Activités

Kara Biles, CRHA, Directrice, Learning and Leadership, Canfor Corporation 

Rajpal est titulaire d’une maîtrise en psychologie avec une spécialisation en comportement organisationnel et en psychologie industrielle, d’un B.A. en anglais, et d’un certificat en gestion des ressources humaines du BCIT. Avant de travailler pour la Ville de Vancouver, Rajpal a travaillé avec le Legal Services Society of BC et dans le domaine de l'établissement des immigrants.  

Patrick MacKenzie est le PDG du Immigrant Employment Council of BC. Il a fait carrière dans la fonction publique d'un océan à l'autre, travaillant dans les domaines de politiques et de programmes visant à soutenir un bon nombre de communautés les plus vulnérables du Canada par le développement économique et social ainsi que par les relations internationales. Auparavant, Patrick a passé 11 ans à travailler pour Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada à son siège social à Ottawa et à ses bureaux régionaux à Vancouver. Tout au long de sa carrière, Patrick a travaillé avec des partenaires sur les questions touchant les populations autochtones et les immigrants, y compris l'intégration économique des immigrants, les programmes des candidats des provinces, la reconnaissance des titres de compétences et la mobilité de la main-d'œuvre.

Description : Veuillez vous joindre à nous pour en apprendre plus sur les avantages qu’apportent l’embauche et la rétention d’immigrants sans avoir à augmenter le budget lié à celles-ci; et comment tenir tête à la concurrence en ciblant ce groupe d’individus sous-utilisés mais hautement qualifiés. 

Au cours de cette présentation, vous apprendrez à : 

* Comment réviser votre processus de recrutement de façon à éliminer les obstacles qui pourraient empêcher l’embauche d’immigrants 

* Comment créer des partenariats qui génèreront un bassin d’immigrants qualifiés à titre de candidats pour combler vos postes vacants 

* Comment intégrer votre démarche à devenir un employeur de choix pour les immigrants à votre programme de responsabilité sociale d'entreprise 

Qui devrait y participer : 

* Tous ceux et celles responsables de l’embauche et de la rétention des employés 

Ce premier webinaire d’une série de trois est fièrement présenté par CPHR BC & Yukon et le Immigrant Employment Council of BC (IEC-BC). Dans le cadre du développement professionnel des praticiens en ressources humaines, les présentateurs partageront des histoires de réussite, des analyses de rentabilité, des conseils pratiques et autres idées. Les participants recevront des outils professionnels en RH qui peuvent les aider à répondre à leurs besoins organisationnels et d'embauche.

Ce premier webinaire d’une série de trois est fièrement présenté par CPHR BC & Yukon et le Immigrant Employment Council of BC (IEC-BC). Dans le cadre du développement professionnel des praticiens en ressources humaines, les présentateurs partageront des histoires de réussite, des analyses de rentabilité, des conseils pratiques et autres idées. Les participants recevront des outils professionnels en RH qui peuvent les aider à répondre à leurs besoins organisationnels et d'embauche. 

Date Série de webinaires 

Le 5 septembre 

2018 Partie 1 : Établir l’analyse de rentabilité voulant l’embauche des immigrants talentueux 

Le 12 septembre 

2018 Partie 2 : Contrecarrer les préjugés liés aux embauches 

Le 19 septembre 

2018 Partie 3 : L’intégration des nouveaux arrivants : stratégies et pratiques efficaces 

Format : en ligne – Webinaire en direct 

Heure : ouverture de session : 12 h 15 à 12 h 30 (HNA); présentation : 12 h 30 à 14 h (HNP) 

Les informations de connexion vous seront envoyées par courriel la veille de la session. 

Chaque personne participant à ce webinaire doit s’inscrire et défrayer les frais. Les questions concernant l'inscription ou la facturation peuvent être adressées à pd@cphrbc.ca. 

Remarque : Si vous n'avez pas reçu les instructions de connexion le jour précédant la date du webinaire, ou si vous avez des questions concernant les ateliers en ligne, veuillez envoyer un courriel ou composer le 604.684.7228.