Activités

Kai Scott est un spécialiste en sciences sociales formé dans le domaine de l'économie politique internationale et du développement qui s'identifie comme un homme transgenre. Il utilise ses compétences et son expérience pour soutenir les organisations dans le développement et la mise en œuvre de politiques, de pratiques et de mesures d'inclusion relatives aux personnes transgenres. Il détient aussi une expertise dans les répercussions sociales du développement des ressources sur les personnes et les communautés. Avec 12 ans d'expérience, il a développé et dirigé des processus complexes et à long terme impliquant plusieurs parties prenantes ayant des objectifs, des capacités et des intérêts différents.

Drew Dennis est une personne transgenre qui ne s'identifie pas au genre binaire d'homme ou de femme, se servant plutôt des pronoms ille / iel . Sa formation en affaires au Western University a permis à Drew de devenir chef de file dans la compréhension des incidences sociales dans le contexte des résultats organisationnels. En tant que co-fondateus  de « Out in Schools », iel  a dirigé le développement et la conception d'un programme LGBT créatif et attrayant pour les écoles secondaires de la Colombie-Britannique. Tides Canada a classé « Out in Schools » parmi les 10 meilleures organisations en 2011 à créer des solutions novatrices à des problèmes sociaux complexes. En 2014, avec Kai Scott, ils ont coprésidé un groupe de travail qui a introduit des mesures d'inclusion des personnes transgenres au conseil d'administration de Vancouver Park. S'appuyant sur leurs expériences collectives, Drew et Kai ont lancé en mars 2016 TransFocus Consulting, qui fournit des ressources transgenres aux décideurs de politiques, aux employeurs et aux dirigeants de divers secteurs. TransFocus a soutenu les transitions de genre des employés dans le milieu de travail de plusieurs entreprises du secteur privé et a collaboré avec la ville de Vancouver pour élaborer un ensemble de recommandations visant à renforcer l'inclusion des personnes transgenres dans les installations, les opérations et les services de la ville.

Une introduction aux concepts de l’identité de genre et les meilleures pratiques pour aider les employés en transition au travail

Nous assistons actuellement à une prise de conscience accrue des questions relatives aux personnes transgenres dans ce que le Time Magazine (juin 2014) a surnommé la « prochaine frontière des droits civils ». En 2016, l'administration Trudeau a présenté le projet de loi C-16 afin de garantir aux personnes transgenres tous les droits et protections prévus dans la Charte canadienne des droits. À mesure que le paysage politique, social et juridique s'améliore, un plus grand nombre de personnes transgenres se sentent à l'aise de partager leur vérité concernant leur identité de genre en milieu de travail. Êtes-vous prêt à soutenir l'employé en transition ainsi que ses collègues et clients avec ce changement?

Pour permettre à un employé, à ses collègues et à ses éventuels clients de vivre une transition de genre en toute douceur et en toute confiance au travail, la planification de la transition de genre implique une approche systémique pour identifier et discuter d'un ensemble complexe de facteurs interdépendants qui nécessitent une coordination séquentielle. Grâce à l'utilisation de directives relatives à la transition de genre, vous pouvez travailler avec l'employé transgenre pour identifier la meilleure façon de mobiliser les collègues et les clients potentiels.

Pour beaucoup, les questions relatives aux personnes transgenres en milieu de travail est un domaine inconnu. Les concepts d'identité de genre peuvent sembler accablants. Les présentateurs adoptent une approche ouverte et conviviale qui a pour but de créer une session extrêmement interactive et captivante. Plus précisément, par le biais d’activités « brise-glace » évocatrices, les présentateurs commenceront par situer les participants au sein de leurs propres expériences d’identité de genre pour démystifier, clarifier et réduire l’inquiétude et l’hésitation généralement associées à ce sujet. Les participants seront initiés aux concepts de l'identité de genre ainsi qu'aux défis et aux obstacles uniques rencontrés par les employés transgenres. La session résumera également les grands thèmes liés aux meilleures pratiques et aux leçons apprises tirés du travail effectué par TransFocus sur le soutien des entreprises et leurs employés en transition.

Objectifs d’apprentissage :

• Comprendre les termes clés, tels que l’identité de genre, transgenre, la variance et la transition de genre.
• Comment se préparer et réagir à un employé qui vous approche avec l'intention d’initier le processus de transition de genre en milieu de travail.

Identifier les domaines clés où les entreprises peuvent s'assurer que le milieu de travail est inclusif pour les employés transgenres et en transition.

Qui devrait y participer :

Tous les praticiens en RH

Horaire:
1h15 - 1h30: Inscription
1h30 - 3h00: Présentation

Toutes les données de connexion vous seront envoyées par courriel la veille de la session.

Toutes les personnes qui participent à ce webinaire doivent s’inscrire et défrayer les frais d’inscription.

Toute question sur l’inscription ou les reçus peut être adressée à info@cphrnb.ca.

Remarque : Si vous n’avez pas reçu vos données de connexion la veille du webinaire, ou pour toute information sur les ateliers en ligne, veuillez envoyer un courriel à pd@cphrbc.ca ou composer le 604.694.6941.

Les tarifs de préinscription s’appliqueront à tous les participants qui s’inscrivent au moins deux semaines avant l’atelier.

Compétences en RH : Relations de travail et avec les employés