
| Coro Strandberg – Leader d’opinion et stratège de développement durable d’influence. Coro est une pionnière et visionnaire canadienne en ce qui a trait à l’innovation visant l’avancement social, environnemental et financier au sein du marché. Elle a contribué au domaine évolutif de la RSE et du développement durable depuis plus de 25 ans. En fait, elle travaille avec les entreprises, les gouvernements et les associations professionnelles pour créer des stratégies et poursuivre des modèles d’affaires qui tiendront compte des risques et des possibilités sur les plans social et environnemental qui propulseront la société vers un avenir durable. Coro aide les organisations à devenir des chefs en développement durable transformationnel. Ceci inclut le partage de conseils sur le leadership en matière de durabilité, les stratégies d’innovation, les modèles d’affaires à vocation sociale ainsi que la gouvernance, la gestion, la mise en œuvre et l’intégration de la durabilité. Elle est une experte dans l’intégration de la durabilité dans les finances, les ressources humaines, la gestion des risques, l’approvisionnement et l’élaboration de stratégies de durabilité sociales et inclusives. Elle publie régulièrement des blogs, des articles, des recherches, des outils et des guides sur la durabilité et la responsabilité sociale des entreprises sur son site Web à www.corostrandberg.com. Coro travaille et vit dans sa maison certifiée LEED Gold à Burnaby en C.-B. qu’elle a construit avec son partenaire. Bernie Mitchell - (Première vice-présidente, ressources humaines et services des lieux de travail) occupe son rôle actuel depuis 2000. Elle est une administratrice agréée et porte le titre de CHRL. Elle est active au sein de sa communauté en tant que présidente du conseil de Community Living Guelph et membre du conseil d’administration du St. Joseph's Health Centre. Chad Park – Est le directeur général de Natural Step Canada et le directeur d’Energy Futures Lab. Membre fondateur de l’équipe The Natural Step Canada, il travaille chez The Natural Step depuis 2002. Chad écrit et offre des présentations régulièrement sur une grande variété de sujets liés à la durabilité et à l’innovation sociale, y compris la collaboration pour les systèmes de changement, l’innovation axée sur la durabilité, le changement organisationnel et le leadership en durabilité. Son travail se concentre de plus en plus sur le renforcement des partenariats et la collaboration, ayant dirigé le développement et le lancement d’une approche faisant appel à divers intervenants pour relever les défis sociaux et environnementaux complexes, appelée le Sustainability Transition Lab. Chad est le directeur d’une telle initiative de collaboration, soit le Energy Futures Lab, et joue un rôle de leader d’opinion de premier plan dans d’autres initiatives, y compris le Future Fit Business Benchmark, le Housing Action Lab et le Natural Capital Lab. Chad est titulaire d’une maîtrise ès sciences en gestion et politiques de l’environnement du International Institute for Industrial Environmental Economics du Lund University en Suède, où il était un étudiant ambassadeur du Rotary. Il détient également un baccalauréat en commerce du University of Alberta. Il habite maintenant avec sa famille à Edmonton, en Alberta. | ||
Description de l'évènement : |
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| Survol du programme : Ce webinaire examinera la durabilité sociale et environnementale, fournira un aperçu des tendances et des moteurs liés à la durabilité et avancera une analyse de rentabilisation de la durabilité. Cette session montrera quel est le rôle du praticien en RH dans l’intégration du développement durable dans l’expérience et le cycle de vie des employés, notamment, le recrutement, l’intégration, la formation, le leadership professionnel, le développement des compétences, la gestion du rendement, la rétention des employés et la planification de la relève. Une étude de cas détaillée des pratiques exemplaires en gestion durable des ressources humaines sera présentée. Nous utiliserons les sondages en ligne et la fonction clavardage du webinaire pour engager les participants pendant la session et inclurons une session questions et réponses. Vous apprendrez : • Les tendances et les moteurs liés à la durabilité et comment ils auront un impact sur le succès organisationnel • L’analyse de rentabilisation et les avantages liés à l’exploitation d’une organisation durable • Le rôle critique et essentiel que peuvent jouer les praticiens en RH pour intégrer le développement durable au sein de l’organisation • Comment une organisation a intégré la durabilité dans l’expérience des employés et les avantages qu’elle en a tirés Qui devrait participer : Ce webinaire sera d’intérêt aux praticiens en RH de niveaux supérieur et intermédiaire | ||
Précisions : |
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| Horaire: 1h15 - 1h30: Inscription 1h30 - 3h00: Présentation Toutes les données de connexion vous seront envoyées par courriel la veille de la session. Toutes les personnes qui participent à ce webinaire doivent s’inscrire et défrayer les frais d’inscription. Toute question sur l’inscription ou les reçus peut être adressée à info@hranb.org. Remarque : Si vous n’avez pas reçu vos données de connexion la veille du webinaire, ou pour toute information sur les ateliers en ligne, veuillez envoyer un courriel à pdcoordinator@hrma.ca ou composer le 604.694.6941. Les tarifs de préinscription s’appliqueront à tous les participants qui s’inscrivent au moins deux semaines avant l’atelier. Compétences en RH : Stratégie |