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Analyse du marché de la rémunération : Comment créer une structure salariale
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Le 23 February 2012, 7h30 à 11h30 Delta Fredericton |
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| Chapitre : | Fredericton |
| Langue : | Anglais |
| Coût : |
Membres - 40,00 $ Non-membres - 55,00 $ (CDN, comprennent la TVH) |
Conférenciers : |
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| Patricia J. Noble, Bureau des ressources humaines, GNB Trish est titulaire d’un baccalauréat en administration des affaires de l’Université du Nouveau -Brunswick. Elle a commencé sa carrière en tant que généraliste des ressources humaines où elle assurait des services en recrutement, en évaluation des emplois, en gestion des présentations, en médiation et en gestion des relations de travail. Depuis 2005 elle travaille au sein de la Section responsable de la rémunération et de la classification du Bureau des ressources humaines du Gouvernement du Nouveau-Brunswick. Son travail porte sur la conception et la révision des plans de rémunération, des taux salariaux et des structures de classification pour les travailleurs syndiqués et non syndiqués de la fonction publique. Trish a obtenu son titre de Certified Compensation Professional (CCP) en 2006 du WorldatWork Organization et son titre de Certified Employee Benefits Specialist (CEBS) du International Foundation of Employee Benefit Plans et du Dalhousie University. | ||
Description de l'évènement : |
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| Un délicieux petit déjeuner buffet sera servi à compter de 7 h 30. SVP NOTER : La présentation débutera à 8 h. Définir, concevoir et mettre en œuvre le programme de rémunération de votre entreprise peut se montrer une tâche imposante; toutefois, celle-ci est essentielle au succès continu du caractère concurrentiel de votre entreprise au sein de cette économie mondiale et de ce marché du travail en plein essor. Cet atelier vous offrira un premier aperçu sur comment concevoir un programme de rémunération qui est équitable et concurrentiel et qui appuie la stratégie de rémunération de votre entreprise. À la fin de cette session, les participants auront les outils nécessaires pour appliquer ce processus à leur milieu de travail. Les participants apprendront à : • Développer une stratégie et une philosophie de rémunération o Lier la philosophie à la stratégie d’ensemble des RH, à la mission de l’entreprise, etc. • Identifier les éléments d’une rémunération globale o Salaire de base, rémunération variable, équité, primes, avantages • Bâtir une structure salariale de base o Par où commencer o Facteurs qui influencent la conception de la structure salariale de base • Maintenir une structure salariale de base o Réagir aux changements de l’environnement o Réagir aux changements de la composition de la population active | ||
Précisions : |
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| Un délicieux petit déjeuner buffet sera servi à compter de 7 h 30. SVP NOTER : La présentation débutera à 8 h. Cette session pourrait intéresser les professionnels en RH, administrateurs de la paie, chefs d’entreprise, gestionnaires / administrateurs, propriétaires d’entreprise et les étudiants. Veuillez noter que les personnes qui s’inscrivent et qui ne peuvent pas se présenter à la session seront facturées si elles n’annulent pas leur participation avant la date limite des inscriptions. |