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Impossible de jouer au Jenga avec un château de cartes : Une bonne fondation organisationnelle est essentielle à une bonne gestion du changement
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Le 30 October 2013, 8h00 à 10h00 Delta Fredericton |
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| Chapitre : | Fredericton |
| Langue : | Anglais |
| Coût : |
Membres - 25,00 $ Non-membres - 45,00 $ (CDN, comprennent la TVH) |
Conférenciers : |
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| Kevin Ferguson, Acceron Au cours de ses 20 ans de carrière, Kevin a travaillé au sein de divers postes pour aider les organisations à atteindre de meilleurs résultats. Autrefois, il pensait qu’il était difficile de décrire son travail de conseiller en gestion à sa mère. Quant il s’est orienté vers le « changement organisationnel », un domaine sur lequel il est tombé par hasard, ces descriptions sont devenues encore plus difficiles. Cependant, il n’a jamais perdu de vue sa croyance que les gens sont la ressource clé d’une organisation, et que la culture, les normes et les actions quotidiennes sont les principaux indicateurs qui dévoileront si le changement réussira ou non. Pour en savoir un peu plus sur Kevin, vous pouvez consulter son blog à kevinwferguson.com, où il commente sur une variété de sujets (et aimerait le faire encore plus souvent). | ||
Description de l'évènement : |
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| Si vous cherchez « gestion du changement » sur Google, vous obtiendrez environ 950 000 000 résultats. Et si vous demandez à la personne moyenne de définir le concept, vous obtiendrez un regard fixe et vide. En fait, la plupart des articles sur ce sujet indique que 70 % des initiatives de changement échouent. Bien que la gestion du changement suscite un vif intérêt depuis un certain temps, elle demeure un défi pour les organisations. Au cours de cette présentation, Kevin nous racontera des histoires, utilisera des exemples et vous fera participer à des exercices qui illustrent, selon lui, les choses les plus importantes à savoir sur la gestion du changement, pourquoi tant de projets n’atteignent pas leurs objectifs et comment les praticiens en RH peuvent participer activement au développement d’une organisation voulant un changement et capable de changement. Il n’y aura aucun examen, mais la participation sera fortement encouragée. | ||
Précisions : |
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| Cette session pourrait intéresser les praticiens en RH, chefs d’entreprise, gestionnaires / administrateurs, propriétaires d’entreprise, consultants, étudiant et représentants syndicaux. Un délicieux petit déjeuner buffet sera servi de 8 h à 8 h 30. La présentation commencera à 8 h 30. Veuillez noter que les individus qui s’inscrivent mais qui ne se présentent pas à la session auront à payer les droits d’inscription s’ils n’annulent pas leur participation avant la date limite des inscriptions. |