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Analyse du marché de la rémunération : Comment créer une structure salariale
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Le 19 June 2012, 8h00 à 12h00 Ramada Inn du Palais Crystal, Dieppe (N.-B.) |
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| Chapitre : | Moncton |
| Langue : | Anglais |
| Coût : |
Membres - 50,00 $ Non-membres - 75,00 $ (CDN, comprennent la TVH) |
Conférenciers : |
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| Patricia Noble, Bureau des ressources humaines, GNB Patricia (Trish) est titulaire d’un baccalauréat en administration des affaires de l’Université du Nouveau –Brunswick. Elle a obtenu son titre de Certified Compensation Professional (CCP) en 2006 du WorldatWork Organization et son titre de Certified Employee Benefits Specialist (CEBS) du International Foundation of Employee Benefit Plans et Dalhousie University. Elle a commencé sa carrière en tant que généraliste des ressources humaines où elle assurait des services en recrutement, en évaluation des emplois, en gestion des présences, en médiation et en gestion des relations de travail. Depuis 2005 elle travaille au sein de la Section responsable de la rémunération et de la classification du Bureau des ressources humaines du Gouvernement du Nouveau-Brunswick. Son travail porte sur la conception et la révision des plans de rémunération, des taux salariaux et des structures de classification pour les travailleurs syndiqués et non syndiqués de la fonction publique. | ||
Description de l'évènement : |
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| Pendant la session, les participants obtiendront les outils nécessaires pour concevoir un programme de rémunération qui est équitable et concurrentiel et qui appuie la stratégie de rémunération de leur entreprise. Pendant cette session, vous apprendrez à : • Développer une stratégie et une philosophie de rémunération qui se lie à la mission de l’entreprise • Identifier les éléments d’une rémunération globale, y compris le salaire de base, la rémunération variable, l’équité salariale, les primes et les avantages • Bâtir une structure salariale de base et explorer les facteurs qui influencent la conception de la structure salariale de base • Maintenir une structure salariale de base au sein d’un milieu de travail changeant tout en ayant à réagir ou non aux changements de la composition de la population active La session comprend également une activité de groupe qui permet aux participants de pratiquer leurs nouvelles compétences et connaissances en régimes de rémunération. | ||
Précisions : |
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| La session débutera avec un délicieux petit déjeuner buffet. En milieu de matinée, il y aura une pause café/thé avec rafraichissements. Cette session pourrait intéresser tous les praticiens en ressources humaines, les administrateurs de paie, les partenaires en affaires et les étudiants. Veuillez noter qu’un frais supplémentaire de 10 $ sera ajouté dans les cas suivants. o Toute inscription reçue après la date limite des inscriptions. o Tout individu qui participe à l’activité sans s’inscrire. o Tout individu qui s’inscrit mais qui ne peut pas se présenter à l’activité et qui n’annule pas son inscription avant la date limite des inscriptions. |