Activités

Preston Parsons, avocat associé chez Overholt Law, exerce dans les domaines du droit du travail, du droit de l’emploi et des droits de la personne. Lorsqu’il donne des conseils aux employeurs et aux employés, Preston prend grand soin, mettant l'accent sur la prise de mesures proactives afin d'éviter que des problèmes et des différends surgissent dans la mesure du possible.

Preston a fait l'expérience d'une vaste gamme de pratiques et de procédures juridiques et a comparu devant la Cour suprême et la Cour provinciale de la Colombie-Britannique pour des litiges en matière d'emploi et de défense des intérêts, des médiations, et plus encore. Il a également comparu devant la Commission des relations de travail de la C.-B., le Tribunal des droits de la personne de la C.-B. et dans des instances fédérales d'arbitrage du travail. Depuis 2009, il a passé l'été, fait son stage et pratiqué au centre-ville de Vancouver, d'abord dans un grand cabinet régional et, plus tard, dans un cabinet spécialisé en litige en recours collectif. Il a travaillé sur certains des cas les plus importants et les plus complexes au Canada, une expérience qui le rend bien adapté à la gestion des besoins de ses clients.

Technologies : Les politiques AVEC, les employés qui quittent et la protection de vos renseignements confidentiels – Apprenez à rester dans les limites de la loi et à protéger les droits de l’entreprise.

Les employeurs sont vulnérables aux caprices des employés qui quittent, surtout s’ils n’ont pas déjà mis en place des mesures concrètes pour identifier et adresser les questions de technologie, de confidentialité et de sécurité qui peuvent se présenter lorsqu’un employé quitte l’entreprise. Et, si l’employé occupait un poste de grande responsabilité ou était à l’emploi de l’entreprise depuis une longue période de temps, cette vulnérabilité s’amplifie davantage, surtout si l’employé utilisait ses appareils de technologie personnelle pour s’acquitter de ses responsabilités professionnelles.

Au cours de cette présentation, vous apprendrez :

• L’importance des politiques « Apportez votre équipement personnel de communication » (AVEC) lorsque les employés utilisent leur propre appareil de technologie personnelle pour le travail
• La portée du droit à la vie privée au travail d’un employé
• Autres politiques et conditions contractuelles à envisager pour sécuriser votre entreprise et atténuer les risques

Qui devrait y participer : Tous sont la bienvenue.

Horaire:
1h15 - 1h30: Inscription
1h30 - 3h00: Présentation

Toutes les données de connexion vous seront envoyées par courriel la veille de la session.

Toutes les personnes qui participent à ce webinaire doivent s’inscrire et défrayer les frais d’inscription.

Toute question sur l’inscription ou les reçus peut être adressée à info@cphrnb.ca.

Remarque : Si vous n’avez pas reçu vos données de connexion la veille du webinaire, ou pour toute information sur les ateliers en ligne, veuillez envoyer un courriel à pd@cphrbc.ca ou composer le 604.694.6941.

Les tarifs de préinscription s’appliqueront à tous les participants qui s’inscrivent au moins deux semaines avant l’atelier.

Compétences en RH : Planification de la main-d’œuvre et gestion des talents