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Coaching et développement – La gestion du rendement de l’avenir
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Le 28 January 2016, 8h00 à 10h00 Delta Fredericton |
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| Chapitre : | Fredericton |
| Langue : | Anglais |
| Coût : |
Membres - 25,00 $ Non-membres - 45,00 $ (CDN, comprennent la TVH) |
Conférenciers : |
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| Mark Surrette | ||
| Co-fondateur et président de Knightsbridge Robertson Surrette, Mark Surrette a établi une bonne base pour guider les entreprises du Canada atlantique vers une croissance solide et durable, grâce à de bonnes décisions prises par rapport aux gens. Ses idéaux, ses antécédents et sa connaissance profonde des éléments essentiels à la création de grandes entreprises lui ont valu une réputation de chef de file aux principes élevés auprès de ses clients et de ses collègues. | ||
Description de l'évènement : |
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| Le processus d’évaluation du rendement traditionnel est en train de devenir chose du passé. De plus en plus, les organisations repensent leurs programmes d’analyse et d’évaluation pour les axer sur le coaching, le développement, l’alignement des objectifs continu et la reconnaissance. Dans le marché d’aujourd’hui où le bassin de personnes talentueuses se rapetisse, le « classement » des employés est en train de disparaître. Il sera plutôt remplacé par un vouloir d’engager des gens et les aider à performer à des niveaux extraordinaires. Qu’est-ce que cela signifie pour les RH et les chefs d’entreprises? Comment pouvons-nous adopter cette approche pour obtenir des résultats exceptionnels? Par où devrions-nous commencer? Mark partagera avec nous ses connaissances, ses pensées et sa perspective sur la transformation des processus de développement des talents d’une approche traditionnelle lourde et complexe à une approche axée sur l’employé qui améliore le développement de relations d’une manière pratique et utile. Après un bref survol du sujet, Mark facilitera une table ronde avec tout le monde dans la salle où les meilleures pratiques présentement utilisées par les membres seront présentées. Après avoir mené une bonne discussion parmi ceux et celles dans la salle, Mark s’est engagé à compiler les commentaires reçus et à préparer un rapport sommaire capturant l’essence de ce qui a été délibéré. Ce document sera rendu disponible à tous ceux qui se sont présentés à la session. La présentation vise à stimuler vos idées et à initier de bonnes discussions avec vos collègues et dirigeants sur le processus de gestion du rendement. | ||
Précisions : |
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| La session pourrait intéresser les praticiens en RH, chefs d’entreprise, gestionnaires / administrateurs, propriétaires d’entreprise, consultants, étudiants, chefs syndicaux. Un délicieux petit déjeuner buffet sera servi de 8 h à 8 h 30. La présentation débutera à 8 h 30. Apportez votre carte professionnelle pour gagner un prix de présence! Veuillez noter que tout individu qui s’inscrit mais qui ne peut pas se présenter à l’activité et qui n’annule pas son inscription avant la date limite des inscriptions sera facturé pour la session. |