Activités

Preston Parsons est un avocat associé chez Overholt Law où il exerce dans les domaines du droit du travail, du droit de l'emploi et du droit en matière des droits de la personne. Preston prend grand soin de donner de bons conseils à la fois aux employeurs et aux employés, en mettant l'accent sur la prise de mesures proactives afin d'éviter que des problèmes et des différends surgissent dans la mesure du possible.

Preston a connu une grande gamme de pratiques et de procédures juridiques et a comparu devant la Cour suprême de la Colombie-Britannique et la Cour provinciale pour des litiges en matière d'emploi et de défense des intérêts, des médiations, et autres. Il a également comparu devant la Commission des relations de travail de la C.-B., le Tribunal des droits de la personne de la C.-B.  et dans des instances fédérales d'arbitrage du travail. ll a passé l'été, a fait son stage et a pratiqué au centre-ville de Vancouver depuis 2009, d'abord dans un important cabinet de la région et, plus tard, dans un cabinet spécialisé dans les recours collectifs. Il a travaillé sur certains des cas les plus importants et les plus complexes au Canada, une expérience qui le rend bien adapté à la gestion de besoins de ses clients.

Les vérifications de références, les recherches sur les réseaux sociaux et les casiers judiciaires, ouf! Il existe plusieurs outils que les employeurs peuvent utiliser pour déterminer s'ils doivent embaucher un candidat ou non. Au cours de cette session, apprenez comment utiliser ces outils de façon plus efficace afin d’embaucher les meilleurs talents et éviter les problèmes.

Au cours de cette présentation, vous apprendrez :

• Les implications que peuvent avoir les différents types de vérification des antécédents sur le droit à la vie privée, y compris la vérification des références, les vérifications des médias sociaux, les vérifications de casiers judiciaires, les vérifications de crédit et autres. 

Comment des préoccupations relativement aux droits de la personne peuvent être soulevées au cours de ces types de vérifications des antécédents.

Qui devrait participer : Tous les niveaux sont les bienvenues.

Horaire:
1h15 - 1h30: Inscription
1h30 - 3h00: Présentation

Toutes les données de connexion vous seront envoyées par courriel la veille de la session.

Toutes les personnes qui participent à ce webinaire doivent s’inscrire et défrayer les frais d’inscription.

Toute question sur l’inscription ou les reçus peut être adressée à info@cphrnb.ca.

Remarque : Si vous n’avez pas reçu vos données de connexion la veille du webinaire, ou pour toute information sur les ateliers en ligne, veuillez envoyer un courriel à pd@cphrbc.ca ou composer le 604.694.6941.

Les tarifs de préinscription s’appliqueront à tous les participants qui s’inscrivent au moins deux semaines avant l’atelier.

Compétences en RH : Planification de la main-d’œuvre et gestion des talents