Activités

Linda Sum est une défenseuse et formatrice en droits de la personne très respectée, avec plus de 20 ans d'expérience dans les domaines de la diversité et de la prévention du harcèlement. Elle possède une vaste expérience dans la conduite d'enquêtes sur le harcèlement et l'intimidation, ainsi que dans la conception et la tenue d'ateliers sur les droits de la personne et l'inclusion, pour un large éventail de publics. En tant que membre de l'équipe de Frame and Associates, Linda effectue des examens des systèmes d'emploi, aidant les employeurs à identifier les obstacles à l'équité en matière d'emploi et à créer des stratégies pour promouvoir la diversité et l'inclusion en milieu de travail. Linda est titulaire d'un baccalauréat en commerce et d'un baccalauréat en droit du University of British Columbia. Elle a déjà pratiqué le droit dans les domaines du travail et de l’emploi.

Description : Vous voyez la valeur associée à développer davantage votre main-d'œuvre en y incluant ou en y augmentant le nombre d’immigrants talentueux. Vous voulez savoir comment embaucher de ce bassin international. En attirant et en embauchant des immigrants talentueux, vous reconnaissez la nécessité de surmonter les obstacles réels et potentiels à l'emploi qui existent dans votre entreprise. Les préjugés conscients et inconscients qui se glissent dans votre processus d'embauche peuvent être des obstacles importants à l’emploi.  

Ce webinaire de 90 minutes vous aidera à identifier et à corriger ces préjugés. 

Au cours de cette présentation, vous apprendrez à : 

* Comment les hypothèses et les préjugés créent des obstacles 

* Les types de préjugés auxquels les immigrants sont souvent confrontés lors des processus d'embauche 

* Les stratégies pour corriger les préjugés à diverses étapes de l'embauche, y compris celles du recrutement, de la création de postes, de la conduite d'entrevues et de l'intégration 

* Comment encourager et préparer votre milieu de travail à être un milieu accueillant et sensible à la culture pour les nouveaux employés 

Qui devrait y participer : 

* Les praticiens en ressources humaines ou les propriétaires d'entreprise impliqués dans le processus d'embauche ou les gestionnaires qui participent aux embauches.

Ce deuxième webinaire d’une série de trois est fièrement présenté par CPHR BC & Yukon et le Immigrant Employment Council of BC (IEC-BC). 

Dans le cadre du développement professionnel des praticiens en ressources humaines, les présentateurs partageront des histoires de réussite, des analyses de rentabilité, des conseils pratiques et autres idées. Les participants recevront des outils professionnels en RH qui peuvent les aider à répondre à leurs besoins organisationnels et d'embauche. 

Date Série de webinaires 

Le 5 septembre 

2018 Partie 1 : Établir l’analyse de rentabilité voulant l’embauche des immigrants talentueux 

Le 12 septembre 

2018 Partie 2 : Contrecarrer les préjugés liés aux embauches 

Le 19 septembre 

2018 Partie 3 : L’intégration des nouveaux arrivants : stratégies et pratiques efficaces 

Format : en ligne – Webinaire en direct 

Heure : ouverture de session : 12 h 15 à 12 h 30 (HNA); présentation : 12 h 30 à 14 h (HNA) 

Les informations de connexion vous seront envoyées par courriel la veille de la session.

Chaque personne participant à ce webinaire doit s’inscrire et défrayer les frais. Les questions concernant l'inscription ou la facturation peuvent être adressées à pd@cphrbc.ca. 

Remarque : Si vous n'avez pas reçu les instructions de connexion le jour précédant la date du webinaire, ou si vous avez des questions concernant les ateliers en ligne, veuillez envoyer un courriel ou composer le 604.684.7228.